Решение Собрания депутатов Дубовского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 сентября 2013 г. N 313 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Поселенческий Дом культуры села Дубовое" муниципального образования "Дубовское сельское поселение"

В связи с приведением в соответствие с действующим законодательством Собрание депутатов

решило:

1. Утвердить прилагаемую систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Поселенческий Дом культуры села Дубовое" муниципального образования "Дубовское сельское поселение".

2. Признать утратившим силу следующее решение Собрания депутатов:

- от 22.01.2009 N 32 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Поселенческий дом культуры с. Дубовое" муниципального образования "Дубовское сельское поселение".

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, налогам и сборам (Мельникова Н.Н.).

4. Опубликовать настоящее решение в "Межмуниципальном информационном бюллетене Биробиджанского муниципального района".

5. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.

Глава сельского поселения

Л.С. Шарова

Система
оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Поселенческий Дом культуры села Дубовое" муниципального образования "Дубовское сельское поселение"
(утв. решением Собрания депутатов Дубовского сельского поселения Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 5 сентября 2013 г. N 313)

1. Заработная плата работников муниципального учреждения формируется на основе отраслевой системы оплаты труда и включает в себя:

1) базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иные вопросы введения отраслевой системы оплаты труда регулируются администрацией сельского поселения.

Администрация сельского поселения может принимать решения об увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по отдельным отраслям (отдельным учреждениям отрасли) с целью поэтапного доведения уровня средней заработной платы в соответствующих отраслях до размера средней заработной платы в экономике района.

3. Работникам муниципального учреждения за работу в особых климатических условиях устанавливаются:

1) районный коэффициент - в размере 30 процентов;

2) процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере до 30 процентов.

4. Порядок и условия выплаты надбавок, указанных в п. 3 настоящего приложения, устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, действующим на момент принятия настоящего решения.

5. Специалистам муниципального учреждения культуры, работающим на селе, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.

6. В случае если месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже размера минимальной заработной платы в области, ему производится доплата до уровня минимальной заработной платы в области.

7. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.