Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 9 февраля 2011 г. N 127 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 9 февраля 2011 г. N 127
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"

ГАРАНТ:

Информация об утрате силы настоящего документа содержится в документе:

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 05 сентября 2013 г. N 1361 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 18.11.2009 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлением администрации муниципального района от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников физической культуры и спорта".

1.3. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

1.4. Перечень показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

2. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Иванову И.В.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орел

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 9 февраля 2011 г. N 127)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 18.11.2009 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлением администрации муниципального района от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к иным отраслям, осуществляется в соответствии с постановлениями администрации муниципального района, устанавливающими систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений соответствующих отраслей.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются:

2.1.1. В пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2.1.2. В пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли, устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 22.12.10 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Порядок оплаты труда тренера-преподавателя

3.1. Оплата труда тренера-преподавателя детско-юношеской спортивной школы производится по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 3) и устанавливается руководителем учреждения в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы.

Оплата труда других тренеров-преподавателей производится по нормативам количества часов учебно-тренировочной работы в объеме 24 часа в неделю.

3.2. Норматив наполняемости учебных групп и максимальный объем учебно-тренировочной работы устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	До 6
Начальной подготовки	1-й год обучения	15	30	6
	2-й год обучения	12	24	9
	3-й год обучения	12	24	9
Учебно-тренировочный	1-й год обучения	10	20	12
	2-й год обучения	Устанавливается учреждением	20	14
	3-й год обучения		16	16
	4-й год обучения		16	18
	5-й год обучения		16	20
Спортивного совершенствования	До года обучения		14	24
	Свыше 1 года обучения		12	28

3.3. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются согласно таблице 1.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "согласно таблице 1" имеется в виду "согласно таблице 2"

Таблица 2

Этапы подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по видам спорта за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)
		Группы видов спорта
		I	II
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
Начальной подготовки	1-й год обучения	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5
Учебно-тренировочный	1-2-й год обучения	9	8
	Свыше 2 лет обучения	15	13
Спортивного совершенствования	До 1 года обучения	24	21
	Свыше 1 года обучения	39	34

3.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждый год обучения под руководством одного тренера.

3.5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3.6. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

3.7. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).

Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением.

3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются согласно таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 75
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)		до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 75
	- на чемпионате России	1-3
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 60
	- на чемпионате России	4-6
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

3.9. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 3 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В таблице 3 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

3.10. Недельный режим учебно-тренировочной работы (таблица 1) является максимальным и устанавливается руководителем учреждения в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен руководителем учреждения не более чем на 25 процентов.

4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

4.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 4.1. настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением по развитию культуры, спорта, молодежной политики и работе с общественностью (далее - управление).

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

5. Виды и порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за качество и высокие результаты работы;

2) надбавка молодым специалистам;

3) надбавка за стаж непрерывной работы;

4) надбавка за сложность и интенсивность работы;

5) надбавка за квалификацию;

6) надбавка за классность водителям;

7) премиальные выплаты.

5.2. Надбавка за качество и высокие результаты работы устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим ученую степень (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.3. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

5.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

5.5. Надбавка за сложность и интенсивность работы устанавливается тренерам-преподавателям в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.6. Надбавка за квалификацию устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетенции и квалификации в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор", в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания, - до 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.7. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

5.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, согласованными с управлением, в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения

6.1. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за сложность и интенсивность работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Размер надбавки за сложность и интенсивность работы руководителю учреждения не может превышать 30 процентов должностного оклада в месяц.

6.3. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.

7.2. Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки (тренерско-преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении руководителем, определяется управлением.

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников физической культуры, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников физической культуры и спорта"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 9 февраля 2011 г. N 127)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 24 июня 2011 г. N 790 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" повышены в 1,065 раза с 1 июня 2011 г.

Квалификационные уровни	Должности специалистов и служащих	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	2707 - 3000
2-й квалификационный уровень	Спортивный судья; спортсмен	2750 - 3100
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи	3000 - 4960
2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф	3000 - 4600
3-й квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту	3400 - 4600
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды	3250 - 3400
2-й квалификационный уровень	Старший тренер сборной команды	3400 - 4600
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня"
	Главный тренер сборной команды; начальник сборной команды	3550 - 5320

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 9 февраля 2011 г. N 127)

N п/п	Наименование должности	Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), квалификационный уровень
1.	Спортивный судья; спортсмен	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня", 2-й квалификационный уровень
2.	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен - инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист;	ПГТ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня", 1-й квалификационный уровень
3.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту	ПГТ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня", 2-й квалификационный уровень
4.	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту	ПГТ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня", 3-й квалификационный уровень

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте таблицы допущена опечатка. Вместо "ПГТ" имеется в виду "ПКГ"

Перечень
показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 9 февраля 2011 г. N 127)

N п/п	Наименование показателя	Отношение показателя к сумме стимулирующих выплат (в процентах)
1.	Сохранение численности учащихся ДЮСШ (не ниже уровня предыдущего года)	10
2.	Качественное выполнение муниципального задания	20
3.	Качество подготовки воспитанников (выполнение воспитанниками массовых и спортивных разрядов в течение учебного года)	15
4.	Сохранение (повышение) квалификационного уровня работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения	10
5.	Наличие призовых мест, занятых учреждением в областных конкурсах на лучшую постановку учебно-спортивной работы	10
6.	Участие воспитанников (спортсменов) в соревнованиях всех уровней, наличие призёров	10
7.	Выполнение плана физкультурно-спортивной работы с населением	10
8.	Расширение перечня оказываемых услуг населению в области физкультурно-спортивной деятельности	10
9.	Отсутствие в учреждении нарушений федерального и областного законодательства при проведении мероприятий по контролю (надзору)	5
Всего:		100