Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 3 марта 2011 г. N 202 "Об установлении показателей, размеров и условиях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 3 марта 2011 г. N 202
"Об установлении показателей, размеров и условиях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения"

С изменениями и дополнениями от:

3 июля 2013 г.

В соответствии с пунктом 5.9 положения утвержденного постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Отделу культуры администрации муниципального района (Шмыров Д.Н.) довести настоящее постановление до руководителей муниципальных учреждений культуры.

3. Признать утратившими силу:

- распоряжение главы муниципального района от 11.01.2008 N 4 "Об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений культуры Биробиджанского муниципального района";

- распоряжение главы муниципального района от 15.01.2009 N 9 "Об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность к должностному окладу руководителю муниципального учреждения культуры "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры Биробиджанского муниципального района".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 3 июля 2013 г. N 726 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Цупикову Л.П.

5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

Е.И. Сухарев

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения
(утв. постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 3 марта 2011 г. N 202)

С изменениями и дополнениями от:

3 июля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному образованию "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - учреждение).'

2. В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 29.10.2010 N 1079 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 3 июля 2013 г. N 726 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящих Показателей внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится один раз в полугодие при наличии финансовых средств в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)*
1.	Качественная подготовка и своевременная сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности	до 20
2.	Качественное и своевременное предоставление информации по запросам	до 10
3.	Качественное проведение мероприятий и предоставление информации в отдел культуры	до 10
4.	Успешное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей руководителя учреждения	до 5
5.	Своевременное и качественное выполнение поручений отдела культуры	до 10
6.	Исполнение функций учреждения в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения	до 30
7.	Выполнение и перевыполнение плана предпринимательской деятельности	до 5
8.	Особые творческие достижения и внедрение новых направлений и форм деятельности	до 10

* Сумма процентов от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты работы, должна составлять 100 процентов. Необходимо определить главный показатель деятельности учреждения, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы, предусмотренной на выплату.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту невыполнения показателен деятельности учреждения.

Если на руководителя в течение периода, по результатам которого устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты ему не устанавливаются.

Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы принимается администрацией муниципального района.

При невыполнении показателен "Своевременная сдача ежемесячной, квартальной годовой отчетности", "Исполнение функции учреждении в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения" выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю не производится.

Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы оформляется распоряжением администрации муниципального района.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев к год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

1) Полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;

2) Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) Целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;

4) Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам;

5) Соблюдение сроков н порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

6) Своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручении отдела культуры;

7) Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает учредитель по письменному предоставлению начальника отдела культуры, согласованному с куратором отрасли.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального района.