Постановление Главы Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 23 июля 2010 г. N 1171 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального образования "Облученский муниципальный район" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 23 июля 2010 г. N 1171
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального образования "Облученский муниципальный район"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 2 февраля 2011 г. N 88 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с решением Собрания депутатов от 18.11.2009 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Утвердить прилагаемые разряды оплаты труда по должностям руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального образования "Облученский муниципальный район".

4. Распространить действие настоящего постановления на муниципальные бюджетные учреждения культуры и дополнительного образования детей, применяющие тарифную систему оплаты труда.

5. Признать утратившим силу постановление главы местной администрации от 24.02.2005 N 90 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных отделу культуры местной администрации муниципального образования "Облученский район".

6. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванову И.В.

7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".

8. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

И.о. главы администрации муниципального района

В. В. Орел

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 23 июля 2010 г. N 1171)

I. Общие положения.

1. Настоящим положением регулируются отношения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения) культуры и дополнительного образования детей муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2. Оплата труда осуществляется на один разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) для данной должности, следующим категориям:

2.1. Работникам учреждений дополнительного образования детей:

2.1.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2.1.2. Руководящим работникам и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР.

2.1.3. Руководящим работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры".

2.2. Лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

3. Разряды оплаты труда руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям, утвержденным управлением культуры правительства Еврейской автономной области.

4. Оплата труда рабочим может устанавливаться, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, при выполнении ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В учреждениях дополнительного образования детей и в учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Водителям 1 класса надбавка за классность учитывается в размере ставки заработной платы.

Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки устанавливается руководителями учреждений в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

II. Надбавки.

1. Работникам учреждений культуры выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры в размере от 10 до 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в порядке и на условиях, установленных прилагаемым положением.

III. Доплаты.

1. За работу в ночное время работникам учреждений культуры и дополнительного образования детей устанавливается доплата в размере 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

IV. Выплаты стимулирующего характера.

1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно, в пределах средств, направленных на оплату труда, на основании положения об условиях и порядке стимулирования работников, согласованного с отделом культуры администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" и представительным органом работников учреждений.

2. Для проведения выплат стимулирующего характера в учреждениях дополнительного образования детей при формировании фонда оплаты труда предусматривается 10 процентов от фонда оплаты по тарифным ставкам (окладам).

Положение
о порядке и условиях установления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 23 июля 2010 г. N 1171)

Настоящим положением определяется единый порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждений культуры).

1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы для работников учреждений культуры устанавливается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (должностному окладу)
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
от 15 до 20 лет	30
от 20 до 25 лет	35
свыше 25 лет	40

2. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется приказом руководителя учреждения культуры.

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки включаются:

3.1. время непрерывной работы в учреждениях культуры;

3.2. время работы на выборных должностях в органах местного самоуправления;

3.3. время прохождения военной службы (альтернативной гражданской службы), если в течение одного года после увольнения со службы работник поступил на работу в учреждение культуры;

3.4. время обучения на курсах повышения квалификации по специальности в период работы в учреждениях культуры;

3.5. время работы в качестве освобожденных работников первичных профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

3.6. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.7. время работы в структурных подразделениях администрации Облученского муниципального района, осуществляющих функции по реализации полномочий в сфере культуры и организации досуга;

4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы для работников учреждений культуры, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры в следующих случаях:

4.1. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения по собственному желанию;

- после прекращения научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры;

- после прекращения временного ограничения трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, вызвавшего увольнение из учреждения культуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений культуры, сокращением численности или штата работников;

- со дня увольнения в связи с переводом мужа или жены, являющихся военнослужащими, в другую местность или увольнением мужа (жены) с военной службы;

4.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала в учреждениях культуры:

- пенсионерам, получающим трудовую пенсию по старости, инвалидности, за выслугу лет;

5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры определяется в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) работника по основному месту работы, без учета доплат и надбавок. На ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

6. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения у работника права на установление (изменение) надбавки. В случае возникновения у работника права на установление или изменение надбавки в период пребывания его в отпуске, в период временной нетрудоспособности выплата надбавки (измененного размера надбавки) производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Разряды
оплаты труда по должностям руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 23 июля 2010 г. N 1171)

Должность	Разряд (диапазон разрядов)
1. Должности в музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Руководители:
Заведующий костюмерной	7-8
Художественный персонал
Художественный руководитель:
- в художественных коллективах	15
Главный режиссер	16-17
Главный художник:
- в художественных коллективах	14-15
Художник-бутафор, художник-конструктор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-декоратор:
- имеющий высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	13-14
- имеющий высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	11-12
- имеющий высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	9-10
Заведующий музыкальной частью:
- в художественных коллективах	11-12
Заведующий художественно-постановочной частью:
- в художественных коллективах	12-13
Режиссер, звукорежиссер:
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	10-11
- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	8-9
Репетитор по вокалу:	8-11
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	10-11
- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	8-9
Звукооператор:
- в художественных коллективах	6-7
1.3. Технические исполнители
Администратор:
- в художественных коллективах	7
Старший администратор:
- в художественных коллективах	8
Контролер билетов	3-4
2. Должности в культурно-просветительских учреждениях
2.1. Руководители
Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры:
- в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	15
- в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	14
- в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	13
- в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	12
- в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группе по оплате труда руководителей	11
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений:
- в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	14-15
- в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	13-14
- в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	12-13
- в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	12
- в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группе по оплате труда руководителей	10
Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений:
в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	13
в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	12
в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	12-13
в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	11-12
в отделе культурно-просветительных учреждении, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	12
в секторе культурно-просветительных учреждении, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	11
в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	11
в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	10
2.2. Специалисты
Ведущий методист, клубного учреждения, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений:
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет	13
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет	11-12
Методист, клубного учреждения, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений I категории:
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 11 категории не менее 3 лет	9-10
Методист, клубного учреждения. Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений II категории:
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет	8
Методист клубного учреждения, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений:
- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	7
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) I категории:
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый". а также в профессиональных театрах и творческих коллективах	13
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах	11-12
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) II категории:
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	10
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):
- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	9
Аккомпаниатор I категории:
- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	7-8
Аккомпаниатор II категории:
- имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6
Культорганизатор I категории:
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	7-8
Культорганизатор II категории:
- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6
Культорганизатор:
- имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5
3. Должности в учреждениях дополнительного образования
3.1. Руководители:
Руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;	12
Руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;	13
Руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;	14
Руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;	15
Руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную	16
Заместитель руководителя	11-15
3.2. Специалисты:
Библиотекарь I категории:
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее трех лет	9-10
Библиотекарь II категории:
- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее трех лет	7-8
Библиотекарь:
- имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовую подготовку	6
Концертмейстер
- имеющий среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы	7
- имеющий высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет	8
- имеющий высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет	9
- имеющий высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от пяти лет до десяти лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет	10
- имеющий высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от десяти до двадцати лет	11
- имеющий высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше двадцати лет или II квалификационную категорию	12
- имеющий I квалификационную категорию	13
- имеющий высшую квалификационную категорию	14
Преподаватель
- имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7
- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет	8
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет	9
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет	10
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от десяти до двадцати лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше пяти лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)	11
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше двадцати лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационную категорию	12
- имеющий I квалификационную категорию	13
- имеющий высшую квалификационную категорию	14