Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 29 апреля 2011 г. N 43 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения"

В соответствии с пунктом 5.9 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" в целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления правительства Еврейской автономной области N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" следует читать как "от 14.10.2008"

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова

Показатели,
размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения
(утв. приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 29 апреля 2011 г. N 43)

1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 N 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления правительства Еврейской автономной области N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" следует читать как "от 14.10.2008"

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО, (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.

4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

N п/п	Наименование показателя деятельности учреждения	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда)
1	Качественное и своевременное выполнение договоров по оказанию услуг: в установленные сроки	до 30
2	Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	до 30
3	Соблюдение норм и правил производства работ, ведения исполнительной документации и проведения лабораторного контроля	до 10
4	Соответствие функционирования и развития учреждения соответствующим нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность учреждения, уставу учреждения	до 15
5	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	до 10
6	Своевременное и качественное исполнение поручений управления по труду правительства ЕАО в соответствии с компетенцией учреждения	до 5

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

При невыполнении показателей "качественное и своевременное выполнение договоров по оказанию услуг в установленные сроки", "Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания" - выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании квартала заместителем начальника управления - главным госэкспертом ГЭУТ - начальником отдела условий и охраны труда.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) устанавливаются руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты не носят обязательный характер. При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное и своевременное выполнение особо важных заданий начальника управления, связанных с обеспечением функций учреждения;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- повышение квалификации сотрудников. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления главного госэксперта ГЭУТ - начальник отдела условий и охраны труда.

5. Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты оформляется приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области.