Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 октября 2010 г. N 1083 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 29 октября 2010 г. N 1083
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля, 12 мая 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 26.02.2010 N 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

3. Утвердить прилагаемый перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации муниципального района Павельеву Н.Ю.

5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Глава муниципального района

Е.И. Сухарев

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области
(утв. постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 октября 2010 г. N 1083)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 26.02.2010 N 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области и настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", утвержденным настоящим постановлением администрации муниципального района.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских работников учреждений, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2010 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", утвержденных настоящим постановлением администрации муниципального района.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (образование, культура), устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлениями администрации муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

6. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

7. Надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденным настоящим постановлением администрации муниципального района.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, предусмотренных в пункте 1, а также в подпункте пункта 1 перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденного настоящим постановлением администрации муниципального района, надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденного настоящим постановлением администрации муниципального района, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда образует повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенную ставку заработной платы.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией муниципального района.

8. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится 30 процентов доплаты из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты и размер доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

9. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в учреждениях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и администрацией муниципального района (далее администрацией).

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

11. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж непрерывной работы;

2) надбавка за специфику работы в учреждении;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка за интенсивность работы и высокие результаты;

5) надбавка за классность водителям автомобилей;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

12. Решение о введении стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах ассигнований муниципального бюджета, бюджета государственного территориального внебюджетного фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и администрацией муниципального района.

13. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и других повышений:

1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой специальной медицинской помощи; врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемые отделением скорой медицинской помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда - в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения;

2) участковым терапевтам и педиатрам; участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейные врачи), медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторий, расположенных в сельской местности - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения;

3) остальным работникам учреждений - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с администрацией муниципального района.

14. Выплата надбавки за специфику работы производится:

1) Надбавка работникам участковых служб в размере до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы производится:

- участковым терапевтам и участковым педиатрам;

- медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам);

- медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам).

15. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 300 процентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.

17. Надбавка за классность водителям автомобиле