Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 6 февраля 2009 г. N 10 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Еврейской автономной области
от 6 февраля 2009 г. N 10
"Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2009 г., 5 марта, 5 июля 2010 г., 12 июля 2011 г., 25 июля 2012 г., 8, 30 апреля, 31 октября 2013 г., 28 апреля 2014 г., 30 ноября 2015 г., 18 апреля 2017 г.

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01.08.2008 N Пр-1573

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 30 ноября 2015 г. N 335 пункт 2 постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области
(утв. постановлением губернатора Еврейской автономной области от 6 февраля 2009 г. N 10)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2009 г., 5 марта, 5 июля 2010 г., 12 июля 2011 г., 25 июля 2012 г., 8, 30 апреля, 31 октября 2013 г., 28 апреля, 30 ноября 2014 г., 18 апреля 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 30 ноября 2015 г. N 335 в пункт 1 Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - Порядок) устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - резерв управленческих кадров).

Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, постановления и распоряжения губернатора и правительства Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией при губернаторе Еврейской автономной области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 апреля 2017 г. N 73 в пункт 3 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:

- государственные должности Еврейской автономной области (далее - область) (вице-губернатор, первые заместители председателя правительства, заместители председателя правительства, руководители органов исполнительной власти, формируемых правительством области, - члены правительства);

- должности государственной гражданской службы области, относимые федеральным законодательством и законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности государственной гражданской службы области);

- руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений.

4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.

5. На должности указанные в пункте 6 настоящего Порядка отбор кандидатов проводится Комиссией.

На должности указанные в пункте 8 настоящего Порядка формирование списка кандидатов для рассмотрения Комиссией и включения в резерв управленческих кадров осуществляется рабочими группами, создаваемыми Комиссией (далее - рабочие группы) в ходе собеседования.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 6 Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Кандидаты на участие в отборе на государственные должности области выдвигаются губернатором области, вице-губернатором области, первыми заместителями председателя правительства области, заместителями председателя правительства области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 апреля 2017 г. N 73 пункт 7 приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и законом области от 27.11.2013 N 413-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 8 Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений выдвигаются вице-губернатором области, первыми заместителями председателя правительства области, заместителями председателя правительства области, руководителями органов исполнительной власти области, формируемых правительством области, в ведении которых находятся государственные предприятия, также выполняющих функции и полномочия учредителя областных государственных учреждений (далее - органы исполнительной власти области), и путем самовыдвижения кандидатов.

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Началом формирования резерва управленческих кадров считается дата вступления в силу постановления губернатора области об утверждении настоящего Порядка.

II. Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 30 ноября 2015 г. N 335 в пункт 11 Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При отборе кандидатов к ним предъявляются следующие квалификационные требования (если иные квалификационные требования не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации):

- высшее профессиональное образование;

- стаж (опыт) работы по специальности не менее 3 лет.

Для кандидатов на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения обязательным требованием является прохождение аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 12 Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Информация о начале проведения отбора кандидатов по группе должностей, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти области, органами исполнительной власти области.

13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 30 ноября 2015 г. N 335 в пункт 15 Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов представляют в органы исполнительной власти области:

- заявление;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (для лиц, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка).

По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:

- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма.

Документы представляются в течение 15 дней со дня размещения информации о проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров на Официальном интернет-портале органов государственной власти области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 30 ноября 2015 г. N 335 пункт 16 Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Органами исполнительной власти области проводится проверка документов, указанных в абзацах втором - седьмом пункта 15 настоящего Порядка, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

Управлением государственной службы и кадровой политики области проводится проверка документов, указанных в пункте 15 настоящего Порядка, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

17. Органами исполнительной власти области отказывают в участии в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении документов.

В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.

18. После завершения приема документов органы исполнительной власти области не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляют кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 30 ноября 2015 г. N 335 в пункт 19 Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Собеседование проводится рабочими группами, образованными в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата рабочие группы исходят из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иных требований к должности, на которую формируется резерв, а также учитывают профессиональный уровень, опыт работы, связанный с исполнением организационно-распорядительных функций, и деловые качества кандидата.

20. По результатам собеседования рабочая группа принимает одно из следующих решений:

- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;

- признать кандидата не прошедшим собеседование.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 21 Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Секретарю Комиссии для подготовки общего списка кандидатов для рассмотрения Комиссией направляются:

по кандидатам в резерв управленческих кадров на государственные должности предложения лиц, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, а также материалы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

по кандидатам, успешно прошедшим собеседование на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений, решения рабочих групп, а также материалы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка.

Комиссия рассматривает общий список представленных кандидатов и передает его губернатору области вместе с протоколом заседания Комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 апреля 2017 г. N 73 в пункт 22 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. После принятия распоряжения губернатора области об утверждении резерва управленческих кадров кандидатам направляется уведомление о включении их в резерв управленческих кадров.

Уведомление направляются:

- кандидатам, включенным в резерв на государственные должности и для замещения должностей государственной гражданской службы области, - управлением государственной службы и кадровой политики области;

- кандидатам, включенным в резерв на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений органами исполнительной власти области.

III. Основания исключения из резерва управленческих кадров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 апреля 2017 г. N 73 в пункт 23 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:

- признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

- назначения на должность, для замещения которой он состоял в резерве управленческих кадров;

- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;

- истечения установленного срока нахождения в резерве управленческих кадров;

- его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

IV. Заключительные положения

24. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.

25. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.

26. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики области.

27. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.