Приказ Управления здравоохранения Правительства Еврейской автономной области от 30 января 2012 г. N 12 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области, в целях определения размера надбавок руководителям данных учреждений, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждений"

В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях ведения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", от 12.10.2010. N 366-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу следующие приказы управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области:

- от 24.02.2011 N 24 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области, в целях определения размера надбавок руководителям данных учреждений, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждений";

- от 29.08.2011 N 151 "О внесении дополнений в Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденные приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 24.02.2011 N 24".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Первый заместитель начальника управления

А.Э. Винарская

Показатели,
размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области
(утв. Приказом Управления здравоохранения Правительства Еврейской автономной области от 30 января 2012 г. N 12)

1. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 N 366-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области", руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

2. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере 30 процентов должностного оклада руководителей учреждений при условии полного выполнения показателей деятельности учреждений.

2.1. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области: "Областная больница", "Инфекционная больница", "Онкологический диспансер", "Кожно-венерологический диспансер", "Психиатрическая больница", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждении:

N	Наименование показателя (стационар)	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания*	% от плана	100%	Выполнение норматива - 40%
2	Больничная летальность	% от числа пролеченных, больных	2,2%	2,2% и менее - 10%
3	Расхождение патологоанатомического диагноза с проведением патологоанатомических конференций	Число	-	0-15%.
4	Степень удовлетворенности пациентов	% положительных анкет	Выше 50%	50% и выше - 20%.
5	Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности	число	0 предписаний	0-15%

* показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

2.2. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного учреждения здравоохранения "Противотуберкулезный диспансер"

N	Наименование показателя (стационар)	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания*	% от плана	100%	Выполнение норматива - 40%
2	Больничная летальность	% от числа пролеченных больных	16%	16% и менее - 10%.
3	Расхождение патологоанатомического диагноза с проведением патологоанатомических конференций	Число	-	0-15%.
4	Степень удовлетворенности пациентов	% положительных анкет	Выше 50%	50% и выше - 20%.
5	Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности	число	О предписании	0-15%

* показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

2.3. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного учреждения здравоохранения "Детская областная больница":

N	Наименование показателя (стационар)	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания*	% от плана	100%	Выполнение норматива - 40%.
2	Больничная летальность	% умерших от пролеченных в стационаре	0,5%	0,5% и ниже - 10%.
3	Диспансеризация детей до года	% от числа детей до года	80%	80% и выше - 10%.
4	Вакцинопрофилактика	% от плана	95%	95% и выше - 10%.
5	Степень удовлетворенности пациентов	% положительных анкет	Выше 50%	50% и выше - 20%.
6	Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности	число	0 предписаний	0 предписаний - 10%

* показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

2.4. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного учреждения здравоохранения "Стоматологическая поликлиника":

N	Наименование показателя (стационар)	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания*	% от плана	100%	Выполнение норматива - 40%.
2	Применение современных пломбировочных материалов:	% от всех пломб		Выполнение норматива - 10%.
	- фотополимеры, стеклоиномерные цементы		30%
	- материалы химического отверждения		25%
3	Количество посещений на 1 пломбу	Количество посещений на 1 пломбу	1,8	1,8 и ниже - 20%
4	Степень удовлетворенности пациентов	% положительных анкет	Выше 50%	50% и выше - 20%
5	Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности	число	0 предписаний	0 предписаний - 10%

* показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

2.5. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области: "Дом ребенка специализированный", "Станция переливания крови", "Медицинский информационно-аналитический центр", "Центр медицинской профилактики", "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", "Бюро судебно-медицинской экспертизы", "Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств", "Биробиджанский медицинский колледж", "Областной медицинский центр мобрезервов "Резерв":

N	Наименование показателя	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания	% от плана	100%	Выполнение норматива - 100%. от 99% до 90% - 70%, менее 90% - 50%

2.6. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области: "Ленинская центральная районная больница", "Октябрьская центральная районная больница", "Валдгеймская центральная районная больница", "Смидовичская районная больница", "Николаевская районная больница", "Теплоозерская центральная районная больница" "Облученская районная больница", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждении:

N	Наименование показателя (стационар)	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания*	% от плана	100%	Выполнение норматива - 40%
2	Больничная летальность	% от числа пролеченных больных	2,2%	2,2% и менее - 10%.
3	Расхождение патологоанатомического диагноза с проведением патологоанатомических конференций	Число	-	0-05%.
4	Степень удовлетворенности пациентов	% положительных анкет	Выше 50%	50% и выше - 20%.
5	Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности	число	0 предписаний	0-15%
6	Вакцинопрофилактика	% от плана	95%	95% и выше - 10%.

2.7. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области: "Дубовская амбулатория", "Бирофельдская амбулатория", "Найфельдская амбулатория", позволяющие оценить результативность и качество работы

N	Наименование показателя	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания*	% от плана	100%	Выполнение норматива - 40%
2	Вакцинопрофилактика	% от плана	95%	95% и выше - 25%
3	Степень удовлетворенности пациентов	% положительных анкет	Выше 50%	50% и выше - 20%.
4	Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности	число	0 предписаний	0-15%

2.8. Показатели, размеры и условия стимулирования труда главного врача областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"

N	Наименование показателя	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания*	% от плана	100%	Выполнение норматива - 40%
2	Степень удовлетворенности пациентов качеством обслуживания	% положительных анкет	выше 50 %	50% и выше - 20%.
3	Обеспечение своевременного доезда бригады СМП при ДТП в зоне ответственности	в пределах 30 минут	до 30 минут	до 30 и менее - 20%
4	Получение дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года	процент роста дохода	не менее 1%	от 1 %, но не более 10%
5	Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности	число	0 предписаний	0-10%

2.9. Показатели, размеры и условия стимулирования труда главного врача областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины"

N	Наименование показателя	Единица измерения	Норматив	Размер надбавки к окладу главного врача
1	Выполнение государственного задания*	% от плана	100%	Выполнение норматива - 40%
2	Углубленный медицинский осмотр, контрольный медицинский осмотр, внеочередные обследования, врачебный контроль в образовательных учреждениях и детских дошкольных учреждениях, врачебно-педагогические наблюдения	% от плана	100%	Выполнение запланированных мероприятий - 15%
3	Работа аэротерапевтического комплекса (спелео-, гало-, ионотерапия)	% от плана	100%	Выполнение норматива - 10%
4	Степень удовлетворенности пациентов качеством обслуживания	% положительных анкет	Выше 50%	50% и выше - 20%.
5	Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности	число	0 предписаний	0-15%

* показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления здравоохранения правительства области (далее - начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждений.

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений за квартал, полугодие, 9 месяцев и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- выполнение государственного задания;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации национальных проектов, целевых программ;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

- отсутствие нарушений законодательства.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителей учреждений и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению первого заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления здравоохранения правительства области.