Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 19 марта 2012 г. N 994 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12"

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная} общеобразовательная школа N 12".

2. Признать утратившим силу постановление главы мэрии города от 18.01.2011 N 57 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы мэрии города

Е.П. Василенко

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12"
(утв. постановлением мэрии города от 19 марта 2012 г. N 994)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования руководителя муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.1.1. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются главой мэрии города.

2.2. Внесение предложений по премированию руководителей осуществляется муниципальным Советом по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Премиальные выплаты руководителю назначаются по восьми направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.

Направление	Критерии			Система оценки
1. Итоговая аттестация обучающихся (один раз по итогам учебного года)	1.1.	Количество обучающихся на "4" и "5"		за 5% + 8 баллов
	1.2.	Количество обучающихся 9 классов, сдавших экзамены по трудовому обучению на "5"		за одного обучающегося + 10 баллов
	1.3.	Количество обучающихся 9 классов, сдавших экзамены по трудовому обучению на "4"		за одного обучающегося + 8 баллов
	1.4.	Количество обучающихся, оставленных на повторное обучение		за одного обучающегося - 5 баллов
	1.5.	Количество неуспевающих		за одного обучающегося - 3 балла
	1.6.	Количество выпускников 9-х классов, поступивших в учреждения начального профессионального образования		за 5% + 10 баллов
2. Занятость обучающихся во внеурочное время внеучебной деятельностью	2.1.	Количество факультативов		за один + 2 балла
	2.2.	Количество групп продленного дня		за одну группу + 5 баллов
3. Активность участников образовательного процесса	3.1.	Количество победителей городских соревнований, фестивалей, конкурсов и др. Командная победа считается за единицу (за отчетный период):
	3.1.1.	1 место		за одного обучающегося 4-10 баллов
	3.1.2.	2 место		за одного обучающегося + 8 баллов
	3.1.3.	3 место		за одного обучающегося + 5 баллов
	3.2.	Количество победителей областных соревнований, фестивалей, конкурсов и др. Командная победа считается за единицу (за отчетный период):
	3.2.1.	1 место		за одного обучающегося + 9 баллов
	3.2.2.	2 место		за одного обучающегося + 8 баллов
	3.2.3.	3 место		за одного обучающегося + 7 балла
	3.3.	Количество победителей российских (международных) соревнований, фестивалей, конкурсов и др. Командная победа считается за единицу (за отчетный период):
	3.3.1.		1 место	за одного обучающегося + 10 баллов
	3.3.2.		2 место	за одного обучающегося + 9 баллов
	3.3.3.		3 место	за одного обучающегося + 8 баллов
4. Профилактика правонарушении и преступлений несовершеннолетних	4.1.	Количество обучающихся, стоящих на учете в ОДН (за отчетный период):
	4.1.1.	Отсутствие обучающихся, поставленных на учет в ОДН. За каждого обучающегося, поставленного на учет за отчетный период, количество баллов уменьшается на 5 баллов		+ 20 баллов
	4.1.2.	Количество обучающихся, состоящих на учете в ОДН, охваченных дополнительным образованием		за одного обучающегося + 8 баллов
	4.2.	Отсутствие обучающихся, совершивших правонарушения и преступления (за отчетный период)		+ 15 баллов
	4.3.	Количество обучающихся, охваченных трудом и отдыхом в каникулярное время, организованным в общеобразовательном учреждении (от общего числа обучающихся) (за отчетный период)		за 10% + 5 баллов
	4.4.	Отсутствие обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия (за отчетный период)		+ 20 баллов
	4.5.	Отсутствие необучающихся в общеобразовательном учреждении по неуважительным причинам (за отчетный период)		+ 20 баллов
	4.6.	Отсутствие обучающихся, неуспевающих по итогам полугодия, учебного года (по неуважительным причинам) без учета необучающихся (за отчетный период)		+ 20 баллов
	4.7.	Наличие детских объединений и организаций		за одну организацию + 5 баллов
	4.8.	Количество обучающихся, занимающихся в кружках, секциях в общеобразовательном учреждении (от общего числа обучающихся, за отчетный период)		за 10% + 4 балла
5. Развитие кадрового потенциала	5.1.	Педагоги, аттестованные на высшую квалификационную категорию (за отчетный период)		за 10% + 10 баллов
	5.2.	Педагоги, аттестованные на первую квалификационную категорию (за отчетный период)		за 10% + 5 баллов
	5.3.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) {на начало учебного года)		за одного педагога + 2 балла
	5.4.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников общеобразовательного учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимо для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года за прошедший календарный год. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний		+ 20 баллов
	5.5.	Обобщение передового педагогического опыта (за отчетный период):
	5.5.1.	- на городском уровне		за одного педагога + 6
	5.5.2.	- на областном уровне		за одного педагога + 8 баллов
	5.5.3.	- на Всероссийском уровне		за одного педагога + 10 баллов
6. Материально-технические, учебно-методические, медико-социальные условия	6.1.	Обновление художественно-отраслевого фонда (на начало учебного года)		за 5% + 2 балла
	6.2.	Часы загруженности спортзала в неделю во внеурочное время занятиями с обучающимися (за отчетный период)		до 4 ч + 1 балл до 8 ч + 4 балла до 12 ч + 6 баллов до 18 ч + 8 баллов свыше 18 ч + 10 баллов
	6.3.	Количество обучающихся, посещающих уроки физической культуры на базе учреждений спорта, учреждений Дополнительного образования детей (за отчетный период)		за 10% + 5
	6.4.	Количество оснащенных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями и нормативами специализированных кабинетов для работы педагога-психолога, учителя-логопеда, социального педагога (на начало учебного года)		за один кабинет + 3 балла
	6.5.	Организация работы поисковых групп по обновлению экспонатов музея, музейной комнаты (за отчетный период)		5 баллов
	6.6.	Издание общешкольной газеты (периодичность выпуска не реже 1 раза в четверть, за отчетный период)		5 баллов
	6.7.	Оборудование школьной библиотеки автоматизированными рабочими местами с выходом в Интернет для обучающихся (на начало учебного года)		за 1 место + 10 баллов
	6.8.	Количество автоматизированных рабочих мест для педагогов, установленных за отчетный период		за одно место
	6.9.	Количество автоматизированных рабочих мест для обучающихся, установленных за отчетный период		за одно место + 5 баллов
	6.10.	Количество учебных кабинетов, подключенных к локальной вычислительной сети (за отчетный период)		за один кабинет + 5 баллов
	6.11.	Количество обучающихся, имеющих доступ к услуге "Электронный дневник" (от общего числа обучающихся, за отчетный период)		за 10% + 5
	6.12.	Размещение информации на официальном сайте общеобразовательного учреждения в сети "Интернет" и ее своевременное обновление (не реже одного раза в месяц):
	6.13.	Своевременное, качественное и полное отражение информации		+ 20 баллов
7. Эффективность управленческой деятельности	7.1.	Участие педагогов в экспериментальной деятельности (по итогам полугодия)		+ 30 баллов
	7.2.	Квалификационная категория руководителя образовательного учреждения (на начало учебного года):
	7.2.1.	- высшая квалификационная категория		+ 50 баллов
	7.2.2.	- первая квалификационная категория		+ 30 баллов
	7.3.	Представление опыта работы общеобразовательного учреждения и педагогов общеобразовательного учреждения (за отчетный период) на:
	7.3.1.	- городских мероприятиях		за 1 мероприятие + 3 балла
	7.3.2.	- областных мероприятиях		за 1 мероприятие + 4
	7.3.3.	- региональных мероприятиях		+ 5 баллов за 1 мероприятие
	7.3.4.	- Всероссийских и международных мероприятиях		за 1 мероприятие + 10 баллов
	7.4.	Отсутствие несчастных случаев с обучающимися (за отчетный период)		+ 10 баллов
	7.5.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (за отчетный период)		+ 10 баллов
	7.6.	100% выполнение учебных программ (по итогам первого полугодия, года)		+ 10 баллов
	7.7.	Наличие педагогов, руководящих городскими методическими объединениями (на начало учебного года)		за одного педагога + 8 баллов
	7.8.	Семинары, конференции, выступления, соревнования, проведенные образовательным учреждением (за отчетный период):
	7.8.1.	- городские (за одно мероприятие)		+ 10 баллов
	7.8.2.	- областные (за одно мероприятие)		+ 15 баллов
	7.9.	За руководство практикой студентов		за одного студента + 5 баллов
	7.10.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу образовательного учреждения (за отчетный период)		+ 15 баллов
	7.11.	Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации (за отчетный период):
	7.11.1.	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 20 баллов		+ 20 баллов
	7.12.	Эффективное использование средств бюджета городского округа. При допущении нарушений (переплата, недоплата): - на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов; - на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются		+ 30 баллов
	7.13.	Наличие Попечительского совета (на начало учебного года)		+ 10 баллов
	7.14.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями		за каждый договор + 5 баллов
8. Конкурсная деятельность педагогических работников	8.1.	Образовательное учреждение (за отчетный период):
	8.8.1.	- участие в городских конкурсах {за один конкурс)		+ 3 балла
	8.8.2.	- победитель городских конкурсов (за победу)		+ 10 баллов
	8.8.3.	- участие в областных конкурсах (за один конкурс)		+ 5 баллов
	8.8.4.	- победитель областного конкурса (за победу)		+ 15 баллов
	8.8.5.	- победитель региональных конкурсов (за победу)		+ 20 баллов
	8.8.6.	- участие во Всероссийском конкурсе (за один конкурс)		+ 10 баллов
	8.8.7.	- победитель Всероссийского конкурса (за победу)		+ 20 баллов
	8.2.	Педагоги (за отчетный период):
	8.10.1.	- участие в городских конкурсах		за одного педагога + 3 балла
	8.10.2.	- победитель/грант городских конкурсов		за одного педагога + 10 баллов
	8.10.3.	- участие в областных конкурсах		за одного педагога + 5
	8.10.4.	- победитель/грант областного конкурса		за одного педагога +15 баллов
	8.10.5.	- победитель/грант региональных конкурсов		+ 20 баллов
	8.10.6.	- участие во Всероссийском конкурсе		за одного человека + 10 баллов
	8.10.7.	- победитель/грант Всероссийского конкурса		за одного человека + 20 баллов

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3. Порядок определения размера премиальных выплат

3.1. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается премиальные выплаты руководителю - 100 баллов. Максимальный размер премиальных выплат составляет - 150 процентов.

Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:

350 баллов и выше - доплата в размере 150 процентов;

250-349 баллов - доплата в размере от 65 до 90 процентов;

200-249 баллов - доплата в размере 30 от до 65 процентов;

100-199 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.

3.2. Расчет процентов стимулирующей выплаты руководителям.

Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:

,

при ,

где:

- процент премиальных выплат;

- максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

- минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

- максимальное количество баллов заданного диапазона бал-

- минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

- количество набранных баллов;

- условие для определения диапазона баллов.

3.3. Премиальные выплаты руководителю начисляются на оклад с учетом коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителя.

3.4. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя и определяется за фактически отработанное время.

4. Порядок выплат премиальных выплат

4.1. Периоды для определения показателей, необходимых для начисления премиальных выплат:

- ноябрь прошлого года - февраль текущего года;

- март текущего года - июнь текущего года;

- июль текущего года - октябрь текущего года.

4.2. Премиальная выплата руководителю осуществляется 3 раза в год: апрель, август, декабрь.

4.3. Руководитель представляет доклад (оценочный лист рейтинга) о выполнении показателей результативности и качества в отдел образования мэрии города до 5 числа месяца, следующего за периодом осуществления стимулирования. К докладу прилагаются документы, подтверждающие набранное количества баллов за период стимулирования.

4.4. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности, являющуюся основанием для предложения по назначению премиальных выплат руководителю.