Постановление мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 9 декабря 2010 г. N 3991 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений и перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей образовательных учреждений городского округа"

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 9 декабря 2010 г. N 3991
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений и перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей образовательных учреждений городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2011 г.

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа.

2. Утвердить прилагаемый перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада образовательных учреждений городского округа.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа
(утв. постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 9 декабря 2010 г. N 3991)

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа (далее - учреждение).

Настоящее Положение распространяется на муниципальные дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования, кроме муниципальных детско-юношеских спортивных школ.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.

2.2. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается работодателем исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.3. Заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку заработной платы педагогической работы в неделю.

2.4. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается работодателем в соответствии с решением городской Думы.

3. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работодатель устанавливает работникам следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка). Установление этой выплаты (надбавки) производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Выплата надбавки прекращается, если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным.

3.3. Педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников), имеющих ограниченные возможности здоровья, устанавливается выплата (надбавка) за особые условия труда в размере от 5 до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень работников и конкретный размер выплаты (надбавки) за особые условия труда определяются работодателем в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья.

Руководителям учреждений, в которых не менее двух специальных (коррекционных) классов, групп для обучающихся (воспитанников), имеющих ограниченные возможности здоровья, выплата (надбавка) за особые условия труда устанавливается главой мэрии города в размере от 10 до 15 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится за каждый час педагогической работы сверх установленной нормы в одинарном размере на условиях почасовой оплаты труда.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по замещаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Выплаты за работу в ночное время не могут быть установлены ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

3.5. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.

4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работодатель может устанавливать работникам следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка водителям за классность;

- доплата за звание.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, направленных на оплату труда.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы размерами не ограничивается.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок, который не может превышать календарного года.

4.3. Критерии, размеры, порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений, за исключением библиотечных работников, устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве, совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за стаж непрерывной работы библиотечным работникам устанавливается от 10 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры надбавки за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.5. Премиальные выплаты производятся по итогам работы учреждения и размерами не ограничиваются. Размеры и условия премирования определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

4.6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания учебного заведения устанавливается работодателем надбавка в следующих размерах:

- педагогическим работникам - от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- работникам учреждений образования, кроме педагогических работников -10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7. Надбавка водителям за классность устанавливается работодателем в размере от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.

4.8. Доплата за звание производится работникам, имеющим ученую степень, почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей экономики, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации". Размер доплаты за звание составляет 20 процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работников, имеющих почетное звание и ученую степень, двух званий установление выплаты за звание производится по одному из оснований.

4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Положения, на основании локального нормативного акта учреждения.

4.10. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой мэрии города в соответствии с решением городской Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 13 октября 2011 г. N 3667 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Руководителям учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- доплата за звание;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

5.3. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.

5.4. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 13 октября 2011 г. N 3667 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.5

5.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются главой мэрии города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 13 октября 2011 г. N 3667 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Заключительные положения

Руководители учреждений дополнительного образования, их заместители могут вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении, но не более 1,12 нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада образовательных учреждений городского округа
(утв. постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 9 декабря 2010 г. N 3991)

1. Дошкольные образовательные учреждения

Старший воспитатель

Воспитатель

Учитель-логопед

2. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр детского творчества"

Заведующий студией

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

3. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей "Детская художественная школа", "Детская музыкальная школа"

Преподаватель