Постановление Главы мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 28 февраля 2011 г. N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений"

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждении
(утв. постановлением Главы мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области)

1. Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений (далее - учреждение) разработаны в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения городского округа в области культуры, дополнительного образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, бухгалтерского учета, муниципальное учреждение "Информационно-методический центр".

Настоящее Положение не распространяется на муниципальные автономные учреждения.

2. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в расчетах сметы учреждения на текущий финансовый год и не может превышать 4,5 размера должностного оклада в расчете на год.

Премиальные выплаты руководителям учреждений выплачиваются по итогам работы за квартал с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого). Премия за IV квартал выплачивается в декабре отчетного года.

3. Премия по итогам работы за квартал определяется за фактически отработанное время. Премиальный фонд по итогам работы за квартал не может превышать одного должностного оклада, за IV квартал отчетного года - 1,5 должностного оклада.

4. При определении руководителю учреждения размера премии по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, размер премиального фонда руководителя учреждения.

5. Оценка результативности и качества работы руководителя учреждения осуществляется по следующим критериям и баллам:

Наименование критерия	Количество баллов
1	2
1. Выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме (определяется по итогам за IV квартал) 1.1. При невыполнении отдельных пунктов муниципального задания количество баллов снижается на 5 баллов за каждый невыполненный пункт	50
2. Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда 2.1. При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие	20
3. Эффективное использование средств бюджета городского округа 3.1. При допущении нарушений (переплата, недоплата): - на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов; - на сумму 50 тыс. руб. баллы не начисляются	30
4. Рациональное использование муниципального имущества 4.1. При наличии замечаний по использованию муниципального имущества количество баллов снижается на 10 баллов	20
5. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа 5.1. При наличие# недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай 5.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания	20
6. Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения: 6.1. При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года 6.2. За каждый процент роста доходов количество баллов увеличивается на 1 балл 6.3. За каждый процент снижения доходов количество баллов уменьшается на 1 балл	20
7. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения	20
8. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения	15

Размер премиальной выплаты определяется по итоговому результату в следующих размерах:

Количество набранных баллов	Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени
I-III кварталы	IV квартал
145 и более	195 и более	100
от 144 до 135	от 194 до 185	90
от 134 до 125	от 184 до 175	80
от 124 до 115	от 174 до 165	70
от 114 до 105	от 164 до 155	60
от 104 до 95	от 154 до 145	50
от 94 до 85	от 144 до 135	40
от 84 до 75	от 134 до 125	30
74 и менее	124 и менее	премиальная выплата не устанавливается

6. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад о выполнении показателей результативности и качества учреждения, справку о размере премиального фонда руководителя в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности.

Структурные подразделения мэрии города до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия) доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с определением количества баллов и предложениях о размере премирования руководителя учреждения.

До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города направляет информацию, установленную подпунктом 4 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.

До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, финансовое управление мэрии города направляет информацию, установленную подпунктами 3 и 5 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.

7. Комиссия на основе оценки доклада руководителя учреждения о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом, определяет размер премии за отчетный период. Предложения комиссии о размере премии направляются в комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города для подготовки проекта муниципального правового акта мэрии города.

8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании муниципального правового акта мэрии города.

9. Премия руководителю учреждения не начисляется в случае применения к руководителю учреждения следующих дисциплинарных взысканий:

- выговора;

- увольнения.

10. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.