Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 1 июля 2011 г. N 2185 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (утратило силу)

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 1 июля 2011 г. N 2185
"Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 3 апреля 2012 г. N 1323 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением мэрии города от 08.10.2010 N 3378 "О введении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", постановлением главы мэрии города от 09.06.2008 N 1829 "О создании муниципального Совета по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" и Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

4. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы мэрии города

Е.П. Василенко

Положение
о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии города от 1 июля 2011 г. N 2185)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Премирование руководителей учреждений производится в пределах бюджетных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

2. Порядок установления, размеры и условия премирования

2.1. Премирование руководителей устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.2. Премирование руководителей осуществляется по решению главы мэрии города:

- по итогам приемки учреждении к новому учебному году;

- за участие учреждений в городских, областных общественно-значимых мероприятиях.

2.3. Деятельность руководителей учреждений по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

2.4. Премирование определяется по трем направлениям, по каждому из которых устанавливаются критерии

N пп	Критерии	Система оценки
1. Качественное управление кадрами
1.1.	Профессиональное развитие
1.1.1.	Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства различного уровня:
	городских	За одного человека + 2 балла
	областных	За одного человека + 3 балла
	всероссийских, международных	За одного человека + 5 баллов
1.1.2.	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов (от общего количества педагогических работников по итогам учебного года)	1% + 2 балла
1.2.	Распространение опыта работы учреждения
1.2.1.	Подготовка и проведение на базе учреждения городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений и др.	За каждое мероприятие + 8 баллов
1.2.2.	Представление опыта работы учреждения и педагогов на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах	За каждое мероприятие +2 балла
1.2.3.	Представление опыта работы учреждения в печатных изданиях, журналах на российском и международном уровне	+ 9 баллов
1.2.4.	Освещение опыта работы учреждения в средствах массовой информации городского округа и области	+ 4 балла
1.3.	Педагоги, имеющие высшее образование (от общего числа педагогов по итогам учебного года)	10%+ 1 балл
1.4.	Педагоги, имеющие высшую квалификационную категорию (от общего числа педагогов по итогам учебного года)	10% + 5 баллов
1.5.	Педагоги, имеющие первую квалификационную категорию (от общего числа педагогов по итогам учебного года)	10% + 3 балла
1.6.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) по итогам учебного года	За каждого человека + 2 балла
1.7.	Количество педагогических работников, имеющих ведомственные награды (по итогам учебного года)	За одного человека + 7 баллов
2. Качество, общедоступность и результативность дополнительного образования
2.1.	Количество учащихся победителей и дипломированных участников городских конкурсов, спортивных соревнований, фестивалей (подтверждено документами):	Командная победа считается за единицу
	1 место	За одного человека + 3 балла
	2 место	За одного человека + 2 балла
	3 место	За одного человека + 1 балл
2.2.	Количество победителей и дипломированных участников областных конкурсов, спортивных соревнований,	Командная победа считается за единицу
	1 место	За одного человека + 4 балла
	2 место	За одного человека + 3 балла
	3 место	За одного человека + 2 балла
2.3.	Количество победителей и дипломированных участников региональных, российских (международных) конкурсов, спортивных соревнований, фестивалей (подтверждено документами):	Командная победа считается за единицу
	1 место	За одного человека + 8 баллов
	2 место	За одного человека + 6 баллов
	3 место	За одного человека + 4 балла
2.4.	Количество воспитанников, состоящих на учете в ОДН, охваченных дополнительным образованием	За одного человека + 5 баллов
2.5.	Наличие коллективов, имеющих звание "Образцовый детский коллектив"	За один коллектив + 8 баллов
2.6.	Наличие подростковых клубов, филиалов на микрорайонах городского округа, на базе других учреждений образования (школ, детских садов)	За каждый + 5 баллов
2.7.	Организация и проведение городских (областных) мероприятий	За каждое мероприятие + 5 баллов
	Организация и проведение всероссийских, международных мероприятий	За каждое мероприятие + 8 баллов
2.8.	Посещаемость детей не менее 80%	+ 5 баллов
2.9.	Сохранность контингента не ниже 90%	+ 5 баллов
2.10.	Организация работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья	+ 5 баллов
2.11.	Количество воспитанников, охваченных организованным трудом и отдыхом в каникулярное время	10% + 5 баллов
2.18.	Участие творческих коллективов, воспитанников учреждения в городских и областных мероприятиях	За каждое мероприятие + 5 баллов
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Наличие краткосрочной программы развития МАОУДОД "Центр детского творчества" (до 3-х лет)	+ 3 баллов
3.2.	Наличие долгосрочной программы развития МАОУДОД "Центр детского творчества" (свыше 3 лет)	+ 5 баллов
3.3.	Наличие общественных органов управления	+ 10 баллов
3.4.	Количество вакансий педагогических работников	За одну ставку -2 балла
3.5.	Руководство практикой студентов	За каждого студента + 2 балла
3.6.	Оказание возмездных услуг	За каждую услугу + 5 баллов
3.7	Наличие творческих объединений педагогических работников	За каждое + 2 балла
3.8.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями	За каждый + 5 баллов
3.9.	Количество несчастных случаев с детьми	За один факт -10 баллов
	Отсутствие несчастных случаев	+ 10 баллов
3.10.	Количество поступивших и подтвержденных жалоб по факту нарушения прав ребенка	За один факт -10 баллов
	Отсутствие поступивших и подтвержденных жалоб по факту нарушения прав ребенка	+10 баллов
3.11.	Количество несчастных случаев с работниками	За один факт - 5 баллов
	Отсутствие несчастных случаев с работниками	+ 5 баллов
3.12.	Наличие дисциплинарных взысканий руководителю	За каждое взыскание - 10 баллов
3.13.	Своевременность и качество предоставления отчетной информации	+ 10 баллов
	Несвоевременное предоставление отчетной информации	-10 баллов
3.14.	Наличие нарушений санитарно-эпидемиологических норм и требований пожарной безопасности	За каждый факт - 10 баллов
	Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологических норм и требований пожарной безопасности	+ 10 баллов
3.15.	Совершенствование материально-технической базы (по итогам учебного года)	+ 10 баллов

3. Порядок определения размера премиальных выплат

3.1. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается премиальная выплата руководителю - 150 баллов. Максимальный размер стимулирующих выплат составляет 150 процентов.

Диапазоны баллов (Хminбалл-Хmaxбалл), в соответствии с которыми устанавливаются размеры стимулирующих выплат (доплата в размере от Уmin% до Уmax%) руководителям, составляют:

- 450 и выше (максимальный балл соответствует наивысшему показателю деятельности общеобразовательных учреждений за отчетный период) - доплата в размере от 100 до 150 процентов;

- 350-449 баллов - доплата в размере от 65 до 100 процентов;

- 250-349 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов;

- 150-249 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.

3.2. Расчет процентов стимулирующей выплаты руководителям.

Процент стимулирующей выплаты рассчитывается по формуле:

Псв = (Уmax% - Уmin%)/(Хmaxбалл - Xmin-балл) х (Хбалл - Хminбалл) + Уmin%,

при Хminбалл < Хбалл < Хmaxбалл, где

Псв - процент стимулирующей выплаты;

Уmax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов, в который попадает количество набранных баллов руководителем;

Уmin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов, в который попадает количество набранных баллов руководителем;

Хmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хбалл - количество набранных баллов руководителем;

Хminбалл < Хбалл < Хmaxбалл - условие для определения диапазона баллов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя.

3.3. Премиальные выплаты начисляются на оклад.

4. Порядок премиальных выплат

4.1. Выплата премий руководителю учреждения осуществляется 3 раза в год.

4.2. Руководитель представляет доклад (оценочный лист рейтинга учреждения) о выполнении показателей результативности и качества учреждения в структурное подразделение мэрии города за две недели до заседания муниципального Совета по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - Совет).

4.3. Структурное подразделение мэрии города представляет в Совет за 5 дней до заседания аналитическую информацию о показателях деятельности общеобразовательного учреждения за прошедший период для рассмотрения и назначения размера премиальных выплат руководителю.