Приказ информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 5 мая 2009 г. N 23 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".

2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в управлении (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

- на основании предложений руководителей структурных подразделений управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;

- готовит к публикации не менее чем в одном периодическом печатном издании объявление по форме согласно приложению 1 о приеме документов для участия в конкурсе, а также готовит информацию о проведении конкурса для размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru/) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4.

6. Претендент проходит собеседование с начальником управления и представляет в управление соответствующие документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование - заключается в устных ответах участника конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка им своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса;

- анкетирование - проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления по форме согласно приложению 5.

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

 

                               ОБЪЯВЛЕНИЕ

 

     Информационно-аналитическое   управление   правительства   Еврейской

автономной области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной

должности   государственной   гражданской  службы    Еврейской автономной

области - начальника ________________________________________________.

                                   (наименование отдела)

 

     Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

     - высшее профессиональное образование по специальностям:

________________________________________________________________________;

 

     - стаж   гражданской службы  (государственной  службы   иных  видов)

__________________________________________________ или стаж (опыт) работы

по специальности __________________________________________________.

     Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают

в   информационно-аналитическое   управление   правительства    Еврейской

автономной  области,  расположенное  по адресу:  г. Биробиджан,  проспект

60-летия СССР, 18,  кабинет  N 401/1 с 11.00 до 12.30  и с 14.30 до 16.00

заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые

документы.

     Срок подачи документов на конкурс: не позднее "___" ______ 200_ г.

     Телефон для справок: (42622) 2-21-69.

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

 

Перечень
нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области

 

Кандидат на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области";

- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

 

Начальник управления

И.О. Фамилия

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

 

              "___" _________ 200__ года, ___ ч ___ мин

 

    Заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов

  на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

 Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении

 правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей,

    назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

             губернатором Еврейской автономной области

 

                                   СПИСОК

       претендентов на замещение вакантной должности государственной

        гражданской службы в информационно-аналитическом управлении

                правительства Еврейской автономной области

 

N п/п	Фами- лия, имя, отчес- тво	Год рожде- ния	Образо- вание	Специаль- ность, квалифи- кация	Послед- нее место работы	Стаж гражданской службы (государстве- нной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специальности	Квалификаци- онные требования к вакантной должности

Приложение N 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

 

                                         ________________________________

                                                 (домашний адрес,

                                         ________________________________

                                          фамилия и инициалы претендента)

 

                              УВЕДОМЛЕНИЕ

 

                  Уважаемый (ая) ___________________!

 

     Информационно-аналитическое    управление   правительства  Еврейской

автономной   области  уведомляет,  что  заседание  постоянно  действующей

комиссии  по  проведению  конкурсов  на  замещение  вакантных  должностей

государственной     гражданской  службы    Еврейской  автономной  области

в информационно-аналитическом    управлении    правительства    Еврейской

автономной  области,  за  исключением должностей, назначение на которые и

освобождение  от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной

области,   для  проведения  конкурса  на  замещение  вакантной  должности

государственной    гражданской    службы   Еврейской  автономной  области

________________________________________________________________________.

          (наименование должности, наименование отдела)

информационно-аналитического     управления     правительства   Еврейской

автономной области состоится "__" ________ 200__ года в __ часов __ минут

по  адресу:  г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет N ___.

 

     Начальник управления     И.О. Фамилия

Приложение N 5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

 

                                         ________________________________

                                                 (домашний адрес,

                                         ________________________________

                                          фамилия и инициалы претендента)

 

                              УВЕДОМЛЕНИЕ

      о результатах конкурса на замещение вакантной должности

   государственной гражданской службы Еврейской автономной области

        в информационно-аналитическом управлении правительства

                      Еврейской автономной области

 

                 Уважаемый (ая) ______________________!

 

     Информационно-аналитическое    управление   правительства  Еврейской

автономной   области  уведомляет,  что  на  основании  решения  постоянно

действующей  комиссии  по  проведению  конкурсов  на  замещение вакантных

должностей    государственной  гражданской  службы  Еврейской  автономной

области  в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской

автономной  области,  за  исключением должностей, назначение на которые и

освобождение  от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной

области  (протокол от "__" ___________ 200__ года N ___), Вы признаны*/не

признаны    победителем    конкурса   на  замещение  вакантной  должности

государственной    гражданской  службы  Еврейской  автономной  области  в

информационно-аналитическом      управлении    правительства    Еврейской

автономной                                                        области

________________________________________________________________________.

            (наименование должности, наименование отдела)

     *Рекомендуем  Вам  не  позднее  15  календарных дней после получения

настоящего    уведомления   заключить  служебный  контракт  на  замещение

вакантной  должности.  В случае отказа от заключения служебного контракта

прошу  Вас  уведомить  начальника информационно-аналитического управления

правительства    Еврейской   автономной  области  в  письменной  форме  с

указанием  причины  отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен

служебный  контракт,  конкурс на замещение вакантной должности может быть

объявлен повторно.

 

     Начальник управления     И.О. Фамилия