Постановление Администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области от 9 ноября 2012 г. N 2272 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации Смидовичского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
от 9 ноября 2012 г. N 2272
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации Смидовичского муниципального района"

В соответствии решением Собрания депутатов от 20.09.2012 N 61 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района" администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации Смидовичского муниципального района";

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Признать утратившими силу следующих постановлений главы администрации муниципального района:

- от 28.02.2008 N 195 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации Смидовичского муниципального района";

- от 18.12.2008 N 1962 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района от 28.02.2008 N 195".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника юридического отдела Пацука В.П.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".

5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2013 года.

Глава администрации муниципального района

А.П. Тлустенко

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администраций Смидовичского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 9 ноября 2012 г. N 2272)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации Смидовичского муниципального района (далее - работники).

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Собрания депутатов от 20.09.2012 N 61 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района и настоящим Положением.

1.3. Положение об оплате труда работников включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера;

- виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются главой администрации муниципального района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы увеличивается на 25 процентов по сравнению со специалистами, работающим в городской местности.

2.4. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, определенных для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районный коэффициент в размере 30 процентов;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 процентов. Конкретные размеры районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды ежемесячных выплат:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за классность водителям автомобилей.

4.2. Выплата надбавки за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- стаж работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- стаж работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в организациях, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.12.2007 N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения главы администрации муниципального района и в совокупности не должны превышать пяти лет.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В качестве показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, определяются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.);

- ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни;

- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;

- взаимозаменяемость, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- работа по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника, размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть изменен в пределах установленного размера.

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- соблюдение регламентов и стандартов к процедурам при выполнении работ;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (заданий);

- качественная подготовка и проведение запланированных мероприятий;

- отсутствие дефектов при выполнении работ;

- соблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка;

- знание и использование в работе компьютерной техники.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок. При невыполнении установленных показателей, надбавка за качество выполняемых работ может быть уменьшена по представлению непосредственного руководителя работника.

4.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в том числе:

- водителям автомобиля, имеющим 2 класс - 10 процентов;

- водителям автомобиля, имеющим 1 класс - 25 процентов.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работнику оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и должна быть выплачена работнику до истечения календарного года, за который она предоставлена.

5.3. При изменении должностного оклада в течение календарного года начисление материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада за год.

5.4. Вновь принятым работникам и отработавшим не менее одного месяца в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

5.5. При увольнении работника до окончания календарного года выплаченная материальная помощь подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

- перевода в другую организацию в порядке трудоустройства в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата администрации муниципального района, а также увольнением по этим причинам;

- ухода на пенсию.

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(утв. постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 9 ноября 2012 г. N 2272)

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб)
1-й квалификационный уровень	Специалист, оперативный дежурный	3465-3729
2-й квалификационный уровень	Специалист II категории, оперативный дежурный	3729-4089
3-й квалификационный уровень	Специалист I категории	3910-4402
4-й квалификационный уровень	Ведущий специалист	4089-5112
5-й квалификационный уровень	Главный специалист	4269-5965