Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 29 марта 2012 г. N 1251 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 31.12.2010 N 4342 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы мэрии города

Е.П. Василенко

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии города от 29 марта 2012 г. N 1251)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемых на стимулирование руководителя.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.1.1. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются главой мэрии города.

2.2. Внесение предложений по премированию руководителей осуществляется муниципальным Советом по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Премиальные выплаты руководителю назначаются по четырем направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.

Направления	Критерии		Система
1. Качественное управление кадрами	1.1	Профессиональное развитие
	1.2.	Участие педагогов и заведующих в конкурсах профессионального мастерства различного уровня (за отчетный период):
	1.2.1.	городских	за одного педагога + 10 баллов
	1.2.2.	областных	за одного педагога + 15
	1.2.3.	Всероссийских	за одного педагога + 20 баллов
		Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний	+ 20 баллов
	1.4.	Распространение опыта работы МДОУ (за отчетный период)
	1.5.	Подготовка и проведение на базе МДОУ городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений	за одно мероприятие + 15
	1.6.	Участие педагогов МДОУ в подготовке и проведении городских (областных) конференций, семинаров, методических объединениях на базе другого МДОУ	за одного педагога + 8 баллов
	1.7.	Представление опыта работы МДОУ и педагогов МДОУ на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах	за одного педагога + 10 баллов
	1.8.	Представление опыта работы МДОУ в печатных изданиях, журналах на Российском и Международном уровне	за одну единицу + 10 баллов
	1.9	Освещение опыта работы МДОУ в средствах массовой информации городского округа и области	за одну единицу + 4 балла
	1.10.	Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды (на начало учебного года)
	1.11.	Почетное звание "Почетный работник общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации"	за одного педагога + 10 баллов
	1.12.	Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации	за одного человека + 8 баллов
	1.13.	Почетная грамота Еврейской автономной области	за одного педагога + 3 балла
2. Эффективность предоставления услуг дошкольного образования	2.1.	Дополнительное образование в МДОУ:
	2.1.1.	Реализация в учреждении дополнительных программ разных направленностей (в соответствии с лицензией) (по итогам учебного года)	за одну программу + 5 баллов
	2.1.2.	Доля детей, охваченных дополнительным образованием, организованным на базе МДОУ (за отчетный период)	за 10% + 6 баллов
	2.2.	Участие воспитанников МДОУ в конкурсах. Командное участие считается за единицу (за отчетный период):
	2.2.1.	в городских, областных	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.2.2.	во Всероссийских, Международных	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.3.	Победы воспитанников МДОУ в конкурсах. Командная победа считается за единицу (за отчетный период)
	2.3.1.	1 место	за одного воспитанника + 15 баллов
	2.3.2.	2 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.3.3.	3 место	за одного воспитанника + 8 баллов
	2.4.	Предоставление услуг неорганизованным детям и их родителям (образовательных, оздоровительных, консультационных)	за одного человека + 6 баллов
3. Эффективность управленческой де-	3.1.	Охрана жизни и здоровья воспитанников:
	3.1.1.	Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.1.2.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.1.3.	Пропущено дней но болезни одним воспитанником: - менее 20 (за отчетный период)	+ 15 баллов
	3.1.4.	Уменьшение пропусков воспитанников по болезни в МДОУ (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.1.5.	Посещаемость МДОУ воспитанниками (за отчетный период):
	3.1.5.1.	- 70-80%	+ 10 баллов
	3.1.5.2.	- более 80%	+ 20 баллов
	3.2.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу учреждения (за отчетный период)	+ 15 баллов
	3.3.	Наличие долгосрочной программы развития МДОУ (свыше 3 лет) (на начало учебного года)	+ 10 баллов
	3.4.	Наличие Попечительского Совета (на начало учебного года)	+ 10 баллов
	3.5.	Отсутствие вакансий для педагогических работников (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.6.	Наличие творческих объединений педагогических работников МДОУ (на начало учебного года)	за одно объединение + 5 баллов
	3.7.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями и общественными организациями (на начало учебного года)	за одну единицу + 5 баллов
	3.8.	Эффективное использование средств бюджета городского округа (по итогам финансового года). При допущении нарушений (переплата, недоплата): - на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов; - на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются	+ 30 баллов
	3.9.	Отсутствие задолженности по родительской плате (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.10.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности бюджетного учреждения (за отчетный период):
	3.10.1.	При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.	+ 20 баллов
	3.11.	Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации (за отчетный период)
	3.11.1.	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 30 баллов	+ 30 баллов
4. Ресурсное обеспечение МДОУ	4.1.	Педагоги, имеющие высшее образование (от общего числа педагогов) (на начало учебного года)	за 10% + 5 баллов
	4.2.	Квалифицированная категория руководителя учреждения (на начало учебного года):
	4.2.1.	- высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
	4.2.2.	- первая квалификационная категория	+ 30 баллов
	4.3.	Аттестация педагогов за отчетный период
	4.3.1.	высшая категория	+ 20 баллов
	4.3.2.	первая категория	+ 10 баллов

3. Порядок определения размера премиальных выплат

3.1. Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:

- 350 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов от должностного оклада;

- 250-349 баллов - доплата в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада;

- 200-249 баллов - доплата в размере 40 от до 70 процентов от должностного оклада;

- 100-199 баллов - доплата в размере от 10 до 40 процентов от должностного оклада.

3.2. Расчет процентов премиальной выплаты руководителю.

Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:

Псв = (Уmax% - Уmin%)/(Хmaxбалл - Хminбалл) х (Хбалл - Хminбалл) + Уmin%,

при

где:

Псв - процент премиальных выплат;

Уmax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Уmin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Хmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хбалл - количество набранных баллов;

- условие для определения диапазона баллов.

3.3. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя, и не могут превышать 4-х должностных окладов в расчете на год. Премиальные выплаты определяются за фактически отработанное время и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

4. Порядок выплат премиальных выплат

4.1. Периоды для определения показателей, необходимых для начисления премиальных выплат:

- ноябрь прошлого года - февраль текущего года;

- март текущего года - июнь текущего года;

- июль текущего года - октябрь текущего года.

4.2. Премиальная выплата руководителю осуществляется 3 раза в год: апрель, август, декабрь.

4.3. Руководитель предоставляет доклад (оценочный лист) о выполнении показателей результативности и качества в отдел образования мэрии города до 5 числа месяца, следующего за периодом осуществления стимулирования. К докладу прилагаются документы, подтверждающие набранное количество баллов за период премирования.

4.4. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности, являющуюся основанием для предложения по назначению премиальных выплат руководителю.