Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 7 октября 2011 г. N 3595 "О создании комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 7 октября 2011 г. N 3595
"О создании комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 22 августа 2012 г. N 3497 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Создать комиссию по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

3. Утвердить прилагаемый состав комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

5. Настоящее постановление опубликовать в муниципальной информационной газете.

6. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 7 октября 2011 г. N 3595)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - Положение) регулирует порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - МОУ).

1.2. Аттестации подлежат руководители МОУ, кандидаты на должности руководителей МОУ (далее - аттестуемый).

1.3. К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности, которые отнесены к группе должностей "руководители" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н, зарегистрированным в Минюсте Российской Федерации от 06.10.2010 N 18638.

К вновь назначаемым руководителям относятся лица, претендующие на должность руководителя МОУ, функции и полномочия учредителя которых осуществляет мэрия города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - мэрия).

1.4. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации руководителей требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия руководителей занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными принципами аттестации являются обязательность аттестации руководителей и лиц, претендующих на должности руководителей, добровольность аттестации на первую или высшую категорию, гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;

- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

1.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

1.8. Сроки аттестации для каждого аттестуемого утверждаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

1.9. Квалификационные категории руководителям присваиваются сроком на пять лет.

2. Формирование аттестационных комиссий, их состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководителей и лиц, претендующих на должности руководителей МОУ, проводится аттестационной комиссией.

2.2. Аттестационная комиссия формируется из числа представителей мэрии города, профессиональных союзов, общественных объединений.

2.3. Для проведения аттестации аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

2.4. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации руководителя, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.7. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Проведение аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области с целью подтверждения занимаемой должности

3.1. Аттестация руководителей, не имеющих квалификационной категории (первой или высшей), с целью подтверждения занимаемой должности проводится один раз в пять лет.

3.2. Вновь назначаемые руководители, кандидаты на руководящую должность, проходят аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности до назначения на руководящую должность.

3.3. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения занимаемой должности руководителей и работников, претендующих на должность руководителя, является представление руководителя структурного подразделения мэрии города, курирующего соответствующее направление деятельности, в аттестационную комиссию (приложение N 1) с личной подписью аттестуемого и указанием даты ознакомления.

3.4. Представление содержит мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

3.6. Аттестуемые при аттестации с целью подтверждения соответствия руководителя занимаемой должности проходят курсовую подготовку по направлениям подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом".

3.7. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно из следующих решений:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

4. Проведение аттестации руководителей МОУ для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей) руководящих работников

4.1. Аттестация руководителей МОУ для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), проводится не реже чем один раз в пять лет.

4.2. Аттестация руководителей МОУ для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), проводится на основании заявления аттестуемого.

4.3. Заявление на прохождение аттестации подается лично или через доверенное лицо с предъявлением документа, удостоверяющего личность.

Заявление заполняется машинописным способом, распечатывается посредством электронных печатающих устройств.

Руководитель МОУ предоставляет в аттестационную комиссию информационную карту, содержащую сведения об уровне квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности руководителя, осуществляющего свою деятельность в МОУ, согласованную с руководителем структурного подразделения мэрии города, курирующим соответствующее направление деятельности.

4.4. Руководители структурных подразделений мэрии города, руководители МОУ несут персональную ответственность за достоверность и своевременность предоставления информационной карты.

Информационная карта предоставляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за месяц до начала аттестации руководителя.

4.5. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации руководящего работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводится экспертиза профессиональной деятельности руководителя.

Под аттестационной экспертизой понимается анализ и предъявление оценочных суждений о соответствии профессиональной компетентности, позволяющей эффективно реализовывать профессиональную деятельность руководителей в соответствии с требованиями к управленческой деятельности в рамках заявленной квалификационной категории.

4.6. Экспертиза профессиональной компетентности аттестуемого включает:

- квалификационные испытания по определению уровня квалификации и профессионализма руководящих работников;

- определение результативности практической деятельности руководящих работников.

4.7. При аттестации руководителя учитываются материалы, отражающие продуктивность деятельности МОУ и продуктивность деятельности самого аттестуемого, в том числе итоги работы с учетом реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (выполнение государственного (муниципального) задания по объему и качеству);

анализ реализации программы развития образовательного учреждения, результатов инновационной деятельности;

результаты государственной аккредитации МОУ;

итоги мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками, взаимодействия с общественными организациями;

анализ обращений граждан.

4.8. Основанием для подготовки экспертного заключения по результатам экспертизы профессиональной компетентности являются обобщенные результаты профессиональной компетентности и управленческой деятельности аттестуемого.

4.9. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), принимает одно из следующих решений:

- уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

- уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

4.10. При принятии решения о несоответствии уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

4.11. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее, чем через два года после установления первой квалификационной категории.

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Основанием для подготовки аттестационного листа является постановление мэрии города об утверждении решения аттестационной комиссии.

В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер постановления мэрии города об утверждении решения аттестационной комиссии.

5.2. Аттестационный лист и выписка из постановления мэрии города об утверждении решения аттестационной комиссии должны быть переданы работодателю в срок не позднее тридцати рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее, чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

5.4. Аттестационный лист, выписка из постановления мэрии города об утверждении решения аттестационной комиссии, хранятся в личном деле аттестуемого.

5.5. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3 части 1" имеется в виду "пунктом 3 статьи 81"

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководителя, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководитель может выполнять с учетом его состояния здоровья в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о порядке аттестации руководителей

муниципальных образовательных учреждений

муниципального образования "Город Биробиджан"

Еврейской автономной области

                            ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

  на работника, вновь назначенного на должность руководителя, кандидата

      на должность руководителя для аттестации с целью установления

               соответствия должности руководящего работника

_________________________________________________________________________

    руководитель структурного подразделения мэрии города, курирующего

              соответствующее направление деятельности

на ______________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

  (название руководящей должности, на которую претендует или назначен

                        аттестуемый работник)

для  аттестации   по должности руководителя   на  соответствие занимаемой

должности

                         I. Общие сведения

Дата рождения ___________________________________________________________

                                (число, месяц, год)

Сведения об образовании _________________________________________________

           (высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное)

какое образовательное учреждение окончил(а) _____________________________

_________________________________________________________________________

дата окончания:__________________________________________________________

полученная специальность: _______________________________________________

квалификация по диплому: ________________________________________________

Образование  по направлениям подготовки "Государственное  и муниципальное

управление",    Менеджмент",     "Управление персоналом"    (при  наличии

или  получении  второго  образования,  следует дать сведения  по  каждому

направлению образования, указав, на каком курсе учится)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Курсы   повышения  квалификации   по профилю управленческой  деятельности

(наименование  курсов   и  учреждения  дополнительного  образования,  год

окончания, количество учебных часов) ____________________________________

_________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж ________ лет, стаж педагогической работы _______ лет,

в данной должности ______ лет, стаж работы в данном учреждении ______ лет

_________________________________________________________________________

Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник ___________

         II. Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической деятельности:

_________________________________________________________________________

Наличие наград: _________________________________________________________

Наличие ученой степени: _________________________________________________

Другие профессиональные достижения: _____________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

Состоял(а)     в   резерве    на   замещение    руководящих    должностей

в образовательных учреждениях с ____ г. при _____________________________

                                (наименование подразделения мэрии города,

                                          формирующего резерв)

Наличие  деловых   и  личностных  качеств  руководителя,   предполагающих

успешную   деятельность  (соответствие   деловых   и  личностных  качеств

требованиям квалификационной характеристики по должности): ______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Информационная  компетентность  руководящего работника  (уровень владения

информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами) _________________

_________________________________________________________________________

"__" __________ 20__ г.

Руководитель структурного подразделения

мэрии города, курирующего соответствующее

направление деятельности                 __________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

МП.

С представлением знакомлен(а) ___________________________________________

                                         (подпись, дата)

Телефон аттестуемого: дом./сот. ______________ Служебный ________________

Электронный адрес _______________________________________________________

* В соответствии с п. 1 ст. 9  Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ

"О  персональных  данных"  согласен (согласна)   на  осуществление  любых

действий (операций), в т.ч.: получение, обработку, хранение,  В отношении

моих персональных данных, необходимых для проведения аттестации.

"__" __________ 20__ г.                  ____________________ (подпись)

К представлению прилагаются:

- копия трудовой книжки или приказа о назначении на должность;

- копия диплома(ов) об образовании;

- копия    удостоверения   о   повышении   квалификации    по   должности

(не менее 72 час);

- копия документа, подтверждающая обучении ИКТ

Приложение N 2

к Положению о порядке аттестации руководителей

муниципальных образовательных учреждений

муниципального образования "Город Биробиджан"

Еврейской автономной области

                             ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

       на аттестуемого руководителя образовательного учреждения

  для аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности

               I. Личные данные аттестуемого работника

1.1.	Фамилия
1.2.	Имя
1.3.	Отчество
1.4.	Год, дата рождения
1.5.	Место работы (полное название учреждения)
1.6.	Занимаемая должность, дата назначения
1.7.	Общий стаж
1.8.	Стаж в занимаемой должности
1.9.	Сведения об образовании (высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее; указать, какое учреждение профессионального образования окончил, когда)
1.10.	Сведения о повышении квалификации (курсы повышения квалификации в межаттестационный период; место прохождения, тема курсов, количество часов) (подтверждаются копиями удостоверений)
1.11.	Награды (подтверждаются копиями удостоверений)

     II. Сведения об образовательном учреждении, в котором аттестуемый

            работник осуществляет управленческую деятельность

2.1. Информация об обучающихся (воспитанниках)

	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.
Контингент обучающихся (воспитанников)
Количество классов (групп) по уровню и направленности реализуемых образовательных программ

2.2. Кадровое обеспечение

	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.
Численность педагогических работников, из них
Имеют первую кв. категорию
Имеют высшую кв. категорию
Численность педагогических работников - дипломантов и призеров профессиональных конкурсов различного уровня (% от общего числа)

      III. Результаты работы аттестуемого работника за последние 5 лет

3.1. Уровень профессиональной компетентности аттестуемого руководителя

	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.	20_/20_ уч. г.
Наличие программы развития учреждения
Соответствие образовательной программы учреждения современным требованиям
Методическая тема учреждения, эффективность ее разработки
Участие учреждения в профессиональных конкурсах (название, результат)
Участие учреждения в проектах, социально-образовательных инициативах

3.2. Распространение управленческого опыта аттестуемого работника

3.2.1. Проведенные мероприятия

Название мероприятия	Уровень (образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни)	Дата

3.2.2. Выступления  на конференциях, семинарах, совещаниях  и т.д. (копии

документов, свидетельствующих об участии в конференциях прилагаются)

Название мероприятия	Название, тема выступления	Уровень (образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни)	Дата

3.2.4. Результаты   участия   аттестуемого   работника     в    конкурсах

профессионального мастерства  (копии документов, подтверждающих результат

участия в конкурсах, прилагаются)

Название конкурса	Результат	Уровень (образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни)	Дата

3.2.5. Руководство (участие) проблемными группами, временными творческими

коллективами и др.

Проблема (разрабатываемое направление)	Уровень (образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни)	Резуль- тат	Дата

3.2.6. Другое

                   IV. Достижения обучающихся (воспитанников)

4.1. Качество образования (за последние 5 лет)* Результаты ЕГЭ, ГИА и др.

Учебный год	Качество образования	Уровень обученности
20 /20 уч. год
20 /20 уч. год
20 /20 уч. год
20 /20 уч. год
20 /20 уч. год

* Результаты педагогической диагностики (для работников ДОУ)

Учебный год	Результаты освоения общеобразовательной программы	Баллы (до 20 баллов) (заполняет эксперт)
20 /20 уч. год
20 /20 уч. год
20 /20 уч. год
20 /20 уч. год
20 /20 уч. год

4.2. Результаты   участия   обучающихся   (воспитанников)  в   конкурсах,

научно-практических конференциях,  фестивалях  и т.д.  (копии документов,

подтверждающих результат участия в конкурсах прилагаются)

Название мероприятия	Уровень	Результат	Дата

4.4. Результаты  участия  обучающихся  в  олимпиадах  (копии  документов,

подтверждающих результат участия в олимпиадах, прилагаются)

Название (предмет)	Уровень	Результат	Дата

4.5. Другое

Вид мероприятия, деятельности аттестуемого работника	Уровень	Результат	Сроки (дата)

V. Наличие взысканий

5.1.	Нарушение трудовой дисциплины
5.2.	Наличие жалоб со стороны родителей
5.3.	Наличие нарушений техники безопасности/требований-по охране труда за последние три года
5.4.	Наличие травматизма в ОУ за последние три года

VI. Характеристика  личных  профессионально значимых   и  коммуникативных

качеств аттестуемого работника: _________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Рекомендации (предложения)   по  установлению   соответствия   занимаемой

должности _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель структурного подразделения

мэрии города, курирующего соответствующее

направление деятельности                   ____________________________

                                                    (Ф.И.О.)

М.П.

С представлением ознакомлен(а) _________ ___________________

                               (подпись)      (Ф.И.О.)

Дата ______________________

Приложение N 3

к Положению о порядке аттестации руководителей

муниципальных образовательных учреждений

муниципального образования "Город Биробиджан"

Еврейской автономной области

                           ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

   аттестуемого руководителя образовательного учреждения для аттестации

  с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям,

      предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(ФИО, должность, полное наименование учреждения в соответствии с уставом)

1. Общие сведения об аттестуемом руководящем работнике

1.1.	Фамилия, имя, отчество
1.2.	Дата рождения
1.3.	Занимаемая должность, дата назначения
1.4.	Сведения об образовании (высшее профессиональное, среднее профессиональное; указать, какое учреждение профессионального образования окончил, когда)
1.5.	Квалификация по диплому
1.6.	Общий стаж работы
1.7.	Педагогический стаж
1.8.	Стаж работы в руководящей должности
1.9.	Стаж работы в занимаемой должности,
1.10.	Награды, звания
1.11.	Ученая степень

2. Уровень квалификации аттестуемого руководящего работника

	Показатели уровня квалификации	Информация об аттестуемом
2.1.	Наличие квалификационной категории по занимаемой должности (первая, высшая; дата присвоения квалификационной категории)
2.2.	Сведения о повышении квалификации (курсы повышения квалификации в межаттестационный период; место прохождения, тема курсов, количество часов)

3. Сведения   об  образовательном  учреждении  (учреждении  образования),

которым руководит аттестуемый

		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать уч. год	указать уч. год
Информация об обучающихся (воспитанниках)
3.1.	Контингент обучающихся (воспитанников)
3.2.	Доля обучающихся (воспитанников), охваченных индивидуальными коррекционно-развивающими программами
3.3.	Количество классов (групп) по уровню и направленности реализуемых образовательных программ (перечислить ниже)
Кадровое обеспечение
3.4.	Численность педагогических работников
	из них имеют высшую квалификационную категорию (% от общего числа)
	из них имеют первую квалификационную категорию (% от общего числа)
	из них имеют вторую квалификационную категорию (% от общего числа)
3.5.	Численность педагогических работников, награжденных региональными, отраслевыми, государственными наградами, имеющих ученые степени, ученые звания (% от общего числа)
3.6.	Численность педагогических работников дипломантов и призеров профессиональных конкурсов различного уровня (% от общего числа)
3.7.	Повышение квалификации педагогическими и руководящими работниками (% от общего числа)
Эффективность деятельности образовательного учреждения
3.8.	Наличие образовательной программы
3.9.	Соответствие программы развития учреждения современным требованиям
3.10.	Методическая тема учреждения, эффективность ее разработки
3.11.	Участие учреждения в экспериментальной инновационной) деятельности (тема, результативность)
3.12.	Участие учреждения в проектах, социально-образовательных инициативах
3.13.	Обобщение и распространение опыта работы учреждения (тема, форма обобщения опыта, форма мероприятия)
3.14.	Создание условий для обобщения и распространения опыта работы педагогов (количество методических мероприятий и т.п.)
3.15.	Формирование системы воспитательной работы
3.16.	Количество направлений, по которым организовано дополнительное образование
3.17.	Доля обучающихся, занимающихся в кружках, секциях, студиях и т.д.
3.18.	Наличие фактов административных правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками) (употребление спиртных напитков, табакокурение, хулиганство я и др.), фактов преступлений, совершенных обучающимися
3.19.	Участие учреждения в профессиональных конкурсах (название, результат)
3.20.	Обеспечение здоровьесбережения и безопасности участников образовательного процесса
3.21.	Доля учащихся, охваченных горячим питанием
3.22.	Наличие в учреждении нарушений техники безопасности/требований по охране труда
3.23.	Наличие зафиксированных несчастных случаев с учащимися и педагогами во время учебно-воспитательного процесса за отчетный период (указать количество случаев)
3.24.	Организация обучения и психолого-педагогического сопровождения детей с ОВЗ (реализуемые программы, организация доступной среды, количество детей, охваченных инклюзивным образованием)
3.25.	Наличие жалоб со стороны родителей (указать количество)
3.26.	Наличие опубликованного в СМИ, отдельным изданием, в сети Интернет публичного отчета об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности
3.27.	Средняя зарплата педагогического персонала* для общеобразовательных учреждений отдельно показать среднюю заработную плату учителей

4. Совершенствование  материально-технического   обеспечения,   состояние

информатизации    и     компьютеризации     образовательного     процесса

и управленческой деятельности в соответствии с уставными задачами

		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать уч. год	указать уч. год
4.1.	Наличие в учреждении действующей пожарной сигнализации, "тревожной кнопки", наличие договора со специализированной охраной
4.2.	Наличие в учреждении собственных компьютерных классов
4.3.	Наличие безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного зала, современного оборудования
4.4.	Наличие кабинета физики с подводкой низковольтного электропитания к партам учащихся (включая независимые источники) и лаборантской, кабинета химии с вытяжкой и подводкой воды к партам учащихся и лаборантской (для школ, имеющих классы старше 7-го
4.5.	Благоустроенность пришкольной территории (оборудование и озеленение территории)
4.6.	Доля привлеченных внебюджетных средств от размера бюджетного финансирования по нормативу за отчетный период

5. Уровень   профессиональной  компетентности  аттестуемого  руководящего

работника

		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать уч. год	указать уч. год
5.1.	Обобщение и распространение управленческого опыта аттестуемого
5.2.	Участие аттестуемого руководителя в профессиональных конкурсах (название, результат)
5.3.	Программы, методические пособия, дидактические и другие материалы, разработанные аттестуемым (тема, соавторы, рецензенты, дата, уровень утверждения)
5.4.	Информационная компетентность руководящего работника (уровень владения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)
5.5.	Другие профессиональные достижения

6. Продуктивность    (результативность)      деятельности    аттестуемого

руководящего работника

Результативность профессиональной деятельности		Межаттестационный		период
		указать уч. год	указать уч. год	указать уч. год
6.1.	*Итоги учебного года	класс (группа), %	класс (группа), %	класс (группа), %
		класс (группа), %	класс (группа), %	класс (группа), %
6.2.	Другое

* Указать   показатели   в    соответствии   с   содержанием деятельности

аттестуемого руководителя особенностями типа и вида учреждения

7. Достижения обучающихся (воспитанников)

		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать уч. год	указать уч. год
7.1.	Участие в конкурсах, конференциях, олимпиадах, выставках, других состязаниях (год, название мероприятия, в индивидуальных состязаниях - ФИО участников, результат)
7.2.	Доля обучающихся (воспитанников), принимавших участие в общественно полезных социальных акциях
7.3.	Наличие детской общественной организации (результативность деятельности)
7.4.	Другое (указать иные показатели)

Рекомендации, выводы: ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель МОУ _____________________________/_________________________/

                                                      (подпись)

Дата, печать

Согласовано:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель

структурного подразделения __________________________/__________________/

                                                          (подпись)

Дата, печать

С информационной картой

ознакомлен ________________________________/____________________________/

                         (подпись аттестуемого руководителя)

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 19 октября 2011 г. N 3727 настоящий состав изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления

См. текст состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 7 октября 2011 г. N 3595)

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2011 г.

Копенкина Людмила Владимировна - заместитель главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуры мэрии города, председатель комиссии

Авачева Марина Николаевна - начальник отдела образования мэрии города, заместитель председателя комиссии

Яковлева Светлана Владимировна - главный специалист-эксперт отдела муниципальной службы мэрии города, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Боптыбаева Елена Петровна - директор МОУ ДОД "Детская музыкальная школа" (по согласованию)

Ваюева Тамара Никитична - председатель профсоюза работников народного образования и науки Еврейской автономной области (по согласованию).

Диченко Светлана Константинова - начальник отдела по труду мэрии города

Завражина Елена Дмитриевна - методист МУ "Информационно-методический центр" (по согласованию)

Карбушев Илья Геннадьевич - начальник отдела культуры мэрии города

Коргина Наталья Юрьевна - заместитель директора МОУСОШ N 7 по учебно -воспитательной работе (по согласованию)

Кудалева Ольга Сергеевна -заместитель начальника финансового управления мэрии города по юридическим вопросам

Лавриненко Наталья Георгиевна - директор МОУ СОШ N 1 (по согласованию)

Мороз Наталья Викторовна - "заведующая МДОУ "Центр развития ребенка - детский сад N 48" (по согласованию)

Панькина Ольга Ивановна - начальник правового отдела мэрии города

Поляков Виктор Николаевич - начальник отдела по физической культуре, спорту и здравоохранению мэрии города

Трухина Виктория Николаевна - заместитель начальника отдела образования мэрии города.