Постановление Правительства Еврейской автономной области от 12 октября 2010 г. N 366-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 28 декабря 2010 г. N 564-пп в название настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2011 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Правительства Еврейской автономной области
от 12 октября 2010 г. N 366-пп
"О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 28 декабря 2010 г. N 564-пп в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2011 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" правительство Еврейской автономной области Постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 28 декабря 2010 г. N 564-пп в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области.

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

1.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

1.5. Перечень учреждений, структурных подразделений, работа в которых дает право работникам на установление надбавок за работу в опасных для здоровья условиях труда.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя правительства Еврейской автономной области Пинчук И.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 28 декабря 2010 г. N 564-пп в название настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2011 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 12 октября 2010 г. N 366-пп)

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 28 декабря 2010 г. N 564-пп в раздел I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области, предусматривает порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 28 декабря 2010 г. N 564-пп в раздел II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", утвержденным настоящим постановлением правительства Еврейской автономной области (далее - область).

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских работников учреждений, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", утвержденных настоящим постановлением правительства области.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (образование, культура, социальная защита и др.), устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлениями правительства области об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных соответствующим органам исполнительной власти области.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением правительства области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с постановлением правительства области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), руководстве учебно-производственной и преддипломной практикой, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

7. Надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденным настоящим постановлением правительства области.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, предусмотренными в пунктах 1 и 3, а также в подпунктах пункта 1 или пункта 3 перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденного настоящим постановлением правительства области, надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Врачам экстренной службы, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 3 перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденного настоящим постановлением правительства области, надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В случаях когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденного настоящим постановлением правительства области, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда образует повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенную ставку заработной платы.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением здравоохранения правительства области (далее - управление).

8. Надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливается:

- при диагностике и лечении ВИЧ-инфицированных больных;

- при непосредственном участии в оказании противотуберкулезной помощи.

Размер надбавок и перечень учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает работникам право на установление надбавок за работу в опасных условиях труда, приведены в перечне учреждений, структурных подразделений, работа в которых дает работникам право на установление надбавок за работу в опасных для здоровья условиях труда, утвержденном настоящим постановлением правительства области.

Начисление надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, производится исходя из повышенного оклада (повышенного должностного оклада), повышенной ставки заработной платы.

9. Надбавка за руководство учебно-производственной и преддипломной практикой устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в зависимости от количества учащихся-практикантов.

10. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

11. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размерах и порядке, определенных федеральным и областным законодательством.

12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации# коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

13. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж непрерывной работы;

2) надбавка за специфику работы в учреждении;

3) надбавка молодым специалистам;

4) доплата за звание, ученую степень или нагрудный знак;

5) надбавка за интенсивность работы и высокие результаты;

6) надбавка за классность водителям автомобилей;

7) премиальные выплаты по итогам работы.

14. Решение о введении стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах ассигнований областного бюджета, бюджета государственного территориального внебюджетного фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением.

15. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и других повышений:

1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой специальной медицинской помощи (санитарная авиация); врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделением скорой специальной медицинской помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда - в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения;

2) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник; участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам-психиатрам участковым - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения;

3) остальным работникам учреждений - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

16. Выплата надбавки за специфику работы производится:

1) педагогическим работникам медицинского колледжа - в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) работникам дома ребенка специализированного - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

3) надбавка работникам участковых служб в размере до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы производится:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

- участковым терапевтам и участковым педиатрам;

- старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;

- медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам);

- медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

17. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения 3 лет с даты окончания учебного заведения.

Молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается надбавка в размере 20-30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в медицинский колледж и до истечения 3 лет с даты окончания учебного заведения.

18. Доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак устанавливается работникам, имеющим почетное звание, наименование которого начинается со слова "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук) или нагрудный знак "Отличник здравоохранения" по основному профилю профессиональной деятельности.

Доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника почетных званий, ученых степеней, нагрудных знаков установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

19. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

20. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

21. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений

22. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

23. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

24. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом управления.

VI. Другие вопросы оплаты труда

25. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение оплата за время, затраченное на оказание медицинской помощи, осуществляется из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

26. Оплата труда квалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) и консультаций, членов жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентов конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда исходя из минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей специалистов, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", с применением следующих коэффициентов:

Ученая степень, звание, почетное звание	Размер коэффициента
Профессор, доктор наук	0,18
Доцент, кандидат наук	0,15
Лица, не имеющие ученой степени	0,09

К ставкам почасовой оплаты труда лиц, имеющих звания, начинающиеся со слова "Народный", применяются коэффициенты, устанавливаемые в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.

К ставкам почасовой оплаты труда лиц, имеющих звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", применяются коэффициенты, устанавливаемые в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.

На почасовую оплату труда начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых для работы в учреждениях, в штате которых они состоят.

27. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 12 октября 2010 г. N 366-пп)

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка, фасовщица	2707 - 2800
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	2780 - 3550
2 квалификационный уровень	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога;	2800 - 3660
	лаборант; медицинская сестра диетическая; рентген-лаборант
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	2850 - 3700
4 квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	2900 - 3950
5 квалификационный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	3000 - 4000
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-стажер; провизор-стажер	3100 - 3550
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	3650 - 4900
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы;	3850 - 5100
	врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач; старший провизор	3850 - 5320
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	4250 - 5750
2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров, заведующий отделением анестезиологии-реаниматологии	4250 - 6100

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 12 октября 2010 г. N 366-пп)

Наименование должности	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Главная медицинская сестра	3600 - 5750