Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 13 февраля 2012 г. N 530 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 13 февраля 2012 г. N 530
"Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2012 г., 15 февраля, 1 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 20 января 2014 г. N 97 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с решением городской Думы от 24.04.2008 N 727 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу:

- постановление главы мэрии города от 10.10.2008 N 3445 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области";

- постановление мэрии города от 22.01.2010 N 129 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 10.10.2008 N 3445 "Об утверждении положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области";

- постановление мэрии города от 20.05.2011 N 1649 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 10.10.2008 N 3445 "Об утверждении положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии города от 13 февраля 2012 г. N 530)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2012 г., 15 февраля, 1 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.1.1. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются главой мэрии города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 20 июня 2012 г. N 2507 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.1.3, вступающим в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

2.1.3. Премиальные выплаты руководителю не начисляются в случае применения к руководителю следующих дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 20 июня 2012 г. N 2507 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.1.4, вступающим в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

2.1.4. Неиспользованные средства фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2.2. Премиальные выплаты руководителю устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 20 июня 2012 г. N 2507 подпункт 2.3 пункта 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Премиальные выплаты руководителю назначаются по восьми направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.

Направление	Критерии		Система оценки
1	2		3
1. Итоговая аттестация обучающихся (один раз по итогам учебного года)	1.1.	Количество выпускников, сдавших 3 и более предметов в технологии ЕГЭ на положительную отметку	за 10% + 5 баллов
	1.2.	Количество выпускников, сдавших ЕГЭ на 65 и более баллов (за каждый экзамен)	за 10% + 8 баллов
	1.3.	Количество золотых медалей (включая отличников без медалей)	за одного обучающегося + 15 баллов
	1.4.	Количество серебряных медалей	за одного обучающегося + 10 баллов
	1.5.	Количество обучающихся 9 классов, сдавших государственную итоговую аттестацию на "4" и "5" (все предметы)	за одного обучающегося + 5 баллов
	1.6.	Количество обучающихся 9 классов, получивших аттестаты особого образца	за одного обучающегося + 10 баллов
	1.7.	Количество обучающихся 4-х классов, окончивших начальную школу на "4" и "5"	за 10% + 5 баллов
	1.8.	Количество обучающихся 5-х классов, окончивших учебный год на "4" и "5"	за 10% + 3 балла
2. Занятость и активность обучающихся в учебной и внеучебной деятельности	2.1.	Количество обучающихся, занявших 1 место (за отчетный период):
	2.2.	- на областной олимпиаде	за одного обучающегося + 15 баллов
	2.3.	- на городской олимпиаде	за одного обучающегося + 10 баллов
	2.4.	Количество обучающихся, занявших 2 и 3 места (за отчетный период):
	2.5.	- на областной олимпиаде	за одного обучающегося + 10 баллов
	2.6.	- на городской олимпиаде	за одного обучающегося + 8 баллов
	2.7.	Количество призеров IV тура Всероссийской олимпиады (за отчетный период)	за одного обучающегося + 50 баллов
	2.8.	Количество профильных классов и классов с углубленным изучением предметов (на начало учебного года)	за один класс + 10 баллов
	2.9.	Количество обучающихся, занимающихся физической культурой в специальных группах для детей с ослабленным здоровьем (за отчетный период)	за 10 обучающихся + 2 балла
3. Активность участников образовательного процесса	3.1.	Количество победителей городских соревнований, фестивалей, конкурсов и др. Командная победа считается за единицу (за отчетный период)
	3.2.	1 место	за одного обучающегося + 6 баллов
	3.3.	2 место	за одного обучающегося + 5 баллов
	3.4.	3 место	за одного обучающегося + 4 балла
	3.5.	Количество победителей областных соревнований и других мероприятий. Командная победа считается за единицу (за отчетный период):
	3.6.	1 место	за одного обучающегося + 10 баллов
	3.7.	2 место	за одного обучающегося + 8 баллов
	3.8.	3 место	за одного обучающегося + 5 баллов
	3.9.	Количество победителей российских соревнований и других мероприятий, считается за единицу (за отчетный период):	(международных) Командная победа
	3.10.	1 место	за одного обучающегося + 10 баллов
	3.11.	2 место	за одного обучающегося + 8 баллов
	3.12.	3 место	за одного обучающегося + 6 баллов
4. Профилактика правонарушений и преступлений несовершеннолетних	4.1.	Количество обучающихся, стоящих на учете в	ОДН:
	4.1.1.	Отсутствие обучающихся, поставленных на учет в ОДН (за отчетный период) За каждого, обучающегося, поставленного на учет за отчетный период, количество баллов уменьшается на 5 баллов, но не более 20 баллов	+ 20 баллов
	4.1.2.	Количество обучающихся, состоящих на учете в ОДН, охваченных дополнительным образованием (за отчетный период)	за одного обучающегося + 8 баллов
	4.1.3.	Отсутствие обучающихся, совершивших правонарушения и преступления (за отчетный период)	+ 15 баллов
	4.2.	Количество обучающихся, охваченных трудом и отдыхом в каникулярное время, организованным в общеобразовательном учреждении (от общего числа обучающихся) (за отчетный период)	за 10% + 5 баллов
	4.3.	Отсутствие обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия (за отчетный период)	+ 20 баллов
	4.4.	Отсутствие необучающихся в общеобразовательном учреждении по неуважительным причинам (за отчетный период)	+ 20 баллов
	4.5.	Отсутствие обучающихся, неуспевающих по итогам полугодия, учебного года (по неуважительным причинам) без учета необучающихся (за отчетный период)	+ 20 баллов
	4.6.	Количество обучающихся, занимающихся в кружках, секциях в общеобразовательном учреждении (от общего числа обучающихся, за отчетный период)	за 10% + 2 балла
5. Развитие кадрового потенциала	5.1.	Количество педагогов, аттестованных на высшую квалификационную категорию за отчетный период	за одного педагога + 10 баллов
	5.2.	Количество педагогов, аттестованных на первую квалификационную категорию за отчетный период	за одного педагога + 5 баллов
	5.3.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) (на начало учебного года)	за одного педагога + 2 балла
	5.4.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников общеобразовательного учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимо для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года за прошедший календарный год). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний	+ 20 баллов
	5.5.	Обобщение передового педагогического опыта (за отчетный период):
	5.6.	- на городском уровне	за одного педагога + 3 балла
	5.7.	- на областном уровне	за одного педагога + 4 балла
	5.8.	- на региональном уровне	за одного педагога + 5 баллов
	5.9.	- на Всероссийском уровне	за одного педагога + 10 баллов
6. Материально-технические, учебно-методические, медико-социальные условия	6.1.	Обновление художественно-отраслевого фонда (на начало учебного года)	за 5% + 2 балла
	6.2.	Часы загруженности спортзала в неделю во внеурочное время занятиями с обучающимися (за отчетный период)	до 4 ч + 1 балл до 8 ч + 4 балла до 12 ч + 6 баллов до 18 ч + 8 баллов свыше 18 ч + 10 баллов
	6.3.	Количество обучающихся, посещающих уроки физической культуры на базе учреждений спорта, учреждений дополнительного образования детей (за отчетный период)	за 10% + 5 баллов
	6.4.	Организация работы поисковых групп по обновлению экспонатов музея, музейной комнаты (за отчетный период)	+ 5 баллов
	6.5.	Издание общешкольной газеты (периодичность выпуска не реже 1 раза в четверть, за отчетный период)	+ 5 баллов
	6.6.	Наличие в школьной библиотеке автоматизированных рабочих мест с выходом в Интернет для обучающихся (на начало учебного года)	за одно место + 10 баллов
	6.7.	Количество автоматизированных рабочих мест для педагогов, установленных за отчетный период	за одно место + 10 баллов
	6.8.	Количество учебных кабинетов, подключенных к локальной вычислительной сети (за отчетный период)	за один кабинет + 5 баллов
	6.9.	Ведение электронного дневника и электронного журнала успеваемости (от общего числа обучающихся, по итогам полугодия, года)	за 10% + 5 баллов
	6.10.	Своевременное размещение информации, качественное и полное ее отражение (обновление) на официальном сайте общеобразовательного учреждения в сети "Интернет" (не реже одного раза в месяц)	+ 20 баллов
7. Эффективность управленческой деятельности	7.1.	Участие в экспериментальной деятельности (по итогам полугодия)	+ 30 баллов
	7.2.	Квалификационная категория руководителя общеобразовательного учреждения (на начало учебного года):
	7.2.1.	- высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
	7.2.2.	- первая квалификационная категория	+ 30 баллов
	7.3.	Отсутствие несчастных случаев с обучающимися (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	7.4.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	7.5.	100% выполнение учебных программ (по итогам первого полугодия, года)	+ 10 баллов
	7.6.	Наличие педагогов, руководящих городскими методическими объединениями (на начало года)	за одного педагога + 8 баллов
	7.7.	Семинары, конференции, выступления, соревнования, проведенные общеобразовательным учреждением (за отчетный период):
	7.7.1.	- городские	за одно мероприятие + 5 баллов
	7.7.2.	- областные	за одно мероприятие + 10 баллов
	7.8.	За руководство* практикой студентов	за каждого студента + 2 балла
	7.9.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения (за отчетный период):
	7.9.1.	При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода стимулирования предыдущего года (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.	+ 20 баллов
	7.10.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу образовательного учреждения (за отчетный период)	+ 15 баллов
	7.11.	Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации за отчетный период: + 20 баллов. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 20 баллов	+ 20 баллов
	7.12.	Эффективное использование средств бюджета городского округа. При допущении нарушений (переплата, недоплата): - на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов; - на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются	+ 30 баллов
8. Конкурсная деятельность участников образовательного процесса	8.1.	Общеобразовательное учреждение (за отчетный период):
	8.1.1.	- участие в городских конкурсах в текущем учебном году (за один конкурс)	+ 3 балла
	8.1.2.	- победитель городских конкурсов в текущем учебном году (за победу)	+ 10 баллов
	8.1.3.	- участие в областных конкурсах в текущем учебном году (за один конкурс)	+ 5 баллов
	8.1.4.	- победитель областного конкурса в текущем учебном году (за победу)	+ 15 баллов
	8.1.5.	- победитель региональных конкурсов в текущем году (за победу)	+ 20 баллов
	8.1.6.	- участие во Всероссийском конкурсе в текущем учебном году (за один конкурс)	+ 10 баллов
	8.1.7.	- победитель Всероссийского конкурса в текущем учебном году (за победу)	+ 20 баллов
	8.2.	Педагоги (за отчетный период):
	8.3.	- участие в городских конкурсах в текущем учебном году	за одного человека + 3 балла
	8.4.	- победитель/грант городских конкурсов в текущем учебном году	за одного человека + 10 баллов
	8.5.	- участие в областных конкурсах	за одного человека + 5 баллов
	8.6.	- победитель/грант областного конкурса	за одного человека + 15 баллов
	8.7.	-победитель региональных конкурсов в текущем году	+ 20 баллов
	8.8.	- участие во Всероссийском конкурсе	за одного человека + 10 баллов
	8.9.	- победитель/грант Всероссийского конкурса	за одного человека + 20 баллов
	8.10.	Обучающиеся, получившие гранты (премии):
	8.10.1	- президентские	за одного обучающегося + 20 баллов
	8.10.2	- губернаторские	за одного обучающегося + 15 баллов
	8.10.3	- мэра города	за одного обучающегося + 10 баллов

3. Порядок определения размера премиальных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 20 июня 2012 г. N 2507 подпункт 3.1 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:

450 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов от должностного оклада;

350-449 баллов - доплата в размере от 65 до 100 процентов от должностного оклада;

250-349 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов от должностного оклада;

150-249 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов от должностного оклада.

3.2. Расчет процентов стимулирующей выплаты руководителям.

Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:

Псв = (Уmax% - Уmin%)/(Хmaxбалл - Хminбалл) х (Хбалл - Хminбалл) + Уmin%,

где:

Псв - процент премиальных выплат;

Уmax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Уmin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Хmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хбалл - количество набранных баллов;

- условие для определения диапазона баллов.

3.3. Премиальные выплаты руководителю начисляются на оклад с учетом коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 1 августа 2013 г. N 2685 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя, и не могут превышать 4-х должностных окладов в расчете на год. Премиальные выплаты определяются за фактически отработанное время и выплачиваются с учетом районного коэффициента в размере 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов.

4. Порядок выплат премиальных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 15 февраля 2013 г. N 359 подпункт 4.1 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Премиальные выплаты руководителю осуществляются 4 раза в год: апрель, июль, октябрь, декабрь. Периоды для определения показателей, необходимых для начисления премиальных выплат:

январь-март текущего года;

апрель-июнь текущего года;

июль-сентябрь текущего года;

октябрь-декабрь текущего года.

4.2. Руководитель представляет доклад (оценочный лист рейтинга образовательного учреждения) о выполнении показателей результативности и качества общеобразовательного учреждения в отдел образования мэрии города до 5 числа месяца, следующего за периодом стимулирования. К докладу прилагаются

Документы, подтверждающие набранное количество баллов общеобразовательным учреждением за период стимулирования.

4.3. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности общеобразовательного учреждения, являющуюся основанием для назначения премиальных выплат руководителю.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 15 февраля 2013 г. N 359 пункт 4 настоящего Положения дополнен подпунктом 4.4, вступающим в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

4.4. Муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области вносит предложение главе мэрии города о назначении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.