Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 22 декабря 2011 г. N 126 "Об утверждении Порядка утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (утратил силу)

Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области
от 22 декабря 2011 г. N 126
"Об утверждении Порядка утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.09.2011 N 301 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - Порядок).

2. Специалисту 1 разряда отдела условий и охраны труда управления по труду правительства Еврейской автономной области Резник Л.Л. ознакомить государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области с Порядком.

3. Государственным гражданским служащим управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области подготовить и представить на подпись начальнику управления по труду индивидуальные планы профессионального развития в сроки, определенные в прилагаемом Порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника управления по труду

К.С. Репин

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(утв. приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 22 декабря 2011 г. N 126)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.09.2011 N 301 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации".

2. Индивидуальный план профессионального развития государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - индивидуальный план) разрабатывается в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - государственный гражданский служащий).

3. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим управления по труду правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года до 01 декабря года, предшествующего годам, на которые планируется реализация индивидуального плана.

Индивидуальный план составляется и подписывается государственным гражданским служащим управления и его непосредственным руководителем в двух экземплярах.

4. Подписанный индивидуальный план представляется на утверждение начальнику управления.

Начальник управления утверждает представленный государственным гражданским служащим управления индивидуальный план до 01 января года, предшествующего годам, на которые планируется реализация индивидуального плана.

Индивидуальные планы государственных гражданских служащих управления на 2012-2014 годы утверждаются до 01 января 2012 года.

5. Вновь принятому на государственную гражданскую службу Еврейской автономной области государственному гражданскому служащему управления необходимо представлять для утверждения индивидуальный план через 3 месяца после окончания срока испытания, установленного для государственного гражданского служащего управления.

Государственным гражданским служащим управления, назначенным на должность государственной гражданской службы Еврейской автономной области без испытательного срока, индивидуальный план представляется для утверждения через 3 месяца с даты назначения государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

6. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у государственного гражданского служащего управления, второй экземпляр приобщается в личное дело государственного гражданского служащего.

7. Государственный гражданский служащий вправе по согласованию с непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента, структурных изменений и служебных задач.