Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 30 марта 2012 г. N 1259 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений" (утратило силу)

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 30 марта 2012 г. N 1259
"Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 20 января 2014 г. N 97 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений.

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города:

- от 28.02.2011 N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений";

- от 28.04.2011 N 1305 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений";

- от 30.06.2011 N 2180 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений";

- от 16.08.2011 N 2893 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Первый заместитель главы мэрии города

Е.П. Василенко

Положение
о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений
(утв. постановлением мэрии города от 30 марта 2012 г. N 1259)

1. Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений (далее - премиальные выплаты) разработаны в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения городского округа в области культуры, бухгалтерского учета, муниципальные казенные учреждения "Информационно-методический центр", "Централизованное хозяйственное управление", муниципальное автономное учреждение "Муниципальная информационная газета".

2. Премиальный фонд руководителя муниципального учреждения для премиальных выплат формируется из средств фонда оплаты труда учреждения и не может превышать 4 должностных окладов руководителя в расчете на год.

Премиальные выплаты руководителям учреждений выплачиваются по итогам работы за квартал с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Премиальные выплаты начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого). За IV квартал премиальные выплаты выплачиваются в декабре отчетного года.

3. Премиальные выплаты за квартал определяются за фактически отработанное время.

4. При определении руководителю учреждения размера премиальных выплат за квартал учитываются результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, размер премиального фонда руководителя учреждения.

5. Оценка результативности и качества работы руководителя учреждения осуществляется по следующим критериям и баллам:

5.1. Для руководителей муниципальных учреждений культуры, муниципального автономного учреждения "Муниципальная информационная газета":

5.1.1. Выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме (определяется по итогам IV квартала) - 50 баллов.

5.1.1.1. При невыполнении отдельных пунктов муниципального задания количество баллов снижается на 5 баллов за каждый невыполненный пункт.

5.1.2. Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда - 20 баллов.

5.1.2.1. При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие.

5.1.3. Эффективное использование средств бюджета городского округа- 30 баллов.

5.1.3.1. При допущении нарушений (переплата, недоплата):

- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов;

- на сумму 51 тыс. руб. и более баллы не начисляются.

5.1.4. Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.

5.1.4.1. При выявлении нарушений при проведении инвентаризаций муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за муниципальным учреждением, проверок по использованию муниципального имущества по назначению, количество баллов снижается на 10 баллов.

5.1.4.2. В случаях несогласования с комитетом по управлению муниципальным имуществом мэрии города сдачи в аренду помещений, находящихся в оперативном управлении у муниципального учреждения, количество баллов снижается на 10 баллов.

5.1.5. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности, а для муниципального казенного учреждения "Центральная городская библиотека и ее филиалы" дополнительно предоставление бюджетной сметы - 20 баллов.

5.1.5.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.

5.1.5.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.

5.1.6. Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения, за исключением муниципального казенного учреждения "Центральная городская библиотека и ее филиалы" - 20 баллов.

5.1.6.1. При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года - 20 баллов.

5.1.6.2. За каждый процент роста доходов количество баллов увеличивается на 1 балл, но не более 10 баллов.

5.1.6.3. За каждый процент снижения доходов количество баллов уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.

5.1.6.4. При отсутствии дохода от приносящей доход деятельности баллы не начисляются.

5.1.7. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения - 20 баллов.

5.1.7.1. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.

5.1.7.2. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.

5.1.8. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.

5.1.9. Размер премиальной выплаты для руководителей учреждений, за исключением муниципального казенного учреждения "Центральная городская библиотека и ее филиалы", определяется по итоговому результату в следующих размерах:

Количество набранных баллон		Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени
I - III кварталы	IV квартал
145 и более	195 и более	100
от 144 до 135	от 194 до 185	90
от 134 до 125	от 184 до 175	80
от 124 до 115	от 174 до 165	70
от 114 до 105	от 164 до 155	60
от 104 до 95	от 154 до 145	50
от 94 до 85	от 144 до 135	40
от 84 до 75	от 134 до 125	30
74 и менее	124 и менее	премиальная выплата не устанавливается

5.1.10. Размер премиальной выплаты для руководителя муниципального казенного учреждения "Центральная городская библиотека и ее филиалы" определяется по итоговому результату в следующих размерах:

Количество набранных баллов		Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени
I - III кварталы	IV квартал
125 и более	]75 и более	100
от 124 до 115	от 174 до 165	90
от 114 до 105	от 164 до 155	80
от 104 до 95	от 154 до 145	70
от 94 до 85	от 144 до 135	60
от 84 до 75	от 134 до 125	50
от 74 до 65	от 124 до 115	40
от 64 до 55	от 114 до 105	30
54 и менее	104 и менее	премиальная выплата не устанавливается

5.2. Оценка результативности и качества работы руководителей муниципальных казенных учреждений в области бухгалтерского учета, "Информационно-методический центр", "Централизованное хозяйственное управление":

5.2.1. Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда - 20 баллов.

5.2.1.1. При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие.

5.2.2. Эффективное использование средств бюджета городского округа - 30 баллов.

5.2.2.1. При допущении нарушений (переплата, недоплата):

- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов;

- на сумму 51 тыс. руб. и более баллы не начисляются.

5.2.3. Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.

5.2.3.1. При выявлении нарушений при проведении инвентаризаций муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за муниципальным учреждением, проверок по использованию муниципального имущества по назначению, количество баллов снижается на 10 баллов.

5.2.3.2. В случаях несогласования с комитетом по управлению муниципальным имуществом мэрии города сдачи в аренду помещений, находящихся в оперативном управлении у муниципального учреждения, количество баллов снижается на 10 баллов.

5.2.4. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности - 20 баллов.

5.2.4.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.

5.2.4.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.

5.2.5. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения - 20 баллов.

5.2.5.1. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.

5.2.5.2. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.

5.2.6. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.

Размер премиальной выплаты для руководителей муниципальных казенных учреждений в области бухгалтерского учета, "Информационно-методический центр", "Централизованное хозяйственное управление" определяется по итоговому результат в следующих размерах:

Количество набранных баллов	Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени
125 и более	100
от 124 до 115	90
от 114 до 105	80
от 104 до 95	70
от 94 до 85	60
от 84 до 75	50
от 74 до 65	40
от 64 до 55	30
54 и менее	премиальная выплата не устанавливается

6. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад о выполнении показателей результативности и качества учреждения, справку о размере премиального фонда руководителя в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности.

Структурные подразделения мэрии города до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия) доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с определением количества баллов и предложениях о размере премирования руководителя учреждения.

До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города направляет информацию, установленную подпунктами 5.1.4 и 5.2.3 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.

До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, финансовое управление мэрии города направляет информацию, установленную подпунктами 5.1.3, 5.1.5, 5.2.2, 5.2.4 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.

7. Комиссия на основе оценки доклада руководителя учреждения о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом, определяет размер премиальной выплаты за отчетный период. Предложения комиссии о размере премиальной выплаты направляются в комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города для подготовки проекта муниципального правового акта мэрии города.

8. Премиальные выплаты руководителю учреждения за отчетный период производятся на основании муниципального правового акта мэрии города.

9. Премиальные выплаты руководителю учреждения не начисляются в случае применения к руководителю учреждения следующих дисциплинарных взысканий:

- выговора;

- увольнения по соответствующим основаниям.

10. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.