Приказ информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 5 мая 2009 г. N 23 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области
от 5 мая 2009 г. N 23
"Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2011 г., 18 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 22 октября 2014 г. N 71 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что настоящая Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Н.И. Самойлова

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(утв. приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 5 мая 2009 г. N 23)

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2011 г., 18 декабря 2013 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".

2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в управлении (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 в пункт 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

- на основании предложений руководителей структурных подразделений управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;

- готовит к публикации объявление по форме согласно приложению 1 о приеме документов для участия в конкурсе, а также готовит информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании.

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4.

6. Претендент проходит собеседование с начальником управления и представляет в управление соответствующие документы.

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 в пункт 7 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование - заключается в устных ответах участника конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка им своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса;

- анкетирование - проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 18 декабря 2013 г. N 79 в пункт 11 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения государственным гражданским служащим Еврейской автономной области своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 в пункт 18 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления по форме согласно приложению 5 в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 настоящая Методика дополнена пунктом 19

19. Информация о результатах конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв размещается на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня их завершения.

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 4 октября 2011 г.)

                              ОБЪЯВЛЕНИЕ

     Информационно-аналитическое   управление   правительства   Еврейской

автономной области извещает о проведении конкурса  на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

________________________________________________________________________.

                     (наименование должности)

     Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

     - высшее профессиональное образование по специальностям:

________________________________________________________________________;

                   (наименование специальности)

     - стаж  гражданской  службы   (государственной  службы  иных  видов)

не менее ___ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее __ лет.

     Условия прохождения  государственной  гражданской службы  определены

Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ  "О государственной гражданской

службе  Российской Федерации"   и законом   Еврейской  автономной области

от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах  государственной гражданской

службы Еврейской автономной области".

     Лицо,      желающее     участвовать       в    конкурсе,      подает

в   информационно-аналитическое    управление   правительства   Еврейской

автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект

60-летия СССР, 18,  кабинет N 403) с 11.00 до 13.00  и  с 14.00  до 16.00

заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые

документы.

     Срок подачи документов на конкурс не позднее "___" _____ 20__ года.

     Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ____________________

на заседании конкурсной комиссии в __ часов __ минут "__" _____ 20__ года

(Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18,

кабинет N ___).

     Телефон для справок: _______.

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 4 октября 2011 г.)

                                СПИСОК

 нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке

 к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской

                 службы Еврейской автономной области

                _____________________________________

                        (наименование должности)

               в информационно-аналитическом управлении

              правительства Еврейской автономной области

     Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

     - Конституцию Российской Федерации;

     - Федеральный  закон  от  27.07.2004  N 79-ФЗ    "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации";

     - федеральные законы ______________________________________________;

                             (наименование законов, регламентирующих

                                соответствующую сферу деятельности)

     - Устав Еврейской автономной области;

     - закон   Еврейской   автономной   области   от 24.11.2004  N 363-ОЗ

"О некоторых   вопросах   государственной  гражданской  службы  Еврейской

автономной области";

     - Кодекс этики  и служебного поведения  государственных  гражданских

служащих   Еврейской  автономной  области,   утвержденный  постановлением

Законодательного        Собрания      Еврейской     автономной    области

от 01.03.2011 N 34;

     - __________________________________________________________________

                (наименования иных нормативных правовых актов,

              регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

     Начальник управления ___________ _____________________

                           (подпись)   (фамилия, инициалы)

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 4 октября 2011 г.)

                                            Заседание конкурсной комиссии

                                        "__" ______ 20__ г. в __ ч __ мин

                                СПИСОК

                  претендентов на вакантную должность

                _______________________________________

                       (наименование должности)

               в информационно-аналитическом управлении

               правительства Еврейской автономной области

N п/п

Фамилия, имя, отчест- во

Год рож- дения

Образо- вание

Специаль- ность, квалифи- кация

Послед- нее место работы

Стаж работы по специальнос- ти, стаж государствен- нной службы

Квалифика- ционные требования к вакантной должности

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 4 октября 2011 г.)

                                       __________________________________

                                        (фамилия и инициалы претендента)

                                       __________________________________

                                                 (домашний адрес)

     Информационно-аналитическое    управление   правительства  Еврейской

автономной    области   сообщает,  что  заседание  постоянно  действующей

комиссии  по  проведению  конкурсов  на  замещение  вакантных  должностей

государственной    гражданской  службы  Еврейской  автономной  области  в

информационно-аналитическом      управлении    правительства    Еврейской

автономной  области,  за  исключением должностей, назначение на которые и

освобождение  от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной

области,  для  проведения  второго  этапа конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                          (наименование должности)

информационно-аналитического    управления     правительства    Еврейской

автономной области состоится "___" ________ 20__ года в __ часов __ минут

по  адресу:  Еврейская  автономная  область, г. Биробиджан, проспект

60-летия СССР, 18, кабинет N ___.

     Начальник управления ___________ ______________________

                           (подпись)   (фамилия, инициалы)

Информация об изменениях:

Приказом информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 4 октября 2011 г. N 44 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в информационно-аналитическом управлении правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(с изменениями от 4 октября 2011 г.)

                                       __________________________________

                                        (фамилия и инициалы претендента)

                                       __________________________________

                                                 (домашний адрес)

                            УВЕДОМЛЕНИЕ

     Информационно-аналитическое    управление   правительства  Еврейской

автономной    области   сообщает,  что  на  основании  решения  постоянно

действующей  комиссии  по  проведению  конкурсов  на  замещение вакантных

должностей    государственной  гражданской  службы  Еврейской  автономной

области  в информационно-аналитическом управлении правительства Еврейской

автономной  области,  за  исключением должностей, назначение   на которые

и  освобождение   от   которых  осуществляется   губернатором   Еврейской

автономной области (протокол от "__" ______ 20__ года N ___),

     Вы   признаны * (не  признаны)  победителем  конкурса  на  замещение

вакантной    должности    государственной  гражданской  службы  Еврейской

автономной области ______________________________________________________

                                 (наименование должности)

в информационно-аналитическом    управлении    правительства    Еврейской

автономной области

     * Рекомендуем  Вам  не  позднее 15 календарных дней  после получения

настоящего    уведомления   заключить  служебный  контракт  на  замещение

вакантной  должности.  В случае отказа от заключения служебного контракта

прошу  Вас  уведомить  начальника информационно-аналитического управления

правительства    Еврейской   автономной  области     в  письменной  форме

с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен

служебный  контракт,  конкурс на замещение вакантной должности может быть

объявлен повторно.

     Начальник управления _________ _____________________

                          (подпись)  (фамилия, инициалы)"