Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 декабря 2010 г. N 2004 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 30 декабря 2010 г. N 2004
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлениями Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 20 августа 2012 г. N 1097 и от 4 июля 2014 г. N 870 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 18.11.2009 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлением администрации муниципального района от 22.12.10 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский муниципальный район".

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

1.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы должностей медицинских и фармацевтических работников, по должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми условиями труда.

1.5. Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

1.6. Перечень показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванову И.В.

3. Опубликовать постановление в газете "Искра Хингана".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орел

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 декабря 2010 г. N 2004)

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 18.11.2009 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлением администрации муниципального района от 22.12.10 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 22.12.10 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских работников учреждений, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы медицинских работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (образование, культура, социальная защита и др.), устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 22.12.10 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

3.1. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разделении рабочего дня на части, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);

5) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

3.1.2. Надбавка за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми условиями труда, утверждаемым постановлением администрации муниципального района (далее - Перечень).

Врачам экстренной службы, занятым на работах с разными условиями вредности (опасности), предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, надбавка за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается в размере 20 процентов.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Конкретный перечень должностей работников с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми условиями труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.1.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением здравоохранения администрации муниципального района.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпунктом 2 пункта 3.1"

3.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.1.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размерах и порядке, определенных федеральным и областным законодательством.

4. Виды и порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за стаж непрерывной работы;

2) надбавка за специфику работы в учреждении;

3) надбавка молодым специалистам;

4) доплата за звание, за ученую степень или за нагрудный знак;

5) надбавка за сложность и интенсивность работы;

6) надбавка за качество и высокие результаты работы;

7) надбавка за классность водителям автомобилей;

8) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Решение о введении стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда работников, в том числе средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и отделом здравоохранения администрации муниципального района.

4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета надбавки за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условиях труда:

1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе состоящим в штате выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, отделений скорой помощи, врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной медицинской помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда - в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 20 апреля 2011 г. N 467 в подпункт 2) пункта 4.3 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник; участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; ; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейные врачи), медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам-психиатрам участковым - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения;

3) среднему медицинскому персоналу отделений и домов сестринского ухода - в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения;

4) остальным работникам учреждений - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с отделом здравоохранения администрации муниципального района.

4.4. Выплата надбавки за специфику работы производится в размере до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следующим работникам участковых служб:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

- участковым терапевтам и участковым педиатрам;

- старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиники;

- медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики;

- медицинским сестрам врачей общей практики.

4.5. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы со дня трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.6. Доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак устанавливаются работникам, имеющим почетное звание, наименование которого начинается со слов "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук) или нагрудный знак "Отличник здравоохранения" по основному профилю профессиональной деятельности.

Доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак устанавливаются до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника двух почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по основанию, имеющему большее значение.

4.7. Надбавка за сложность и интенсивность работы и надбавка за качество и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в размере до 300 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Надбавки носят индивидуальный характер, устанавливаются работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на срок не более одного календарного года, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.) и повышения качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

4.8. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

5. Условия выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

5.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за высокие результаты и качество работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер надбавки за высокие результаты и качество работы не может превышать 50 процентов должностного оклада.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение оплата за время, затраченное на оказание медицинской помощи, осуществляется из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением коэффициента к максимальному базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы (далее - базовый оклад), установленным по должностям, отнесенным ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" в следующих размерах:

Ученая степень, звание	Размер коэффициента
Профессор, доктор наук	0,12
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,1
Лица, не имеющие ученой степени	0,06

На почасовую оплату труда начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.3. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 декабря 2010 г. N 2004)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 24 июня 2011 г. N 790 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" повышены в 1,065 раза с 1 июня 2011 г.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка, фасовщица	2707 - 2800
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	2780 - 3550
2 квалификационный уровень	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	2800 - 3660
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	2850 - 3700
4 квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	2900 - 3950
5 квалификационный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	3000 - 4000
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	3100 - 3550
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей специалистов отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	3650 - 4900
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)	3850 - 5100
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач; старший провизор	3850 - 5320
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	4250 - 5750
2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	4250 - 6100

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы должностей медицинских и фармацевтических работников, по должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 декабря 2010 г. N 2004)

Наименование должности служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Главная медицинская сестра	3600 - 5750

Перечень
должностей, профессий работников муниципальных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 декабря 2010 г. N 2004)

N п/п	Наименование должности	Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), квалификационный уровень
1	2	3
1.	Врач-специалист	ПКГ "Врачи и провизоры", 2 квалификационный уровень
2.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач)	ПКГ "Врачи и провизоры", 3 квалификационный уровень
3.	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений	ПКГ "Врачи и провизоры", 4 квалификационный уровень

Перечень
показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 декабря 2010 г. N 2004)

N п/п	Наименование показателя	Отношение показателя к сумме стимулирующих выплат (в процентах)
1.	Выполнение плановых объемов медицинской помощи по видам деятельности в рамках территориальной Программы государственных гарантий не менее 90% от установленных плановых объемов. <*>	20%
2.	Выполнение плана диспансеризации детского и взрослого населения не менее 90% от установленных плановых объемов.	10%
3.	Снижение (отсутствие динамики увеличения) больничной летальности (по сравнению с предыдущим годом).	15%
4.	Отсутствие (снижение) случаев материнской смертности (по сравнению с предыдущим годом).	5%
5.	Уровень младенческой и перинатальной смертности за предшествующий год (не выше среднего показателя по Еврейской автономной области).	5%
6.	Выполнение учреждением национального целевого проекта "Здоровье".	10%
7.	Отсутствие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациентов.	15%
8.	Отсутствие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников учреждения.	5%
9.	Отсутствие задолженности по заработной плате и иным выплатам работникам.	5%
10.	Отсутствие в учреждении нарушений федерального и областного законодательства при проведении мероприятий по контролю (надзору).	5%
11.	Исполнение учреждением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального района, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией.	5%

<*> основной показатель