Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 24 июля 2012 г. N 446 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области" (утратил силу)

Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области
от 24 июля 2012 г. N 446
"Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 9 октября 2013 г. N 551 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

приказываю

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления лесами правительства Еврейской автономной области - Ермакова Е.М.

4. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.

Зам. начальника управления

Е.М. Ермаков

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области
(утв. приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 24 июля 2012 г. N 446)

1. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" директору областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно директору учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей деятельности учреждения (в соответствии с приведенной ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление), и ее размер составляет до 30 процентов должностного оклада директора учреждения в месяц:

Таблица

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер надбавки за интенсивность высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1	Организация и обеспечение выполнения плановых мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов на землях лесного фонда Еврейской автономной области	30
2	Обеспечение оперативности принятия мер по обнаружению и тушению лесных пожаров	15*
3	Обеспечение своевременного и качественного проведения работ по обследованию и формированию границ лесных участков	10
4	Выявление и предотвращение нарушений лесного законодательства	15 (30**)
5	Выполнение поручений начальника: управление лесами правительства области, решений органов государственной власти, уполномоченных в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов	7
6	Обеспечение информационной открытости учреждения	3
7	Отсутствие у учреждения нарушений законодательства РФ	10
8	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность предоставления бухгалтерской отчетности	10

* - показатель учитывается в месяц при наличии горимости лесов;

** - размер показателя "30" устанавливается в месяце, в котором не применяется показатель "Обеспечение оперативности принятия мер по обнаружению и тушению лесных пожаров".

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании месяца.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

3. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов директора учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области
(утв. приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 24 июля 2012 г. N 446)

1. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" директору областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской-автономной области" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно директору учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей деятельности учреждения (в соответствии с приведенной ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление), и ее размер составляет до 30 процентов должностного оклада директора учреждения в месяц:

Таблица

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1	Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов	30
2	Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров*	20
3	Готовность лесопожарных подразделений учреждения к пожароопасному период**	20
4	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность предоставления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения	30
5	Качество выполнения работ по мониторингу пожарной опасности в лесах и лесных пожаров, оперативность обнаружения лесных пожаров; работа диспетчерской службы	10
6	Отсутствие в учреждении нарушений законодательства РФ	5
7	Выполнение поручений начальника управления лесами правительства области, решений органов государственной власти, уполномоченных в сфере лесных отношений	5

* - показатель применяется, если в течение месяца были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;

** - показатель применяется, если в течение месяца не были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области и не применяется показатель "Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров".

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании месяца.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления лесами.

3. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов директора учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально - технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.