Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 3 апреля 2012 г. N 1323 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г., 1 марта 2013 г.

В соответствии с постановлением мэрии города от 08.10.2010 N 3378 "О введении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", постановлением главы мэрии города от 09.06.2008 N 1829 "О создании муниципального Совета по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" и Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 01.07.2011 N 2185 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии города Биробиджан от 3 апреля 2012 г. N 1323)

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г., 1 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководители), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.1.1. Размеры стимулирующих выплат руководителям устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются главой мэрии города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 22 ноября 2012 г. N 4679 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего положения дополнен подпунктом 2.1.3, вступающим в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

2.1.3. Премиальные выплаты руководителю не начисляются в случае применения к руководителю следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 22 ноября 2012 г. N 4679 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего положения дополнен подпунктом 2.1.4, вступающим в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

2.1.4. Неиспользованные средства фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 1 марта 2013 г. N 511 подпункт 2.2 пункта 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Внесение предложений главе мэрии города по премированию руководителей осуществляется муниципальным Советом по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Премиальные выплаты руководителям назначаются по трем направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.

2.3.1 Критерии для назначения премиальной выплаты руководителю муниципального бюджетного учреждения дополни тельного образования "Детско-юношеская спортивная школа"

Направление	Критерии		Система оценки
1. Качественное управление кадрами	1.1.	Профессиональное развитие тренеров-преподавателей (за отчетный период)
	1.1.1.	Доля педагогических работников, про шедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов (от общего количества педагогических работников по итогам учебного года)	за 1% + 2 балла
	1.2.	Распространение опыта работы учреждения (за отчетный период)
	1.2.1.	Подготовка и проведение на базе учреждения городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений и др.	за каждое мероприятие + 8 баллов
	1.2.2.	Представление опыта работы учреждения и педагогов на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах	за каждое мероприятие + 5 баллов
	1.2.3.	Представление опыта работы учреждения в печатных изданиях, журналах на российском и международном уровне	+ 10 баллов
	1.2.4.	Освещение опыта работы учреждения в средствах массовой информации городского округа и области	+ 4 балла
	1.3.	Педагоги, аттестованные на высшую квалификационную категорию (на отчетный период)	за 10% + 10 баллов
	1.4.	Педагоги, аттестованные на первую квалификационную категорию (на от четный период)	за 10% + 5 баллов
	1.5.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) (на начало учебного года)	за одного педагога + 5 баллов
	1.6.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимо для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года за прошедший календарный год). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний	+ 20 баллов
	1.7.	Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды (на начало учебного года):	за одного педагога + 10 баллов
	1.7.1.	Почетный работник
	1.7.2.	Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации	за одного педагога + 8 баллов
	1.8.	Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства различного уровня:
	1.8.1.	городских	за одного педагога + 5 баллов
	1.8.2.	областных	за одного педагога + 8 баллов
	1.8.3.	Всероссийских, международных	за одного педагога + 25 баллов
2. Качество, общедоступность и результативность дополнительного образования	2.1.	Количество победителей городских соревнований, фестивалей. Командная победа считается за единицу (за отчетный период)
	2.1.1.	1 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.1.2.	2 место	за одного воспитанника + 8 баллов
	2.1.3.	3 место	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.2.	Количество победителей областных соревнований, фестивалей. Командная победа считается за единицу (за отчетный период):
	2.2.1.	1 место	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.2.2.	2 место	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.2.3.	3 место	за одного воспитанника + 4 баллов
	2.3.	Количество победителей региональных, российских (международных) соревнований, фестивалей. Командная победа считается за единицу (за отчетный период):
	2.3.1.	1 место	за одного воспитанника + 20 баллов
	2.3.2.	2 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.3.3.	3 место	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.4.	Выполнение спортивных разрядных нормативов (за отчетный период:
	2.4.1.	МСМК (мастер спорта международного класса)	за одного человека + 50 баллов
	2.4.2.	МС России (мастер спорта)	за одного человека + 30 баллов
	2.4.3.	КМС (кандидат в мастера спорта)	за одного человека + 25 баллов
	2.4.4.	Первый разряд	за одного человека + 10 баллов
	2.4.5.	Массовые разряды	за одного человека + 5 баллов
	2.5.	Количество воспитанников, состоящих на учете в ОДН, охваченных дополнительным образованием (за отчетный период)	за одного человека + 8 баллов
	2.6.	Организация и проведение городских (областных) мероприятий (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 5 баллов
	2.7.	Организация и проведение всероссийских, международных мероприятий (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 10 баллов
	2.8.	Наличие подростковых клубов, филиалов на микрорайонах городского округа, на базе других учреждений образования (школ, детских садов) (на начало учебного года)	за каждый + 10 баллов
	2.9.	Посещаемость воспитанниками (за отчетный период):
	2.9.1.	70-80%	+ 10 баллов
	2.9.2.	более 80%	+ 20 баллов
	2.9.3.	Сохранность контингента не ниже 90% (за отчетный период)	+ 30 баллов
	2.10.	Количество воспитанников, охваченных организованным отдыхом в каникулярное время (на начало учебного года)	10% + 5 баллов
3. Эффективность управленческой деятельности	3.1.	Квалификационная категория руководителя учреждения (на начало учебного года):
	3.1.1.	высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
	3.1.2.	первая квалификационная категория	+ 30 баллов
	3.2.	Отсутствие вакансий педагогических работников (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.3.	За руководство практикой студентов	за одного студента + 2 балла
	3.4.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения (+ 20 баллов) (за отчетный период) При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года. За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов	+ 20 баллов
	3.5.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями и общественными организациями (на начало учебного года)	за одну единицу + 5 баллов
	3.6.	Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.7.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.8.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу учреждения (за отчетный период)	+ 15 баллов
	3.9.	Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации (за отчетный период)
	3.9.1.	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации (+ 20 баллов). При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 20 баллов	+ 20 баллов

2.3.2. Критерии для назначения премиальной выплаты руководителю муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного детей "Центр детского творчества"

Направление	Критерии		Система оценки
1. Качественное управление	1.1. Профессиональное развитие педагогов дополнительного образования (за отчетный период)
	1.1.1	Участие в городских конкурсах профессионального мастерства различного уровня	за одного педагога + 3 балла
	1.1.2.	Участие педагогов в областных конкурсах профессионального мастерства различного уровни	за одного педагога + 5 баллов
	1.1.3.	Участие педагогов в Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства различного уровня	за одного педагога + 10 баллов
	1.1.4.	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов (по итогам учебного года)	за 1% + 2 балла
	1.1.5.	Количество сертифицированных программ дополнительного образования.	за одну программу + 5 баллов
	1.2. Распространение опыта работы учреждения (за отчетный период):
	1.2.1.	Подготовка и проведение на базе учреждения городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений и др.	за каждое мероприятие + 8 баллов
	1.2.2.	Представление опыта работы учреждения и педагогов на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах	за каждое мероприятие + 5 баллов
	1.2.3.	Предоставление опыта работы учреждения в печатных изданиях, журналах на российском и международном уровне	+ 10 баллов
	1.2.4.	Освещение опыта работы учреждения в средствах массовой информации городского округа и области	+ 4 балла
	1.3.	Педагоги, аттестованные на высшую квалификационную категорию (на отчетный период)	за 10% + 10 баллов
	1.4.	Педагоги, аттестованные на первую квалификационную категорию (на отчетный период)	за 10% + 5 баллов
	1.5.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) (на начало учебного года)	за одного педагога + 2 балла
	1.6.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, в полной объеме (по итогам календарного года за прошедший календарный год). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний
	1.7. Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды (на начало учебного года):
	1.8.	Почетный работник	за одного педагога + 10 баллов
	1.9.	Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации	за одного педагога + 8 баллов
	1.10.	Почетная грамота Еврейской автономной области	за одного педагога + 5 баллов
2. Качество, общедоступность и результативность дополнительного образования	2.1. Количество победителей городских конкурсов, соревнований, фестивалей (за отчетный период)
	2.1.1.	1 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.1.2.	2 место	за одного воспитанника + 8 баллов
	2.1.3.	3 место	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.2. Количество победителей областных, межрегиональных конкурсов, соревнований, фестивалей (за отчетный период):
	2.2.1.	1 место	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.2.2.	2 место	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.2.3.	3 место	за одного воспитанника + 4 баллов
	2.3. Количество победителей российских (международных) конкурсов, соревнований, фестивалей (за отчетный период):
	2.3.1.	1 место	за одного воспитанника + 20 баллов
	2.3.2.	2 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.3.3.	3 место	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.4. Выполнение спортивных разрядных нормативов (за отчетный период):
	2.4.1.	МС России (мастер спорта)	за одного воспитанника + 30 баллов
	2.4.2.	КМС (кандидат в мастера спорта)	за одного воспитанника + 25 баллов
	2.4.3.	первый разряд	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.4.4.	массовые разряды	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.5.	Количество воспитанников, состоящих на учете в ОДН, охваченных дополнительным образованием (за отчетный период)	за одного воспитанника + 8 баллов
	2.6.	Наличие коллективов, имеющих звание "Образцовый детский коллектив", присвоенное Министерством образования и науки Российской Федерации (на начало учебного года)	за один коллектив + 15 баллов
	2.7.	Наличие подростковых клубов на микрорайонах городского округа, учебных групп на базе других учреждений образования (школ, детских садов) (на начало учебного года)	за каждую единицу + 10 баллов
	2.8.	Организация и проведение всероссийских, международных мероприятий (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 10 баллов
	2.9. Сохранность контингента обучающихся:
	2.10.1.	1-2 годов обучения не ниже 80% (за отчетный период)	+ 10 баллов
	2.10.1.	3-го и старше годов общения не ниже 90% (за отчетный период)	+ 20 баллов
	2.10.	Количество воспитанников, охваченных организованным отдыхом в каникулярное время (на начало учебного года)	10% + 5 баллов более 10% + 10 баллов
	2.11.	Участие творческих коллективов, воспитанников учреждения в городских и областных мероприятиях (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 5 баллов
3. Эффективность управленческой деятельности	3.1. Квалификационная категория руководителя учреждения (на начало учебного года):
	3.1.1.	высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
	3.1.2.	первая квалификационная категория	+ 30 баллов
	3.2.	Отсутствие вакансий педагогических работников (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.3.	За руководство практикой студентов	за одного студента + 2 балла
	3.4.	Наличие творческих объединений педагогических работников (на начало учебного года)	за одну единицу + 2 балла
	3.5.	Наличие договора и плана совместной работы с образовательными учреждениями, общественными организациями (на начало учебного года)	за одну единицу + 5 баллов
	3.6.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения (за отчетный период): При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующею периода предыдущего года. За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов	+ 20 баллов
	3.7.	Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.8.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.9.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу учреждения (за отчетный период)	+ 15 баллов
	3.10. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации (за отчетный период):
	3.10.1	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации (+ 20 баллов). При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 20 баллов	+ 20 баллов
	3.11.	Размещение информации на официальном сайте учреждения в сети "Интернет" и ее своевременное качественное и полное обновление	+ 20 баллов

2.3.3. Критерии для назначения премиальной выплаты руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа"

Направление	Критерии		Система оценки
Качественное управление кадрами	1.1. Профессиональное развитие педагогов (за отчетный период)
	1.1.1.	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение учебного года в объеме не менее 72 часов (по итогам учебного года)	за 1% + 2 балла
	1.2. Распространение опыта работы учреждения (за отчетный период)
	1.2.1.	Подготовка и проведение на базе учреждения городских (областных) конференций, семинаров, методических объединений и др.	за каждое мероприятие + 8 баллов
	1.2.2.	Представление опыта работы учреждения и педагогов на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах	за каждое мероприятие + 5 баллов
	1.2.3.	Представление опыта работы учреждения в печатных изданиях, журналах на российском и международном уровне	+ 10 баллов
	1.2.4.	Освещение опыта работы учреждения и средствах массовой информации городского округа и области	+ 4 балла
	1.3.	Педагоги, аттестованные на высшую квалификационную категорию (на отчетный период)	за 10% + 10 баллов
	1.4.	Педагоги, аттестованные на первую квалификационную категорию (на отчетный период)	за 10% + 5 баллов
	1.5.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) (на начало учебного года)	за одного педагога + 2 балла
	1.6.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимо для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года за прошедший календарный год). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются, При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний	+ 20 баллов
	1.7. Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды (на начало учебною года)
	1.7.1.	Почетный работник, нагрудный знак "За достижения в культуре"	за одного педагога + 10 баллов
	1.7.2.	Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, грамоты Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, благодарность, благодарственное письмо Министра культуры	за одного педагога + 8 баллов
	1.7.3.	Почетная грамота Еврейской автономной области, благодарность мэра города	за одного педагога + 5 баллов
2. Качество, общедоступность и результативность дополнительного образования	2.1. Количество победителей городских конкурсов, соревнований, фестивалей. Командная победа считается за единицу (за отчетный период)
	2.1.1.	1 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.1.2.	2 место	за одного воспитанника + 8 баллов
	2.1.3.	3 место	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.2. Количество победителей областных конкурсов, соревнований, фестивалей. Командная победа считается за единицу (за отчетный период):
	2.2.1.	1 место	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.2.2.	2 место	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.2.3.	3 место	за одного воспитанника + 4 баллов
	2.3. Количество победителей российских (международных) конкурсов, соревнований, фестивалей. Командная победа считается за единицу (за отчетный период)
	2.3.1.	1 место	за одного воспитанника + 20 баллов
	2.3.2.	2 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.3.3.	3 место	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.4. Награды воспитанников
	2.4.1.	отраслевые премии: Министерства культуры РФ "Молодые дарования России"; Министерства образования и науки РФ "По поддержке талантливой молодежи"	за одного человека + 30 баллов
	2.4.2.	областные	за одного человека + 20 баллов
	2.4.3.	муниципальные	за одного человека + 15 баллов
	2.5.	Количество воспитанников, состоящих на учете в ОДН, охваченных дополнительным образованием (за отчетный период)	за одного воспитанника + 8 баллов
	2.6.	Наличие коллективов, имеющих звание "Образцовый детский коллектив" (на начало учебного года)	за один коллектив + 8 баллов
	2.7.	Организация и проведение городских (областных) мероприятий (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 5 баллов
	2.8.	Организация и проведение всероссийских, международных мероприятий (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 10 баллов
	2.9. Посещаемость воспитанниками (за отчетный период):
	2.9.1.	70-80%	+ 10 баллов
	2.9.2.	более 80%	+ 20 баллов
	2.9.3.	Сохранность контингента не ниже 90% (за отчетный период)	+ 30 баллов
	2.10.	Количество воспитанников, охваченных организованным отдыхом в каникулярное время (на начало учебного года)	10% + 5 баллов
	2.11	Участие творческих коллективов, воспитанников учреждении в городских и областных мероприятиях (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 5 баллов
	2.12.	Участие творческих коллективов, воспитанников учреждения в международных мероприятиях	за каждого воспитанника или коллектив + 30 баллов
	2.13.	Количество воспитанников, освоивших программу дополнительного образовании на (по итогам учебного года)	1% + 1 балл
	2.13.1.	Участие педагогов в городских конкурсах профессионального мастерства различного уровня	за одного педагога + 5 баллов
	2.13.2.	Участие педагогов в областных конкурсах профессионального мастерства различного уровня	за одного педагога + 8 баллов
	2.13.3.	Участие педагогов в Всероссийских, международных конкурсах профессионального мастерства различного уровня	за одного педагога + 25 баллов
	2.14.	Участие педагогов, творческих педагогических коллективов и городских областных мероприятиях	за одного педагога, коллектив + 5 баллов
	2.15.	Участие педагогов, творческих педагогических коллективов в международных мероприятиях	за одного педагога, коллектив + 30 баллов
	2.16.	Количество выпускников, поступивших в СУЗы, ВУЗы с профессиональной ориентацией (на начало учебное года)	+ 30 баллов
3. Эффективность управленческой деятельности	3.1. Квалификационная категория руководителя учреждения (на начало учебного года):
	3.1.1.	высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
	3.1.2.	первая квалификационная категория	+ 30 баллов
	3.2.	Отсутствие вакансий педагогических работников (за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.3.	За руководство практикой студентов	за одного студента + 2 балла
	3.4.	Наличие творческих объединений педагогических работников (на начало учебного года)	за одну единицу + 2 балла
	3.5.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями и общественными организациями (на начало учебного года)	за одну единицу + 5 баллов
	3.6. Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения (за отчетный период):
	3.7.	При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года. За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов	+ 20 баллов
	3.8.	Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.9.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.10.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу учреждения (за отчетный период)	+ 15 баллов
	3.11.	Размещение информации на официальном сайте учреждения в сети "Интернет" и ее свое временное качественное и полное обновление	+ 20 баллов
	3.12.	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации (+ 20 баллов) (за отчетный период). При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 20 баллов	+ 20 баллов

2.3.4. Критерии для назначения премиальной выплаты руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская художественная школа"

Направление	Критерии		Система оценки
Качественное управление кадрами	1.1.	Профессиональное развитие (за отчетный период)
	1.1.1.	Участие педагогов в городских конкурсах и выставках профессионального мастерства различного уровня	за одного педагога + 5 баллов
	1.1.2.	Участие педагогов в областных конкурсах и выставках профессионального мастерства различного уровня	за одного педагога + 8 баллов
	1.1.3.	Участие педагогов во Всероссийских, международных конкурсах и выставках профессионального мастерства различного уровня	за одного педагога + 25 баллов
	1.1.4.	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (по итогам учебного года)	за 1% + 2 балла
	1.2. Распространение опыта работы учреждении (за отчетный период)
	1.2.1.	Подготовка и проведение на базе учреждения городских конкурсов	за каждое мероприятие + 8 баллов
	1.2.2.	Подготовка и проведение на базе учреждения областных конкурсов	за каждое мероприятие + 10 баллов
	1.2.3.	Представление опыта работы учреждения и педагогов на городских (областных) конференциях, семинарах, методических объединениях, курсах, отчетных выставок	за каждое мероприятие + 5 баллов
	1.2.4.	Представление опыта работы учреждения в печатных изданиях, журналах на российском и международном уровне	+ 10 баллов
	1.2.5.	Освещение опыта работы учреждения в средствах массовой информации городского округа и области	+ 4 балла
	1.2.6.	в печатных изданиях на российском, международном уровне	+ 10 балла
	1.3.	Педагоги, аттестованные на высшую квалификационную категорию (на отчетный период)	за 10% + 10 баллов
	1.4.	Педагоги, аттестованные на первую квалификационную категорию (на отчетный период)	за 10% + 5 баллов
	1.5.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) (на начало учебного года)	за одного педагога + 2 балла
	1.6.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимо для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года за прошедший календарный год). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различный отраслям знаний	+ 20 баллов
	1.7. Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды (на начало учебного года):
	1.7.1.	Знак "За достижение в культуре", звание "Заслуженный работник культуры"	за одного педагога + 30 баллов
	1.7.2.	Грамота Министерства культуры Российской Федерации	за одного педагога + 20 баллов
	1.7.3.	Почетная грамота Еврейской автономной области	за одного педагога + 15 баллов
2. Качество, общедоступность и результативность дополнительного образования	2.1. Количество победителей городских конкурсов изобразительного искусства (за отчетный период)
	2.1.1.	1 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.1.2.	2 место	за одного воспитанника + 8 баллов
	2.1.3.	3 место	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.2. Количество победителей областных конкурсов изобразительного искусства (за отчетный период):
	2.2.1.	1 место	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.2.2.	2 место	за одного воспитанника + 5 баллов
	2.2 3.	3 место	за одного воспитанника + 4 баллов
	2.3. Количество победителей региональных, российских (международных) конкурсов изобразительною искусства (за отчетный период)
	2.3.1.	1 место	за одного воспитанника + 20 баллов
	2.3.2.	2 место	за одного воспитанника + 10 баллов
	2.3.3.	3 место	за одного воспитанника + 6 баллов
	2.4.	Наличие филиалов на микрорайонах городского округа, на базе других учреждений образования (школ, детских садов) (на начало учебного года)	за каждый + 10 баллов
	2.5.	Организация и проведение городских (областных) мероприятий (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 5 баллов
	2.6.	Организация и проведение всероссийских, международных мероприятий (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 10 баллов
	2.7. Посещаемость воспитанниками (за отчетный период):
	2.7.1.	70-80%	+ 10 баллов
	2.7.2.	более 80%	+ 20 баллов
	2.7.3.	Сохранность контингента не ниже 90% (за отчетный период)	+ 30 баллов
	2.8.	Количество воспитанников, охваченных занятиями на летней творческой практике "Плеиэр" (на начало учебного года)	10% + 5 баллов
	2.9.	Участие творческих коллективов, воспитанников учреждения в городских и областных мероприятиях (за отчетный период)	за каждое мероприятие + 5 баллов
	2.10.	Количество воспитанников, освоивших программу дополнительного образования на (по итогам учебного года)	1% + 1 балл
	2.11.	Участие педагогов в общественных органах различною уровня	за 1 педагога + 10 баллов
	2.12.	Участие в жюри конкурсов и выставок, выставочных комитетах областного, российского уровня. Участие в комиссии ГАК	за 1 педагога + 10 баллов
3. Эффективность управленческой деятельности	3.1. Квалификационная категория руководителя учреждения (на начало учебного года):
	3.1.1.	высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
	3.1.2.	первая квалификационная категория	+ 30 баллов
	3.2.	Наличие творческих объединений педагогических работников (на начало учебного года)	за одну единицу + 2 балла
	3.3.	Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями и общественными организациями (на начало учебного года)	за одну единицу + 5 баллов
	3.4.	Отсутствие вакансий педагогических работников (и отчетный период)	+ 10 баллов
	3.5.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения (+ 20 баллон) (за отчетный период): При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается /уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов	+ 20 баллов
	3.6.	Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.7.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (в текущем учебном году за отчетный период)	+ 10 баллов
	3.8.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу учреждения (за отчетный период)	+ 15 баллов
	3.9.	При предоставлении качественной и достоверной информации, соблюдении сроков предоставления информации (за отчетный период)	+ 20 баллов
	3.10.	Размещение информации на официальном сайте учреждения в сети "Интернет" и ее своевременное качественное и полное обновление	+ 20 баллов

3. Порядок определения размера премиальных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 22 ноября 2012 г. N 4679 подпункт 3.1 пункта 3 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:

1000 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов от должностного оклада;

750-999 баллов - доплата в размере от 65 до 100 процентов от должностного оклада;

500-749 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов от должностного оклада;

250-499 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов от должностного оклада.

3.2. Расчет процентов премиальной выплаты руководителю. Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:

Псв = (Уmax% - Уmin%)/(Хmaxбалл - Хminбалл)*(Хбалл - Хminбалл) + Уmin%;

при Хminбалл <= Хбалл <= Хmaxбалл,

где:

Псв - процент премиальных выплат;

Уmax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Уmin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Хmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хбалл - количество набранных баллов;

Хminбалл <= Хбалл <= Хтmaxбалл - условие для определения диапазона баллов.

3.3. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя, и не могут превышать 4-х должностных окладов в расчете на год. Премиальные выплаты определяются за фактически отработанное время и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

4. Порядок выплат премиальных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 1 марта 2013 г. N 511 подпункт 4.1 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Периоды для определения показателей, необходимых для начисления премиальных выплат:

- январь - март текущего года;

- апрель - июнь текущего года;

- июль - сентябрь текущего года;

- октябрь - декабрь текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 1 марта 2013 г. N 511 подпункт 4.2 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. Премиальные выплаты руководителю производятся 4 раза в год по истечению отчетных периодов (за исключением четвертого). Премиальная выплата за четвертый период производится в декабре текущего года.

4.3. Руководитель предоставляет доклад (оценочный лист) о выполнении показателей результативности и качества в соответствующее структурное подразделение мэрии города. Начальники структурных подразделений (отдела образования мэрии города, отдела культуры мэрии города, отдела по физической культуре, спорту и здравоохранению мэрии города) проверяют достоверность предоставленных сведений руководителей и до 10 числа месяца, следующего за периодом осуществления стимулирования, предоставляют доклад (оценочный лист) о выполнении показателей результативности и качества в отдел образования мэрии города. К докладу прилагаются документы, подтверждающие набранное количество баллов за период премирования.

4.4. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности, являющуюся основанием для предложения по назначению премиальных выплат руководителю.