Приказ Государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 19 декабря 2011 г. N 26 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (утратил силу)

Приказ Государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области
от 19 декабря 2011 г. N 26
"Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Приказом Государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 23 октября 2014 г. N 57 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за, исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа Методика применяется также при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник инспекции

Е.В. Попович

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(утв. приказом Государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области от 19 декабря 2011 г. N 26)

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - Методика), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".

2. Целью использования Методики является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области (далее - жилищная инспекция) в должностях, на замещение которых объявляются конкурсы.

3. Конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы в жилищной инспекции (далее - конкурс) проводятся постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом жилищной инспекции.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом жилищной инспекции.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса секретарь конкурсной комиссии:

- на основании предложений начальника жилищной инспекции и в соответствии с должностным регламентом формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- готовит объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для их размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике может публиковаться в периодическом печатном издании;

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы для участия в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования с претендентами и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе вышеуказанной проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует соответствующего претендента об отказе в допуске его к участию в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения второго этапа конкурса;

- приглашает для работы в составе конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомлений по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

6. Претенденты проходят предварительное собеседование с начальником жилищной инспекции, а в его отсутствие - с заместителем начальника жилищной инспекции и представляют в жилищную инспекцию соответствующие документы.

7. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование - заключается в устных ответах участника конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности, самооценка участником конкурса своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных жилищной инспекцией тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участника конкурса;

- анкетирование - проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной жилищной инспекцией из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных жилищной инспекцией, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то жилищной инспекцией может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им в 7-дневный срок со дня завершения конкурса уведомления по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.

19. Информация о результатах конкурсов, в том числе конкурсов на включение в кадровый резерв, размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня их завершения.

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Еврейской

автономной области в государственной жилищной инспекции

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской автономной области

                               ОБЪЯВЛЕНИЕ

     Государственная  жилищная  инспекция  Еврейской  автономной  области

объявляет   о  проведении  конкурса   на  замещение  вакантной  должности

государственной   гражданской  службы   Еврейской    автономной   области

в государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                      (наименование должности)

     Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

     - высшее профессиональное образование по специальности

"______________________________________________________________________";

     - стаж  государственной  гражданской службы  (государственной службы

иных видов) не менее _______ лет или стаж (опыт) работы  по специальности

не менее _______ лет.

     Условия прохождения  государственной гражданской  службы  определены

Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ  "О государственной гражданской

службе   Российской Федерации"   и законом Еврейской  автономной  области

от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной  гражданской

службы Еврейской автономной области".

     Лица,  желающие участвовать  в  конкурсе,  подают  в государственную

жилищную   инспекцию   Еврейской    автономной  области   (г. Биробиджан,

ул. Трансформаторная, 3а,  кабинет  N ___),  с 09.30  до 12.30  и с 14.00

до 17.30 заявления  на имя  председателя конкурсной комиссии  и прилагают

необходимые документы.

     Срок подачи документов на конкурс не позднее "___" ______ 20__ года.

     Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ____________________

на      заседании     конкурсной    комиссии     в  ____ часов ____ минут

"___" ________ 20__ года  (Еврейская  автономная  область, г. Биробиджан,

ул. Трансформаторная, 3а, кабинет N ___).

     Телефон для справок: 6-99-01.

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Еврейской

автономной области в государственной жилищной инспекции

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской автономной области

                                ПЕРЕЧЕНЬ

      нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при

 подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной

             гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

     государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

     Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

     - Конституцию Российской Федерации;

     - Федеральный   закон   от 27.07.2004  N 79-ФЗ    "О государственной

гражданской службе Российской Федерации";

     - федеральные законы ______________________________________________;

                  (наименования законов, регламентирующих соответствующую

                                     сферу деятельности)

     - Устав Еврейской автономной области;

     - закон   Еврейской  автономной   области   от  24.11.2004  N 363-ОЗ

"О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской

автономной области";

     - Кодекс этики  и служебного поведения  государственных  гражданских

служащих  Еврейской   автономной  области,   утвержденный  постановлением

Законодательного      Собрания     Еврейской      автономной      области

от 01.03.2011 N 34;

     - иные нормативные  правовые акты,  регламентирующие соответствующую

сферу деятельности.

Начальник инспекции (личная подпись)                         И.О. Фамилия

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Еврейской

автономной области в государственной жилищной инспекции

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской автономной области

                             Заседание конкурсной комиссии

                             "__" _____ 20__ года в ____ часов ____ минут

                                 СПИСОК

  претендентов на вакантную должность государственной гражданской службы

                        Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

   государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области

N п/п	Фами- лия, имя, отчес- тво	Год рожде- ния	Образо- вание	Специаль- ность, квалифи- кация	После- днее место работы	Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности	Квалифи- кационные требова- ния к вакантной должности
1

Приложение N 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Еврейской

автономной области в государственной жилищной инспекции

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской автономной области

                                       __________________________________

                                        (фамилия и инициалы претендента)

                                       __________________________________

                                               (домашний адрес)

     Государственная  жилищная  инспекция  Еврейской  автономной  области

уведомляет, что заседание постоянно  действующей  комиссии  по проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей  государственной  гражданской

службы Еврейской автономной области  в государственной жилищной инспекции

Еврейской  автономной  области,  за  исключением  должностей,  назначение

на которые  и  освобождение  от   которых   осуществляется   губернатором

Еврейской  автономной  области,  для проведения  второго  этапа  конкурса

на  замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской  службы

Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                      (наименование должности)

государственной жилищной инспекции Еврейской автономной области состоится

"__" __________ 20__ года в ___ часов ___ минут по адресу: г. Биробиджан,

ул. Трансформаторная, 3а, кабинет N _____.

Начальник инспекции            (личная подпись)              И.О. Фамилия

Приложение N 5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Еврейской

автономной области в государственной жилищной инспекции

Еврейской автономной области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской автономной области

                                       __________________________________

                                        (фамилия и инициалы претендента)

                                       __________________________________

                                               (домашний адрес)

     Государственная  жилищная  инспекция  Еврейской  автономной  области

уведомляет,  что  на  основании  решения постоянно  действующей  комиссии

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной

гражданской  службы  Еврейской  автономной  области    в  государственной

жилищной   инспекции   Еврейской   автономной  области,   за  исключением

должностей,   назначение   на   которые    и  освобождение   от   которых

осуществляется      губернатором      Еврейской    автономной     области

(протокол от "__" _________ 20__ года N ____), Вы признаны* (не признаны)

победителем конкурса  на  замещение  вакантной  должности государственной

гражданской  службы   Еврейской  автономной  области   в  государственной

жилищной инспекции Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

                     (наименование должности)

     * Рекомендуем Вам  не позднее 15  календарных дней  после  получения

настоящего  уведомления  заключить   служебный  контракт   на   замещение

вакантной должности.  В случае отказа  от заключения служебного контракта

прошу  Вас  уведомить  начальника   государственной  жилищной   инспекции

Еврейской  автономной  области  в  письменной  форме  с указанием причины

отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт,

конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

Начальник инспекции             (личная подпись)             И.О. Фамилия