Постановление Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 12 апреля 2013 г. N 84 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области
от 12 апреля 2013 г. N 84
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 27 августа, 18 ноября 2013 г., 1 апреля 2014 г., 14 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 27 мая 2013 г. N 112 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов муниципального района от 30.04.2013 N 365 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", Уставом муниципального образования Октябрьский муниципальный район Еврейской автономной области, администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации муниципального района от 04.12.2009 N 311 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области";

2.2. Пункт 1 постановления администрации муниципального района от 18.10.2010 N 288 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления администрации муниципального района";

2.3. Постановление администрации муниципального района от 03.12.2010 N 334 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 04.12.2009 г. N 311 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области";

2.4. Пункт 1 постановления администрации муниципального района от 25.01.2012 N 21 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации муниципального района".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Октябрьские зори".

5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района

В. Болдышев

Положение
о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
(утв. постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 12 апреля 2013 г. N 84)

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2013 г., 1 апреля 2014 г., 14 февраля 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 14 февраля 2017 г. N 31 пункт 1.1 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников муниципальных учреждений (далее - работники) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников с учетом специфики видов экономической деятельности.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия, и определения:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы) работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего и профессии рабочего;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников муниципальных учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;

г) перечня видов выплат компенсационного характера утверждаемого администрацией муниципального района;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого администрацией муниципального района;

е) мнения соответствующих представительных органов работников.

1.4. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Еврейской автономной области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных, окладов), базовых ставок заработной платы работников, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утверждаемыми администрацией муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 14 февраля 2017 г. N 31 пункт 2.3 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных постановлением администрации муниципального района, коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, предусматриваются фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем имеющимся в штате муниципального учреждения должностям, профессиям на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. Установление по одноименным должностям, профессиям муниципального учреждения различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 14 февраля 2017 г. N 31 Положение дополнено пунктом 2.4, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

2.4. Перечень общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", предусмотренным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, по которым могут предусматриваться внутридолжностные категории и производное должностное наименование "ведущий", и требования к квалификации по ним устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2014 г. N 57 пункт 3.1 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 18 ноября 2013 г. N 228 пункт 4.2 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Муниципальные учреждения принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируется в трудовом договоре работника.

Постановлением администрации муниципального района утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

V. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 14 февраля 2017 г. N 31 пункт 5.1 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 4 может быть увеличен, но не более 5, по решению администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый распоряжением администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 1 апреля 2014 г. N 57 пункт 5.2 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

5.3. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

5.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем муниципального учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 14 февраля 2017 г. N 31 в пункт 5.8 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. К видам выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений относятся:

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Премиальные выплаты по итогам работы;

3) Доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя муниципального учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального района.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем муниципального учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем муниципального учреждения условий премирования, установленных в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, утверждаемом распоряжением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, и премировании большинства работников муниципального учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя муниципального учреждения. Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения принимается главой администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 14 февраля 2017 г. N 31 в пункт 5.9 Порядка внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с отраслевым отделом, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя муниципального учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производится ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда,

Размеры стимулирующих выплат заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, не могут превышать размеров стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения, установленных в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, утверждаемом распоряжением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения.

Премиальные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся в порядке, предусмотренном пунктом 5.8 настоящего Положения.

5.10. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.10

5.11. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.11

5.12. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Еврейской автономной области от 14 февраля 2017 г. N 31 в пункт 6.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, устанавливается постановлением администрации муниципального района.

6.2. Руководителям муниципальных учреждений и работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период.

Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения оформляется распоряжением администрации муниципального района.