Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 6 февраля 2009 г. N 10 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области"

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01.08.2008 N Пр-1573

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области
(утв. Постановлением губернатора Еврейской автономной области от 6 февраля 2009 г. N 10)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - резерв управленческих кадров).

Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральные законы, указы, распоряжения и поручения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, постановления и распоряжения губернатора и правительства Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией при губернаторе Еврейской автономной области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - Комиссия).

3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:

- государственные должности Еврейской автономной области (далее - область);

- должности государственной гражданской службы области, относимые федеральным законодательством и законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности государственной гражданской службы области);

- руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных бюджетных и автономных учреждений;

- муниципальные должности (главы муниципальных районов и городского округа области, главы местных администраций муниципальных районов и городского округа области) (далее - муниципальные должности).

4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.

5. Формирование резерва управленческих кадров на должности, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, за исключением должностей государственной гражданской службы, осуществляется путем проведения отбора кандидатов. Отбор кандидатов проводится рабочими группами, создаваемыми Комиссией (далее - рабочие группы).

6. Кандидаты на участие в отборе на государственные должности области выдвигаются вице-губернатором области, заместителями председателя правительства области и путем самовыдвижения кандидатов.

7. Формирование резерва управленческих кадров на должности государственной гражданской службы области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.06.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области от 26.11.2008 N 480-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "27.07.2004"

8. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных бюджетных и автономных учреждений выдвигаются вице-губернатором области, заместителями председателя правительства области, руководителями органов исполнительной власти области, формируемых правительством области, имеющих подведомственные государственные предприятия и бюджетные учреждения, а также выполняющих функции и полномочия учредителя областных государственных автономных учреждений (далее - органы исполнительной власти области), и путем самовыдвижения кандидатов.

9. Кандидаты на участие в отборе на муниципальные должности выдвигаются вице-губернатором области, начальником управления по вопросам местного самоуправления аппарата губернатора области и путем самовыдвижения кандидатов.

10. Началом формирования резерва управленческих кадров считается дата вступления в силу постановления губернатора области об утверждении настоящего Порядка.

II. Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов

11. При отборе кандидатов к ним предъявляются следующие квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности не менее 3 лет.

12. Информация о начале проведения отбора кандидатов:

- публикуется не менее чем в одном периодическом печатном издании;

- размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти области.

13. Информацию о проведении отбора кандидатов в соответствии с пунктами 6 и 9 настоящего Порядка размещает управление государственной службы и кадровой политики области, в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка - органы исполнительной власти области.

14. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

15. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов, в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка представляют в управление государственной службы и кадровой политики области и в органы исполнительной власти области:

- заявление;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы).

 По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:

- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма.

Документы представляются в течение 15 дней со дня опубликования информации о проведении отбора кандидатов в периодическом печатном издании.

16. Управлением государственной службы и кадровой политики области и органами исполнительной власти области проводится проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям. О проведении указанной проверки должно быть получено согласие кандидата, изъявившего желание участвовать в отборе.

17. Управление государственной службы и кадровой политики области и органы исполнительной власти области отказывают в участии в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении документов.

В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.

18. После завершения приема документов управление государственной службы и кадровой политики области и органы исполнительной власти области не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляют кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.

19. Собеседование проводится рабочими группами, образованными в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата рабочие группы исходят из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, и иных требований к должности, на которую формируется резерв, учитывают профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые качества кандидата.

20. По результатам собеседования рабочая группа принимает одно из следующих решений:

- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;

- признать кандидата не прошедшим собеседование.

Решения рабочих групп, а также все документы, представленные кандидатами, успешно прошедшими собеседование, в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, органы исполнительной власти области не позднее чем через 3 дня после принятия решений рабочими группами направляют в управление государственной службы и кадровой политики области.

21. Управление государственной службы и кадровой политики области готовит списки кандидатов, успешно прошедших отбор, а также списки кандидатов, успешно прошедших конкурс в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, передает их Комиссии, которая представляет общий список кандидатов губернатору области для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.

22. После утверждения губернатором области резерва управленческих кадров кандидату, включенному в него, управлением государственной службы и кадровой политики области направляется уведомление о включении его в резерв управленческих кадров.

III. Основания исключения из резерва управленческих кадров

23. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации;

- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимых в связи с включением его в резерв управленческих кадров области;

- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров.

IV. Заключительные положения

24. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.

25. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.

26. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики области.

27. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.