Решение Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 20 сентября 2012 г. N 61 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района" (документ утратил силу)

Решение Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
от 20 сентября 2012 г. N 61
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района"

В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Собрание депутатов

решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района".

2. Признать утратившими силу следующие решения Собрания депутатов:

- от 21.02.2008 N 16 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации Смидовичского муниципального района";

- от 17.02.2011 N 17 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21.02.2008 N 16 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации Смидовичского муниципального района".

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономике (Бардаль В.М.).

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Районный вестник".

5. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава муниципального района

А.П. Тлустенко

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района
(утв. решением Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 20 сентября 2012 г. N 61)

1. Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области.

2. Положение распространяется на работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района (далее - работники).

3. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

4. Система оплаты труда работников включает в себя:

- базовые должностные оклады (базовые ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются главой администрации муниципального района.

6. Конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

7. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- районный коэффициент в размере 30 процентов;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 процентов;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, могут относиться:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.