Решение Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 февраля 2011 г. N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области Собрание депутатов

решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области".

2. Признать утратившими силу:

- решение районного Совета депутатов от 18.11.2004 N 94 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Смидовичский район";

- решение районного Совета депутатов от 22.09.2005 N 85 "О внесении изменения в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Смидовичский район", утвержденное решением районного Совета депутатов от 18.11.2004 N 94";

- решение Собрания депутатов от 18.05.2006 N 35 "О внесении изменения в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Смидовичский район", утвержденное решением районного Совета депутатов от 18.11.2004 N 94";

- решение Собрания депутатов от 26.10.2006 N 74 "О внесении изменения в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Смидовичский район", утвержденное решением районного Совета депутатов от 18.11.2004 N 94";

- решение Собрания депутатов от 20.09.2007 N 66 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Смидовичский район", утвержденное решением районного Совета депутатов от 18.11.2004 N 94";

- решение Собрания депутатов от 21.02.2008 N 14 "О повышении должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района";

- решение Собрания депутатов от 24.12.2009 N 106 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района";

- решение Собрания депутатов от 21.10.2010 N 88 "О внесении изменений в решение районного Совета депутатов от 18.11.2004 N 94 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Смидовичский район";

- решение Собрания депутатов от 25.11.2010 N 113 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района", утвержденное решением Собрания депутатов от 24.12.2009 N 106".

3. Контроль за выполнением решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономике (Бардаль В.М.).

4. Настоящее решение публиковать в газете "Районный вестник".

5. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Глава муниципального района

А.П. Тлустенко

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
(утв. решением Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 февраля 2011 г. N 15)

1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области.

2. Положение распространяется на работников бюджетных, автономных и казенных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района (далее - Учреждения), за исключением педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда.

3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по, профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются администрацией муниципального района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах диапазона базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

9. В учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- районный коэффициент в размере 30 процентов;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

- иные выплаты, установленные федеральным законодательством.

Порядок и условия выплаты вышеуказанных надбавок определяются федеральным законодательством.

10. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, могут относиться:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

13. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией муниципального района.

14. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией муниципального района.

15. В случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, ему производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

16. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

17. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.