Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 13 февраля 2012 г. N 530 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

В соответствии с решением городской Думы от 24.04.2008 N 727 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу:

- постановление главы мэрии города от 10.10.2008 N 3445 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области";

- постановление мэрии города от 22.01.2010 N 129 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 10.10.2008 N 3445 "Об утверждении положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области";

- постановление мэрии города от 20.05.2011 N 1649 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 10.10.2008 N 3445 "Об утверждении положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии города от 13 февраля 2012 г. N 530)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.1.1. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются главой мэрии города.

2.2. Премиальные выплаты руководителю устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Премиальные выплаты руководителю назначаются по восьми направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.

Направление	Критерии		Система оценки
1. Итоговая аттестация обучающихся (один раз по итогам учебного года)	1.1	Количество выпускников, сдавших 3 и более предметов в технологии ЕГЭ на положительную отметку	за 10% + 5 баллов
	1.2.	Количество выпускников, сдавших ЕГЭ на 65 и более баллов (за каждый экзамен)	за 10% + Я баллов
	1.3.	Количество выпускников, не набравших обязательного минимума по итогам ЕГЭ (за каждый экзамен)	за одного обучающегося - 5 баллов
	1.4.	Количество золотых медалей (включая отличников без медалей)	за одного обучающегося + 15 баллов
	1.5.	Количество серебряных медалей	за одного обучающегося + 10 баллов
	1.6.	Количество обучающихся 9 классов, сдавших государственную итоговую аттестацию на "4" и "5" (все предметы)	за одного обучающегося + 5 баллов
	1.7.	Количество обучающихся 9 классов, получивших неудовлетворительные отметки по результатам государственной итоговой	за одного обучающегося - 5 баллов
	1.8	Количество обучающихся 9 классов, получивших аттестаты особого образца	за одного обучающегося + 10 баллов
	1.9.	Количество обучающихся 4-х классов, окончивших начальную школу на "4" и "5"	за 10% + 5 баллов
	1.10.	Количество обучающихся 5-х классов, окончивших учебный год на "4" и "5"	за 10% + 3 балла
	1.11.	Количество выпускников XI (XII) классов, не получивших аттестата	за одного обучающегося - 30 баллов
2. Занятость и активность обучающихся в учебной и внеучебной деятельности	2.1.	Количество обучающихся, занявших 1 место (за отчетный период):
	2.2.	- на областной олимпиаде	за одного обучающегося + 15 баллов
	2.3.	- на городской олимпиаде	за одного обучающегося + 10 балла
	2.4.	Количество обучающихся, занявших 2 и 3 место (за отчетный период):
	2.5	- на областной олимпиаде	за одного обучающегося + 10 баллов
	2.6.	- на городской олимпиаде	за одного обучающегося + 8 балла
	2.7.	Количество призеров (за отчетный период):
	2.8.	IV тура Всероссийской олимпиады	за одного обучающегося + 50 баллов
	2.9.	Количество профильных классов с углубленным изучением предметов (на начало учебного года)	за 1 класс + 10 баллов
	2.10.	Количество обучающихся, занимающихся физической культурой в специальных группах для детей с ослабленным здоровьем (за отчетный период)	за 10 обучающихся + 2 балла
	2.11.	Обновление банка данных талантливых детей (один раз в полугодие)	+ 10 баллов
3. Активность участников образовательного процесса	3.1.	Количество победителей городских соревнований, фестивалей, конкурсов и др. Командная победа считается за единицу (за отчетный период)
	3.2.	1 место	за одного обучающегося+ 10 баллов
	3.3.	2 место	за одного обучающегося + 8 баллов
	3.4.	3 место	за одного обучающегося + 5 баллов
	3.5.	- областных соревнований и других мероприятий (за отчетный период):
	3.6.	1 место	за одного обучающегося + 6 баллов
	3.7.	2 место	за одного обучающегося + 5 баллов
	3.8.	3 место	за одного обучающегося + 4 балла
	3.9.	- российских (международных) соревнований и других мероприятий (за отчетный период);
	3.10.	1 место	за одного обучающегося + 10 баллов
	3.11.	2 место	за одного обучающегося + 8 баллов
	3.12.	3 место	за одного обучающегося + 6 баллов
4 Профилактика правонарушений и преступлений несовершеннолетних	4.1.	Количество обучающихся, стоящих на учете в ОДН:
	4.2.	Отсутствие обучающихся, поставленных на учет в ОДН (за отчетный период) За каждого обучающегося, поставленного на учет за отчетный период, количество баллов уменьшается на 5 баллов	+ 20 баллов
	4.3.	учете в ОДН. охваченных дополнительный образованием (за отчетный период)	за одного обучающегося + 8 баллов
	4.4	Отсутствие обучающихся, совершивших правонарушения и преступления (за отчетный период)	+ 15 баллов
	4.5.	Количество обучающихся, охваченных трудом и отдыхом в каникулярное время, организованным в общеобразовательном учреждении (от общего числа обучающихся) (за отчетный период)	за 10% + 5 баллов
	4.6.	Отсутствие обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия (за отчетный период)	+ 20 баллов
	4.7.	Отсутствие обучающихся в образовательном учреждении по неуважительным причинам (за отчетный период)	+ 20 баллов
	4.8.	Отсутствие обучающихся, неуспевающих по итогам полугодия, учебного года (по неуважительным причинам) без учета необучающихся (за отчетный период)	+ 20 баллов
	4.9.	Количество обучающихся, занимающихся в кружках, секциях в общеобразовательном учреждении (от общего числа обучающихся, за отчетный период)	за 10% + 2 балла
5. Развитие кадрового потенциала	5.1.	Педагоги, аттестованные на высшую квалификационную категорию (за отчетный период)	за 10% + 10 баллов
	5.2.	Педагоги, аттестованные на первую квалификационную категорию (за отчетный период)	да 10% + 5 баллов
	5.3.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) (на начало учебного года)	+ 2 балла
	5.4.	Наличие и повышение плана квалификации работников общеобразовательного учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимо для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года за прошедший календарный год). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям	+ 20 баллон
	5.5.	Обобщение передового педагогического опыта (за отчетный период):
	5.6.	- на городском уровне	за одного педагога + 3 балла
	5.7.	- на областном уровне	за одного педагога + 5 баллов
	5.8.	- на Всероссийском уровне	за одного педагога + 10 баллов
6. Материально-технические условия, учебно-методические, медико-социальные условия	6.1.	Обновление художественно-отраслевого фонда (на начало учебного года)	за 5% + 2 балла
	6.2.	Часы загруженности спортзала в неделю во внеурочное время занятиями с обучающимися (за отчетный период)	до 4 ч + 1 балл до 8 ч + 4 балла до 12 ч + 6 баллов до 18 ч + 8 баллов свыше 18 ч + 10 баллов
	6.3.	Количество обучающихся, посещающих уроки физической культуры на базе учреждений спорта, учреждений дополнительного образования детей (за отчетный период)	за 10% + 5 баллов
	6.4.	Количество оснащенных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями и нормативами специализированных#	за один кабинет + 2 балла
	6.5.	кабинетов для работы педагога-психолога, учителя-логопеда, социального педагога (на начало учебного года)
	6.6.	Организация работы поисковых групп по обновлению экспонатов музея, музейной комнаты (за отчетный период)	5 баллов
	6.7.	Издание общешкольной газеты (периодичность выпуска не реже 1 раза в четверть, за отчетный период)	5 баллов
	6.8.	Наличие в школьной библиотеке автоматизированных рабочих мест с выходом в Интернет дня обучающихся (на начало учебного года)	за 1 место + 10 баллов
	6.9.	Количество автоматизированных рабочих мест для педагогов, установленных за отчетный период	за 1 место + 10 баллов
	6.10.	Количество учебных кабинетов, подключенных к локальной вычислительной сети (за отчетный период)	за один кабинет + 5 баллов
	6.11.	Ведение электронного дневника и электронного журнала успеваемости (от общего числа обучающихся, по итогам полугодия, года)	за 10% + 5 баллов
	6.12.	Размещение информации на официальном сайте общеобразовательного учреждения в сети Интернет и ее своевременное обновление:
	6.13.	Своевременное, качественное и полное отражение информации (не реже одного раза в месяц)	+ 20 баллов
7. Эффективность управленческой деятельности	7.1.	Участие в экспериментальной деятельности (по итогам полугодия)	+ 30 баллов
	7.2.	Аттестационная квалификационная категория руководителя общеобразовательного учреждения (на начало учебного года):
	7.3.	- высшая квалификационная категория	за одного педагога + за одного педагога + 50 баллов
	7.4.	- первая квалификационная категория	за одного педагога + 30 баллов
	7.5.	Представление опыта работы общеобразовательного учреждения и педагогов общеобразовательного учреждения (за отчетный период) на:
	7.6.	- городских мероприятиях	за 1 мероприятие + 3 балла
	7.7,	- областных мероприятиях	за 1 мероприятие + 4 балла
	7.8.	- региональных мероприятиях	+ 5 баллов за 1 мероприятие
	7.9.	- Всероссийских и международных мероприятиях	за 1 мероприятие + 10 баллов
	7.10.	Отсутствие несчастных случаев с обучающимися (в текущем учебном году за#	+ 10 баллов
	7.11	отчетный период)
	7.12.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	7.13.	100% выполнение учебных программ (по итогам первого полугодия, года)	+ 10 баллов
	7.14.	Наличие педагогов, руководящих городскими методическими объединениями (на начало года)	за одного педагога + 8 баллов
	7.15.	Семинары, конференции, выступления, соревнования, проведенные образовательным учреждением (за отчетный период):
	7.16.	- городские (за одно мероприятие)	5 баллов
	7.17.	- областные (за одно мероприятие)	10 баллов
	7.18.	За руководство практикой студентов	за каждого студента + 2 балла
	7.14.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения (за отчетный период):
	7.20.	При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.	+ 20 баллов
	7.21.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу образовательного учреждения (за отчетный период)	+ 15 баллов
	7.22.	Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации (за отчетный период):
	7.23.	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации (+ 20 баллов). При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 20 баллов	+ 20 баллов
	7.24.	Эффективное использование средств бюджета городского округа. При допущении нарушений (переплата, недоплата): - на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов; - на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются	30 баллов
8. Конкурсная участников образовательного процесса	8.1.	Образовательное учреждение (за отчетный период):
	8.2.	участие в городских конкурсах в текущем учебном году (за один конкурс)	+ 3 балла
	8.3.	- победитель городских конкурсов в текущем учебной году (за победу)	+ 10 баллов
	8.4.	- участие в областных конкурсах в текущем учебной году (за один конкурс)	+ 5 баллов
	8.5.	- победитель областного конкурса в текущем учебном году (за победу)	+ 15 баллов
	8.6.	- победитель региональных конкурсов в текущем году (за победу)	+ 20 баллов
	8.7.	- участие во Всероссийском конкурсе в текущем учебном году (за один конкурс)	+ 10 баллов
	8.8.	- победитель Всероссийского конкурса в текущем учебном году (за победу)	+ 20 баллов
	8.9.	Педагоги (за отчетный период):
	8.10	- участие в городских конкурсах в текущем учебном году	за одного человека + 3 балла
	8.11.	- победитель/грант городских конкурсов в текущем учебном году	за одного человека + 10 баллов
	8.12.	- участие в областных конкурсах	за одного человека + 5 баллов
	8.13.	- победитель/грант областного конкурса	за одного человека + 15 баллов
	8.14.	- победитель региональных конкурсов в текущем году	за одного человека + 20 баллов
	8.15.	- участие во Всероссийском конкурсе	за одного человека + 10 баллов
	8.16.	- победитель/грант Всероссийского конкурса	за одного человека + 20 баллов
	8.17.	Обучающиеся, получившие гранты (премии):
	8.18.	- президентские	за одного обучающегося + 20 баллов
	8.19.	- губернаторские	за одного обучающегося + 15 баллов
	8.20.	- мэра города	за одного обучающегося + 10

3. Порядок определения размера премиальных выплат

3.1. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается премиальные выплаты руководителю - 150 баллов. Максимальный размер премиальных выплат составляет 150 процентов.

Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:

450 баллов и выше - доплата в размере от 100 до 150 процентов;

350-449 баллов - доплата в размере от 65 до 100 процентов;

250-349 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов;

150-249 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.

3.2. Расчет процентов стимулирующей выплаты руководителям.

Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:

Псв = (Уmax% - Уmin%)/(Хmaxбалл - Хminбалл) х (Хбалл - Хminбалл) + Уmin%,

где:

Псв - процент премиальных выплат;

Уmax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Уmin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Хmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хбалл - количество набранных баллов;

- условие для определения диапазона баллов.

3.3. Премиальные выплаты руководителю начисляются на оклад с учетом коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителя.

3.4. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения и определяется за фактически отработанное время.

4. Порядок выплат премиальных выплат

4.1. Премиальные выплаты руководителю осуществляется 3 раза в год.

Периоды стимулирования:

- ноябрь прошлого года - февраль текущего года;

- март текущего года - июнь текущего года;

- июль текущего года - октябрь текущего года.

4.2. Руководитель представляет доклад (оценочный лист рейтинга образовательного учреждения) о выполнении показателей результативности и качества общеобразовательного учреждения в отдел образования мэрии города до 5 числа месяца, следующего за периодом стимулирования. К докладу прилагаются

Документы, подтверждающие набранное количество баллов общеобразовательным учреждением за период стимулирования.

4.3. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности общеобразовательного учреждения, являющуюся основанием для назначения премиальных выплат руководителю.