Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 6 февраля 2009 г. N 10 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2009 г., 5 марта, 5 июля 2010 г., 12 июля 2011 г., 25 июля 2012 г., 8 апреля 2013 г.

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01.08.2008 N Пр-1573

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области
(утв. постановлением губернатора Еврейской автономной области от 6 февраля 2009 г. N 10)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2009 г., 5 марта, 5 июля 2010 г., 12 июля 2011 г., 25 июля 2012 г., 8 апреля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - резерв управленческих кадров).

Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, постановления и распоряжения губернатора и правительства Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией при губернаторе Еврейской автономной области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:

- государственные должности Еврейской автономной области (далее - область) (вице-губернатор, первые заместители председателя правительства, заместители председателя правительства, руководители органов исполнительной власти, формируемых правительством области, - члены правительства);

- должности государственной гражданской службы области, относимые федеральным законодательством и законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности государственной гражданской службы области);

- руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений.

4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.

5. На должности указанные в пункте 6 настоящего Порядка отбор кандидатов проводится Комиссией.

На должности указанные в пункте 8 настоящего Порядка формирование списка кандидатов для рассмотрения Комиссией и включения в резерв управленческих кадров осуществляется рабочими группами, создаваемыми Комиссией (далее - рабочие группы) в ходе собеседования.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 6 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Кандидаты на участие в отборе на государственные должности области выдвигаются губернатором области, вице-губернатором области, первыми заместителями председателя правительства области, заместителями председателя правительства области.

7. Формирование резерва управленческих кадров на должности государственной гражданской службы области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области от 26.11.2008 N 480-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 8 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений выдвигаются вице-губернатором области, первыми заместителями председателя правительства области, заместителями председателя правительства области, руководителями органов исполнительной власти области, формируемых правительством области, в ведении которых находятся государственные предприятия, также выполняющих функции и полномочия учредителя областных государственных учреждений (далее - органы исполнительной власти области), и путем самовыдвижения кандидатов.

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Началом формирования резерва управленческих кадров считается дата вступления в силу постановления губернатора области об утверждении настоящего Порядка.

II. Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 12 июля 2011 г. N 230 в пункт 11 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При отборе кандидатов к ним предъявляются следующие квалификационные требования (если иные квалификационные требования не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации):

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 12 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Информация о начале проведения отбора кандидатов по группе должностей, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти области, органами исполнительной власти области.

13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 15 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов представляют в органы исполнительной власти области:

- заявление;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов.

По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:

- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма.

Документы представляются в течение 15 дней со дня размещения информации о проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров на Официальном интернет-портале органов государственной власти области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 в пункт 16 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Органами исполнительной власти области проводится проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

17. Органами исполнительной власти области отказывают в участии в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении документов.

В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.

18. После завершения приема документов органы исполнительной власти области не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляют кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 12 июля 2011 г. N 230 в пункт 19 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Собеседование проводится рабочими группами, образованными в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата рабочие группы исходят из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иных требований к должности, на которую формируется резерв, а также учитывают профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, связанный с исполнением организационно-распорядительных функций, и деловые качества кандидата.

20. По результатам собеседования рабочая группа принимает одно из следующих решений:

- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;

- признать кандидата не прошедшим собеседование.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 21 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Секретарю Комиссии для подготовки общего списка кандидатов для рассмотрения Комиссией направляются:

по кандидатам в резерв управленческих кадров на государственные должности предложения лиц, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, а также материалы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

по кандидатам, успешно прошедшим собеседование на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений, решения рабочих групп, а также материалы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка.

Комиссия рассматривает общий список представленных кандидатов и передает его губернатору области вместе с протоколом заседания Комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 в пункт 22 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. После принятия распоряжения губернатора области об утверждении резерва управленческих кадров кандидатам направляется уведомление о включении их в резерв управленческих кадров.

Уведомление направляются:

- кандидатам, включенным в резерв на государственные должности и на должности государственной гражданской службы области управлением государственной службы и кадровой политики области.

- кандидатам, включенным в резерв на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений органами исполнительной власти области.

III. Основания исключения из резерва управленческих кадров

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 8 апреля 2013 г. N 103 в пункт 23 раздела III настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации;

- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимых в связи с включением его в резерв управленческих кадров области;

- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;

- истечения установленного срока пребывания в резерве управленческих кадров.

IV. Заключительные положения

24. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.

25. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.

26. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики области.

27. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.