Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2008 г. N 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"
Информация об изменениях:
Решением Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2010 г. N 447 в наименование настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области
от 23 декабря 2008 г. N 866
"Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"
С изменениями и дополнениями от:
23 декабря 2010 г.
ГАРАНТ:
Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 1 марта 2012 г. N 713 "О внесении изменении в решение городской Думы от 23.12.2008 N 866 (в ред. решения городской Думы от 23.12.2010 N 447) "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума решила:
Информация об изменениях:
Решением Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2010 г. N 447 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
1. Установить для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, за исключением работников муниципальных учреждений, иные системы оплаты труда которых введены соответствующими решениями городской Думы (далее - работники), следующую отраслевую систему оплаты труда, которая включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Решением Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2010 г. N 447 в пункт 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах диапазона базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых мэрией города.
3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных мэрией города.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.
В учреждениях устанавливаются:
- выплаты за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;
- иные выплаты, установленные федеральным законодательством.
Порядок и условия выплаты вышеуказанных надбавок определяются федеральным законодательством.
5. Размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации и согласовывается с мэрией города.
Информация об изменениях:
Решением Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2010 г. N 447 в пункт 6 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
6. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются мэрией города.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется мэрией города, в течение первых трех месяцев работы в размере четырех средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала данного учреждения. По истечении трех месяцев производится расчет должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с пунктом 6 настоящего решения.
8. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера в учреждениях, определенными мэрией города.
Информация об изменениях:
Решением Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2010 г. N 447 в пункт 9 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
9. Для стимулирования руководителя учреждения может формироваться фонд, в объеме до 5 процентов от ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются мэрией города, при этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- исполнение учреждением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией;
- отсутствие в учреждении нарушений федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области при проведении мероприятии по контролю (надзору);
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие учреждения в реализации национальных проектов, целевых программах и др.
В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается до 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании информации о показателях деятельности учреждения, представляемой главе мэрии города для принятия решения.
10. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой отраслевой системы оплаты труда.
Информация об изменениях:
Решением Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2010 г. N 447 в пункт 11 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
11. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигновании бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Информация об изменениях:
Решением Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2010 г. N 447 в пункт 12 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
12. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу, по социальным вопросам, образованию и культуре и мэрию города.
13. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
14. Опубликовать настоящее решение в "Муниципальной информационной газете".
|
Мэр города |
А.А. Винников |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2008 г. N 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"
Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Текст решения опубликован в газете "МИГ" от 31 декабря 2008 г. N 53
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 27 октября 2016 г. N 326
Изменения вступают в силу через один день со дня официального опубликования названного решения
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 29 мая 2014 г. N 1112
Изменения вступают в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления
Подпункт 1.5 пункта 1 названного решения вступает в силу с 1 июля 2014 г.
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 31 октября 2013 г. N 997
Изменения вступают в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 1 марта 2012 г. N 713
Изменения вступают в силу через один день со дня официального опубликования названного решения
Решение Биробиджанской городской Думы Еврейской автономной области от 23 декабря 2010 г. N 447
Изменения вступают в силу через один день со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.