Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 8 августа 2013 г. N 2741 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципального бюджетного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Центр образования" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (утратило силу)

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 8 августа 2013 г. N 2741
"Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципального бюджетного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Центр образования" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 20 января 2014 г. N 97 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с решением городской Думы от 24.04.2008 N 727 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципального бюджетного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Центр образования" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

4. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие после 01.07.2013 года.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципального бюджетного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Центр образования), муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(утв. постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 8 августа 2013 г. N 2741)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования руководителя муниципального бюджетного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Центр образования" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.1.1. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются главой мэрии города.

2.1.3. Премиальные выплаты руководителю не начисляются в случае применения к руководителю следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

2.1.4. Неиспользованные средства фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование руководителя, перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2.2. Премиальные выплаты руководителю устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Премиальные выплаты руководителю назначаются по шести направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.

Критерии		Система оценки
1. Итоговая аттестация учащихся (один раз по итогам учебного года)
1.1.	Количество выпускников, сдавших 2 и более предметов в технологии ЕГЭ на положительную отметку	за 10% + 10 баллов
1.2.	Количество учащихся 9 классов, сдавших государственную итоговую аттестацию на "4" и "5" (все предметы)	за одного учащегося + 10 баллов
2. Профилактика правонарушений и преступлений несовершеннолетних
2.1.	Количество учащихся, стоящих на учёте в ОДН:
2.1.1.	Отсутствие учащихся, поставленных на учёт в ОДН (за отчётный период). За каждого учащегося, поставленного на учёт за отчётный период, количество баллов уменьшается на 5 баллов, но не более 20 баллов	+ 20 баллов
2.1.2.	Количество учащихся, состоящих на учёте в ОДН, охваченных дополнительным образованием (за отчётный период)	за одного учащегося + 10 баллов
2.1.3.	Отсутствие учащихся, совершивших правонарушения и преступления (за отчётный период)	+ 20 баллов
2.2.	Отсутствие учащихся, систематически пропускающих учебные занятия (за отчетный период)	+ 20 баллов
2.3.	Отсутствие необучающихся в общеобразовательном учреждении по неуважительным причинам (за отчётный период)	+ 20 баллов
3. Развитие кадрового потенциала
3.1.	Количество педагогов, аттестованных на высшую квалификационную категорию (за отчётный период)	за одного педагога + 10 баллов
3.2.	Количество педагогов, аттестованных на первую квалификационную категорию (за отчётный период)	за одного педагога + 8 баллов
3.3.	Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет) (на начало учебного года)	за одного педагога + 5 баллов
3.4.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников общеобразовательного учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимо для осуществления деятельности учреждения (по итогам календарного года за прошедший календарный год). При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний	+ 20 баллов
3.5.	Обобщение передового педагогического опыта (за отчётный период):
3.6.	- на городском уровне	за одного педагога + 5 баллов
3.7.	- на областном уровне	за одного педагога + 6 баллов
3.8.	на региональном уровне	за одного педагога + 7 баллов
3.9.	- на Всероссийском уровне	за одного педагога + 10 баллов
4. Материально-технические, учебно-методические, медико-социальные условия
4.1.	Обновление художественно-отраслевого фонда (на начало учебного года)	за 5% + 2 балла
4.2.	Наличие в школьной библиотеке автоматизированных рабочих мест с выходом в Интернет для учащихся (на начало учебного года)	за одно место + 15 баллов
4.3.	Ведение электронного дневника и электронного журнала успеваемости (от общего числа учащихся, по итогам полугодия, года)	за 10% + 5 баллов
4.4.	Своевременное размещение информации, качественное и полное её отражение (обновление) на официальном сайте общеобразовательного учреждения в сети "Интернет" (не реже одного раза в месяц)	+ 20 баллов
5. Эффективность управленческой деятельности
5.1.	Квалификационная категория руководителя общеобразовательного учреждения (на начало учебного года):
5.1.1.	- высшая квалификационная категория	+ 50 баллов
5.1.2.	- первая квалификационная категория	+ 30 баллов
5.2.	Отсутствие несчастных случаев с учащимися (за отчётный период)	+ 20 баллов
5.3.	Отсутствие несчастных случаев с работниками (за отчётный период)	+ 10 баллов
5.4.	100% выполнение учебных программ (по итогам первого полугодия, учебного года)	+ 10 баллов
5.5.	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение календарного года в объеме не менее 72 часов (по итогам календарного года)	за 1% + 2 балла
5.6.	Наличие педагогов, руководящих городскими методическими объединениями (на начало года)	за одного педагога + 10 баллов
5.7.	Количество педагогических работников, имеющих правительственные и отраслевые награды (на начало учебного года):
5.7.1.	Почётный работник	за одного педагога + 10 баллов
5.7.2.	Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации	за одного педагога + 8 баллов
5.7.3.	Почётная грамота Еврейской автономной области	за одного педагога + 5 баллов
5.8.	Семинары, конференции, выступления, соревнования, проведенные общеобразовательным учреждением (за отчётный период):
5.8.1.	- городские	за одно мероприятие + 8 баллов
5.8.2.	- областные	за одно мероприятие + 10 баллов
5.9.	Отсутствие вакансий педагогических работников (за отчётный период)	+ 10 баллов
5.10.	Представление опыта работы учреждения в печатных изданиях, журналах на российском и международном уровне	+ 10 баллов
5.11.	Освещение опыта работы учреждения в средствах массовой информации городского округа и области	+ 5 баллов
5.12.	Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения (за отчётный период):
5.12.1.	При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода стимулирования предыдущего года (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижения доходов количество баллов увеличивается/уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.	+ 20 баллов
5.13.	Отсутствие обоснованных жалоб, предписаний на работу общеобразовательного учреждения (за отчётный период)	+ 20 баллов
5.14.	Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков предоставления информации за отчётный период: При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания. Количество штрафных баллов не может превышать 20 баллов	+ 20 баллов
5.15.	Эффективное использование средств бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области. При допущении нарушений (переплата, недоплата): - на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов; на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются	+ 30 баллов
6. Конкурсная деятельность участников образовательного процесса
6.1.	Общеобразовательное учреждение (за отчётный период):
6.1.1.	- участие в городских конкурсах в текущем учебном году (за один конкурс)	+ 5 баллов
6.1.2.	- победитель городских конкурсов в текущем учебном году (за победу)	+ 15 баллов
6.1.3.	- участие в областных конкурсах в текущем учебном году (за один конкурс)	+ 7 баллов
6.1.4.	- победитель областного конкурса в текущем учебном году (за победу)	+ 20 баллов
6.1.5.	- победитель региональных конкурсов в текущем году (за победу)	+ 20 баллов
6.1.6.	- участие во Всероссийском конкурсе в текущем учебном году (за один конкурс)	+ 15 баллов
6.1.7.	- победитель Всероссийского конкурса в текущем учебном году (за победу)	+ 30 баллов
6.2.	Педагоги (за отчётный период):
6.2.1.	- участие в городских конкурсах в текущем учебном году	за одного человека + 5 баллов
6.2.2.	- победитель/грант городских конкурсов в текущем учебном году	за одного человека + 15 баллов
6.2.3.	- участие в областных конкурсах	за одного человека + 8 баллов
6.2.4.	- победитель/грант областного конкурса	за одного человека + 20 баллов
6.2.5.	- победитель региональных конкурсов в текущем году	+ 20 баллов
6.2.6.	- участие во Всероссийском конкурсе	за одного человека + 15 баллов
6.2.7.	- победитель/грант Всероссийского конкурса	за одного человека + 30 баллов

3. Порядок определения размера премиальных выплат

3.1. Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:

300 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов от должностного оклада;

250-299 баллов - доплата в размере от 65 до 100 процентов от должностного оклада;

200-249 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов от должностного оклада;

100-199 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов от должностного оклада.

3.2. Расчет процентов стимулирующей выплаты руководителю.

Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:

Псв = (Уmах% - Уmin%) / (Хmaxбалл - Хminбалл) х (Хбалл - Хminбалл) + Уmin%,

при Хminбалл <= Хбалл <= Хmахбалл,

где:

Пcв - процент премиальных выплат;

Уmах% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Уmin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;

Хmахбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;

Хбалл - количество набранных баллов;

Хminбалл <= Хбалл <= Хmахбалл - условие для определения диапазона баллов.

3.3. Премиальные выплаты руководителю начисляются на оклад с учетом коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителя.

3.4. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя, и не могут превышать 4-х должностных окладов в расчете на год. Премиальные выплаты определяются за фактически отработанное время и выплачиваются с учетом районного коэффициента в размере 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов.

4. Порядок выплат премиальных выплат

4.1. Премиальные выплаты руководителю осуществляются 4 раза в год. Периоды для определения показателей, необходимых для начисления премиальных выплат:

- январь - март текущего года;

- апрель - июнь текущего года;

- июль - сентябрь текущего года;

- октябрь - декабрь текущего года.

4.2. Руководитель предоставляет доклад (оценочный лист рейтинга образовательного учреждения) о выполнении показателей результативности и качества общеобразовательного учреждения в отдел образования мэрии города до 5 числа месяца, следующего за периодом стимулирования. К докладу прилагаются документы, подтверждающие набранное количество баллов общеобразовательным учреждением за период стимулирования.

4.3. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности общеобразовательного учреждения, являющуюся основанием для назначения премиальных выплат руководителю.

4.4. Муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области вносит предложение главе мэрии города о назначении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.