Приказ Управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 12 июля 2013 г. N 140 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет аппарат губернатора и правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения" (утратил силу)

Приказ Управления по внутренней политике Еврейской автономной области
от 12 июля 2013 г. N 140
"Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет аппарат губернатора и правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения"

В целях реализации пункта 5.9 раздела V Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Начальник управления

В.Г. Войтенков

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителя областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения
(утв. приказом Управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 12 июля 2013 г. N 140)

1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения разработаны в соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.06.2013 N 286-пп "О системе оплаты труда работников областного государственных автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "от 14.10.2008"

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.

3. Руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 30 процентов от его должностного оклада.

При расчёте размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения:

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в процентах от должностного оклада руководителя
1	2	3
1.	Своевременное выполнение установленного государственного задания	10%
2.	Выполнение ежемесячного графика выхода газет "Биробиджанская звезда" и "Биробиджанер штерн"	10%
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении услуг	8%
4.	Ежемесячный рост тиража газет "Биробиджанская звезда" и "Биробиджанер штерн"	2%

3.1.1. Решение о выплате руководителю надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается ежемесячно начальником управления по внутренней политике Еврейской автономной области по представлению начальника отдела мониторинга, анализа и взаимодействия со средствами массовой информации управления по внутренней политике Еврейской автономной области.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю за месяц, квартал, год (далее - премиальные выплаты).

3.2.1. Премиальные выплаты не носят обязательный характер. При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- выполнение плановых показателей, утвержденных наблюдательным советом;

- обеспечение эффективной работы учреждения (наличие прибыли);

- снижение издержек производства, применение энергосберегающих технологий;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

- сохранность имущества учреждения;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

3.2.2. Решение о выплате премиальных выплат руководителю принимает начальник управления по внутренней политике Еврейской автономной области. Премиальные выплаты производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

3.2.3. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Размер премиальных выплат определяется начальником управления по внутренней политике Еврейской автономной области, но не может превышать 8 должностных окладов руководителя в год.

4. Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат оформляется приказом управления по внутренней политике Еврейской автономной области.

5. Стимулирующие выплаты начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.