Приложение

Приложение
к решению Собрания депутатов
от 19.04.2013 N 33

Система
оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области

1. Заработная плата работников муниципальных учреждений формируется на основе отраслевых систем оплаты труда и включает в себя:

1) базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иные вопросы введения отраслевых систем оплаты труда регулируются администрацией муниципального района (далее - район).

Администрация района может принимать решения об увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по отдельным отраслям (отдельным учреждениям отрасли) с целью поэтапного доведения уровня средней заработной платы в соответствующих отраслях до размера средней заработной платы в экономике района.

3. Работникам муниципальных учреждений за работу в особых климатических условиях устанавливаются:

1) районный коэффициент - в размере 30 процентов;

2) процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере до 30 процентов.

4. Порядок и условия выплаты надбавок, указанных в п. 3 настоящего приложения, устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, действующим на момент принятия настоящего решения.

5. Специалистам муниципальных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения, культуры, здравоохранения, образования, физической культуры и спорта, работающим на селе, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.

6. В случае если месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже размера минимальной заработной платы в области, ему производится доплата до уровня минимальной заработной платы в области.

7. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.