Приложение N 2

Приложение N 2

к постановлению правительства

Еврейской автономной области

от 12.07.2011 N 315-пп

"Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области (далее - область).

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных правительством Еврейской автономной области по профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства".

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами должностей работников лесного хозяйства, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников лесного хозяйства, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами должностей работников лесного хозяйства, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", утвержденных настоящим постановлением правительства области.

4. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением правительства области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается в пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждений, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за счет и в пределах средств, выделенных на тушение лесных пожаров.

7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), производятся в порядке, установленном трудовым законодательством.

Доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночную смену.

Работникам, направляемым на лесохозяйственные работы, в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1,5 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в сутки.

8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в соответствии с законодательством.

9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются коллективными договорами или иными локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников учреждений и управлением лесами правительства области.

IV. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

10. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующих характера:

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за классность водителям, трактористам, летчикам-наблюдателям, инструкторам десантно-пожарной службы, инструкторам десантно-пожарной группы, десантникам-пожарным;

5) доплата за почетное звание;

6) доплата за ученую степень;

7) доплата за выполненные налет, прыжки и спуски;

8) премиальные выплаты по итогам работы.

11. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области" в размере 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

13. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается коллективными договорами или иными локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников учреждений и управлением лесами правительства области.

14. Надбавка за классность устанавливается: трактористам, водителям 1-го класса - в размере до 25 процентов, 2-го класса - в размере до 10 процентов, летчикам-наблюдателям, инструкторам десантно-пожарной службы, инструкторам десантно-пожарной группы, десантникам-пожарным 1-го класса - в размере до 40 процентов, 2-го класса - в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

15. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Лесничий 1 класса", производится доплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, имеющим почетное звание "Лесничий 2 класса", - в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника двух почетных званий установление доплаты производится по основанию, имеющему большее значение.

16. Работникам, имеющим ученую степень по профилю работы, производится доплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника двух ученых степеней установление доплаты производится по основанию, имеющему большее значение.

17. Работникам учреждений за выполнение учебно-показательных и тренировочных спусков с вертолетов со спусковым устройством производится доплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за выполнение производственных спусков с вертолетов со спусковым устройством для выполнения лесоохранных работ и тушения лесных пожаров - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Работникам за выполнение учебно-показательных и тренировочных прыжков с самолетов производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за выполнение производственных прыжков с самолетов для выполнения лесоохранных работ и тушения лесных пожаров - в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

За каждый час налета летчикам-наблюдателям производится доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

18. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

19. Решения о введении соответствующих стимулирующих выплат принимаются учреждениями в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или иными локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников учреждений и управлением лесами правительства области.

V. Некоторые условия оплаты труда руководителей учреждений

20. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

21. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения в месяц.

22. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения устанавливается приказом управления лесами правительства области.

VI. Другие вопросы оплаты труда

23. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размеры материальной помощи и условия ее оказания устанавливаются локальными нормативными актами учреждений."