Постановление Главы мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 31 декабря 2010 г. N 4342 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 31 декабря 2010 г. N 4342
"Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 29 марта 2012 г. N 1251 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением мэрии города от 08.10.2010 N 3378 "О введении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" и Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" мэрия города

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Информация об изменениях:

Постановлением Главы мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 21 января 2011 г. N 129 в гриф утверждения документа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст грифа утверждения документа в предыдущей редакции

Положение
о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии города от 31 декабря 2010 г. N 4342)

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - МДОУ), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Премирование руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений производится в пределах бюджетных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

2. Порядок установления, размеры и условия премирования

2.1. Премирование руководителя МДОУ устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.2. Премирование руководителя МДОУ осуществляется по решению главы мэрии города:

- по итогам приемки МДОУ к новому учебному году;

- за участие МДОУ в городских, областных общественно-значимых мероприятиях.

2.3. Деятельность руководителя МДОУ по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

2.4. Премирование определяется по четырем направлениям, по каждому из которых устанавливаются критерии.

N	Критерии	Система оценки
1. Качественное управление кадрами
1.1.	Профессиональное развитие
1.1.1.	Участие педагогов и заведующих в конкурсах профессионального мастерства различного уровня:
	городских	За одного человека + 2 балла
	Областных	За одного человека + 3 балла
	Всероссийских	За одного человека + 5баллов
1.1.2.	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов (от общего количества педагогических работников)	1% +2 балла
1.2.	Распространение опыта работы МДОУ
1.2.1.	Подготовка и проведение на базе МДОУ городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений на базе МДОУ	+ 8 баллов
1.2.2.	Участие педагогов МДОУ в подготовке и проведении городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений на базе другого МДОУ	+ 3 балла
1.2.3.	Представление опыта работы МДОУ и педагогов МДОУ на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах	+ 2 балла
1.2.4.	Представление опыта работы МДОУ в печатных изданиях, журналах на Российском и Международном уровне	+| 9 баллов
1.2.5.	Освещение опыта работы МДОУ в средствах массовой информации городского округа и области	+ 4 балла
1.3.	Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды
	Почетный работник	За одного человека + 7 баллов
	Грамота Министерства образования и науки РФ	За одного человека + 5баллов
	грамота правительства Еврейской	За одного человека + 3 баллов
2. Эффективность предоставления услуг дошкольного образования
2.1.	Дополнительное образование в МДОУ
2.1.1.	Реализация в учреждении дополнительных программ разных направленностей (в соответствии с лицензией)	За одну программу + 2 балла
2.1.2.	Доля детей, охваченных дополнительным образованием, организованным на базе МДОУ:	10% + 3 балла
2.1.3.	Участие воспитанников МДОУ в конкурсах (подтверждено документами об участии):	Командное участие считается за единицу
	в городских, областных	За одного человека + 2 балла
	во Всероссийских. Международных	За одного человека + 5 баллов
2.2.	Победы воспитанников МДОУ в конкурсах (подтверждены документами)	Командная победа считается за единицу
	1 место	За одного человека + 6 баллов
	2 место	За одного человека + 5 баллов
	3 место	За одного человека + 4 баллов
2.3.	Организация коррекционной помощи воспитанникам МДОУ (от общего количества воспитанников)	10% + 1 балл
2.4.	Предоставление услуг неорганизованным детям и их родителям (образовательных, оздоровительных, консультационных)	За одного человека + 3 балла
2.5.	Наличие клубов, школ для родителей	+ 3 балла
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Охрана жизни и здоровья воспитанников
3.1.1.	Количество несчастных случаев с воспитанниками (за каждый факт в текущем учебном году)	За один факт - 10 баллов
	Отсутствие несчастных случаев (в текущем учебном году)	+ 10 баллов
3.1.2.	Пропущено дней по болезни одним ребенком: - менее 20	+ 10 баллов
3.1.3.	Уменьшение пропусков по болезни в МДОУ	+ 5 баллов
3.1.4.	Уменьшение припусков по иным причинам в МДОУ	+ 3 балла
3.2.	Посещаемость МДОУ воспитанниками; - 70-80%; - более 80%	+ 10 баллов + 15 баллов
3.3.	Количество поступивших и подтвержденных жалоб по факту нарушения прав ребенка в МДОУ (в текущем учебном году)	За один факт - 10 баллов
	Отсутствие поступивших и подтвержденных жалоб по факту нарушения прав ребенка в МДОУ (в текущем учебном году)	+ 10 баллов
3.4.	Количество несчастных случаев с работниками (за каждый факт в текущем учебном году)	За один факт - 5 баллов
	Отсутствие несчастных случаев с работниками (в текущем учебном году)	+ 5 баллов
3.5.	Наличие краткосрочной программы развития МДОУ (до 3-х лет)	+ 5 баллов
3.6.	Наличие долгосрочной программы развития МДОУ (свыше 3 лет)	+ 10 баллов
3.7.	Наличие Попечительского Совета	+ 10 баллов
3.8.	Наличие Управляющего Совета	+ 10 баллов
3 9.	Количество вакансий педагогических работников	За одну ставку - 2 балла
3.10	Наличие творческих объединений педагогических работников МДОУ	За каждое + 2 балла
3.11.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями	За каждый + 5 балла
3.12.	Наличие коллективного трудового договора	+ 8 баллов
3.13.	Сумма внебюджетных средств на 1 ребенка (состояние внебюджетного счета)	До 30 рублей + 3 балла
		До 50 рублей + 5 баллов
		До 80 рублей + 7 баллов
		Свыше 80 рублей + 10 баллов
3.14.	Наличие нарушений санитарно-эпидемиологических норм и требований пожарной безопасности (в текущем учебном году)	За каждый факт - 10
	Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологических норм и требований пожарной безопасности (в текущем учебном году)	+ 10 баллов
3.15.	Улучшение материально-технической базы МДОУ	+ 1 балл
4. Ресурсное обеспечение МДОУ
4.1.	Педагоги, имеющие высшее образование (от общего числа педагогов)	10%+ 1 балл
4,2.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет)	За каждого человека + 2 балла
4.3.	Количество единиц периодической печати	За каждую единицу + 1 балл
4.4.	Подключение к сети Интернет	+ 8 баллов
4.5.	Количество специализированных кабинетов для работы педагога-психолога, учителя-логопеда	За один кабинет + 3 балла
4.6.	Наличие оборудованных кабинетов для проведения занятий по дополнительному образованию	За один кабинет + 4 балла
4.7	Наличие оснащенной спортивно-оздоровительной площадки на территории МДОУ	+ 5 баллов
4.8.	Наличие спортивного зала	+ 2 балла

2.5. Минимальное количество баллов, начиная с которого назначается премирование руководителю - 100 баллов. Максимальный размер стимулирующих выплат составляет 00 процентов. Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры стимулирующих выплат руководителю МДОУ, составляет:

- 350 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов;

- 250-349 баллов - доплата в размере от 65 до 90 процентов;

- 200-249 баллов - доплата в размере 30 от до 65 процентов;

- 100-199 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.

3. Порядок выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям МДОУ осуществляется не реже трех раз в год и рассматривается на заседании Муниципального совета по образованию (далее - Совет).

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям МДОУ производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя МДОУ.

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям МДОУ начисляются на оклад.

3.4. Отдел образования мэрии города представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности МДОУ, являющуюся основанием для назначения выплат стимулирующего характера руководителям.

3.5. Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует не менее половины от числа членов Совета.

3.6. Решения Совета принимаются большинством голосов членов совета, присутствующих на заседании, открытым голосованием. Решения Совета оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета и направляется главе мэрии города для принятия решения.