Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 24 апреля 2012 г. N 49-ОД "О внесении изменения в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом управления по труду от 29.04.2011 N 43 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения" (утратил силу)

Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области
от 24 апреля 2012 г. N 49-ОД
"О внесении изменения в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом управления по труду от 29.04.2011 N 43 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения"

ГАРАНТ:

Приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 31 мая 2013 г. N 27-ОД настоящий приказ признан утратившим силу

Приказываю:

1. Внести изменения в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом управления по труду от 29.04.2011 N 43 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения", изложив их в следующей редакции:

"Показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения
(утв. приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 24 апреля 2012 г. N 49-ОД)

1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 N 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пропущено слово - "постановлением"

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления правительства Еврейской автономной области N 289-пп следует читать как "от 14.10.2008"

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО, (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.

4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

N п/п	Наименование показателя деятельности учреждения	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда)
1	Обеспечение выполнения работ по проведению инструментальных замеров, оказания услуг специалиста по охране труда и обучения по вопросам охраны труда в объеме:
	- от 350 до 400 тыс. руб.;	5
	- от 400 до 500 тыс. руб.;	10
	- свыше 500 тыс. руб.	40
2	Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	10
3	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	10
4	Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных заданий управления по труду правительства ЕАО в соответствии с компетенцией учреждения	25
5	Подготовка методических рекомендаций для организаций области по видам компетенции учреждения	15

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении, за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- повышение квалификации сотрудников;

- премирования работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова