Приказ Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 22 декабря 2010 г. N 391 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области
от 22 декабря 2010 г. N 391
"Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г., 28 октября 2013 г.

ГАРАНТ:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 17 июня 2015 г. N 692 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что Методика, утвержденная пунктом 1 настоящего приказа, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

О.Н. Бабий

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(утв. приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 22 декабря 2010 г. N 391)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г., 28 октября 2013 г.

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".

2. Целью использования настоящей Методики является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в управлении (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30 ноября 2011 г. N 1255 в пункт 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

- на основании предложений руководителей структурных подразделений управления и в соответствии с должностным регламентом формулирует квалификационные требования к вакантной должности гражданской службы для подготовки объявления о проведении конкурса;

- готовит объявление о проведении конкурса по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, а также информацию о конкурсе для их размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru/) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании;

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2 к настоящей Методике, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы для участия в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

6. Претендент проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие - с заместителем начальника управления и представляет в управление соответствующие документы.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30 ноября 2011 г. N 1255 в пункт 7 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование - заключается в устных ответах участника конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности, самооценка уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участника конкурса;

- анкетирование - проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответов.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 28 октября 2013 г. N 1360 в пункт 11 настоящей Методики внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области о гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность гражданской службы;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов несоответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30 ноября 2011 г. N 1255 пункт 18 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления о результатах конкурса по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30 ноября 2011 г. N 1255 пункт 19 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Информация о результатах конкурсов, в том числе конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в управлении, размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня их завершения.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30 ноября 2011 г. N 1255 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Еврейской автономной области в управлении по опеке
и попечительству Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

(с изменениями от 30 ноября 2011 г.)

                          Объявление

     Управление  по  опеке  и попечительству Еврейской автономной области

объявляет    о  проведении  конкурса  на  замещение  вакантной  должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

     ____________________________________________________________________

                          (наименование должности)

управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области.

     Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

     - высшее профессиональное образование по специальности

     "_________________________________________________________________";

                         (наименование специальности)

     -  стаж  государственной  гражданской службы (государственной службы

иных  видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не

менее ____ лет.

     Условия  прохождения  государственной  гражданской службы определены

Федеральным  законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской

службе  Российской  Федерации"  и законом Еврейской автономной области от

24.11.2004 N 363-ОЗ  "О  некоторых вопросах  государственной  гражданской

службы Еврейской автономной области".

     Лицо,  желающее участвовать в конкурсе, подает в управление по опеке

и  попечительству  Еврейской  автономной  области  (Еврейская  автономная

область, г. Биробиджан, ул. ___________, _____, кабинет N ___) с 10.00 до

12.00  и  с  14.00  до  17.00  заявление  на  имя председателя конкурсной

комиссии и прилагает необходимые документы.

     Предполагаемая  дата  проведения  конкурса в форме ______________ на

заседании    конкурсной    комиссии    в   _______  часов  _______  минут

"____" __________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан,

ул. __________, ___, кабинет N ___).

     Срок подачи документов на конкурс не позднее "___" _____ 20__ года.

     Телефон для справок: 8 (42622) 2-26-84.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30 ноября 2011 г. N 1255 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Еврейской автономной области в управлении по опеке
и попечительству Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

(с изменениями от 30 ноября 2011 г.)

                                ПЕРЕЧЕНЬ

 нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке

 к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской

                  службы Еврейской автономной области

             _____________________________________________

                       (наименование должности)

                 управления по опеке и попечительству

                    Еврейской автономной области

     Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

     - Конституцию Российской Федерации;

     -  Федеральный  закон  от  27.07.2004  N  79-ФЗ  "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации";

     - Устав Еврейской автономной области;

     -  закон  Еврейской  автономной  области  от  24.11.2004 N 363-ОЗ "О

некоторых    вопросах    государственной   гражданской  службы  Еврейской

автономной области";

     -  Кодекс  этики  и служебного поведения государственных гражданских

служащих    Еврейской  автономной  области,  утвержденный  постановлением

Законодательного  Собрания  Еврейской  автономной области от 01.03.2011 N

34;

     -  иные  нормативные правовые акты, регламентирующие соответствующую

сферу деятельности.

     Начальник управления                           И.О. Фамилия

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30 ноября 2011 г. N 1255 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Еврейской автономной области в управлении по опеке
и попечительству Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

(с изменениями от 30 ноября 2011 г.)

                                                Заседание постоянно действующей комиссии

                                                "_____" ________ 20__ года __ ч. __ мин.

                                          СПИСОК

             претендентов на замещение вакантной должности государственной

                    гражданской службы Еврейской автономной области

             _____________________________________________________________

                               (наименование должности)

                          управления по опеке и попечительству

                              Еврейской автономной области

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Образова- ние	Специаль- ность, квалификация	Последнее место работы	Стаж государствен- ной гражданской службы (государствен- ной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специальности	Квалификацион- ные требования к вакантной должности

Информация об изменениях:

Приказом Управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30 ноября 2011 г. N 1255 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Еврейской автономной области в управлении по опеке
и попечительству Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

(с изменениями от 30 ноября 2011 г.)

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения представлен без названия

                                          _______________________________

                                                  (домашний адрес,

                                          _______________________________

                                          фамилия и инициалы претендента)

     Управление  по  опеке  и попечительству Еврейской автономной области

уведомляет,  что  заседание  постоянно действующей комиссии по проведению

конкурсов  на  замещение вакантных должностей государственной гражданской

службы    Еврейской    автономной    области  в  управлении  по  опеке  и

попечительству  Еврейской  автономной области, за исключением должностей,

назначение    на    которые  и  освобождение  от  которых  осуществляется

губернатором  Еврейской  автономной области, для проведения второго этапа

конкурса  на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской

службы Еврейской автономной области

     ____________________________________________________________________

                           (наименование должности)

     управления  по  опеке  и попечительству Еврейской автономной области

состоится "____" _______ 20___ года в ____ часов ____ минут по адресу: г.

Биробиджан, ул. __________, ___, кабинет N ___.

                               Начальник управления        И.О. Фамилия.

Приложение N 5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в управлении по опеке

и попечительству Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

и освобождение от которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

                                       __________________________________

                                               (домашний адрес,

                                       __________________________________

                                         фамилия и инициалы претендента)

                           Уведомление

 о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке

            и попечительству Еврейской автономной области

                  Уважаемый (ая) _______________!

     Управление по опеке   и попечительству  Еврейской автономной области

уведомляет,     что  на основании решения постоянно действующей  комиссии

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Еврейской автономной области     в управлении по опеке

и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение    на которые   и  освобождение   от которых    осуществляется

губернатором        Еврейской     автономной      области       (протокол

от "__" ______ 20__ года N ____),   Вы признаны*/не признаны  победителем

конкурса     на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы    Еврейской,     автономной   области    в управлении    по опеке

и       попечительству        Еврейской        автономной         области

_________________________________________________________________________

           (наименование должности, наименование отдела)

     *Рекомендуем Вам  не позднее  15 календарных  дней   после получения

настоящего    уведомления    заключить  служебный контракт   на замещение

вакантной должности. В случае отказа от заключения   служебного контракта

прошу Вас уведомить   начальника управления   по опеке   и попечительству

Еврейской  автономной  области   в письменной форме   с указанием причины

отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт,

конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

Начальник управления                                         И.О. Фамилия