Постановление Главы мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 28 февраля 2011 г. N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 30 июня 2011 г.

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждении
(утв. постановлением Главы мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 30 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 30 июня 2011 г. N 2180 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений (далее - учреждение) разработаны в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения городского округа в области культуры, здравоохранения, бухгалтерского учета, муниципальное учреждение "Информационно-методический центр".

2. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в расчетах сметы учреждения на текущий финансовый год и не может превышать 4,5 размера должностного оклада в расчете на год.

Премиальные выплаты руководителям учреждений выплачиваются по итогам работы за квартал с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого). Премия за IV квартал выплачивается в декабре отчетного года.

3. Премия по итогам работы за квартал определяется за фактически отработанное время. Премиальный фонд по итогам работы за квартал не может превышать одного должностного оклада, за IV квартал отчетного года - 1,5 должностного оклада.

4. При определении руководителю учреждения размера премии по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, размер премиального фонда руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 28 апреля 2011 г. N 1305 пункт 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Оценка результативности и качества работы осуществляется по следующим критериям и баллам:

5.1. Для руководителей учреждений, за исключением учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета:

5.1.1. Выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме (определяется по итогам за IV квартал) - 50 баллов.

5.1.1.1. При невыполнении отдельных пунктов муниципального задания количество баллов снижается на 5 баллов за каждый невыполненный пункт.

5.1.2. Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда - 20 баллов.

5.1.2.1. При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие.

5.1.3. Эффективное использование средств бюджета городского округа- 30 баллов.

5.1.3.1. При допущении нарушений (переплата, недоплата):

- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов;

- на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются.

5.1.4. Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.

5.1.4.1. При наличии замечаний по использованию муниципального имущества количество баллов снижается на 10 баллов.

5.1.5. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности - 20 баллов.

5.1.5.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.

5.1.5.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.

5.1.6. Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения - 20 баллов.

5.1.6.1. При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года - 20 баллов.

5.1.6.2. За каждый процент роста доходов количество баллов увеличивается на 1 балл, но не более 10 баллов.

5.1.6.3. За каждый процент снижения доходов количество баллов уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.

5.1.6.4. При отсутствии дохода от приносящей доход деятельности баллы не начисляются.

5.1.7. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения - 20 баллов.

5.1.7.1. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.

5.1.7.2. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.

5.1.8. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.

Размер премиальной выплаты для руководителей учреждений, за исключением учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, определяется по итоговому результату в следующих размерах:

Количество набранных баллов		Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени
I - III кварталы	IV квартал
145 и более	195 и более	100
от 144 до 135	от 194 до 185	90
от 134 до 125	от 184 до 175	80
от 124 до 115	от 174 до 165	70
от 114 до 105	от 164 до 155	60
от 104 до 95	от 154 до 145	50
от 94 до 85	от 144 до 135	40
от 84 до 75	от 134 до 125	30
74 и менее	124 и менее	премиальная выплата не устанавливается

5.2. Оценка результативности и качества работы руководителей учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета:

5.2.1. Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда - 20 баллов.

5.2.1.1. При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие.

5.2.2. Эффективное использование средств бюджета городского округа - 30 баллов.

5.2.2.1. При допущении нарушений (переплата, недоплата):

- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов;

- на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются.

5.2.3. Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.

5.2.3.1. При наличии замечаний по использованию муниципального имущества количество баллов снижается на 10 баллов.

5.2.4. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности - 20 баллов.

5.2.4.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.

5.2.4.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.

5.2.5. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения - 20 баллов.

5.2.5.1. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.

5.2.5.2. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.

5.2.6. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.

Размер премиальной выплаты для руководителей учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, определяется по итоговому результату в следующих размерах:

Количество набранных баллов	Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени
125 и более	100
от 124 до 115	90
от 114 до 105	80
от 104 до 95	70
от 94 до 85	60
от 84 до 75	50
от 74 до 65	40
от 64 до 55	30
54 и менее	премиальная выплата не устанавливается

6. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад о выполнении показателей результативности и качества учреждения, справку о размере премиального фонда руководителя в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности.

Структурные подразделения мэрии города до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия) доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с определением количества баллов и предложениях о размере премирования руководителя учреждения.

До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города направляет информацию, установленную подпунктом 4 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.

До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, финансовое управление мэрии города направляет информацию, установленную подпунктами 3 и 5 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.

7. Комиссия на основе оценки доклада руководителя учреждения о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом, определяет размер премии за отчетный период. Предложения комиссии о размере премии направляются в комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города для подготовки проекта муниципального правового акта мэрии города.

8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании муниципального правового акта мэрии города.

9. Премия руководителю учреждения не начисляется в случае применения к руководителю учреждения следующих дисциплинарных взысканий:

- выговора;

- увольнения.

10. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.