Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 9 октября 2013 г. N 551 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области" (утратил силу)

Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области
от 9 октября 2013 г. N 551
"Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 4 февраля 2014 г. N 51 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

3. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

4. Признать утратившим силу приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 24.07.2012 N 446 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления лесами правительства Еврейской автономной области Ермакова Е.М.

6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

М.Г. Сироткин

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области
(утв. Приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 9 октября 2013 г. N 551)

1. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" директору областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно директору учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей деятельности учреждения (в соответствии с приведенной ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление), и ее размер составляет до 30 процентов должностного оклада директора учреждения в месяц:

Таблица

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1	Организация и обеспечение выполнения плановых мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов на землях лесного фонда Еврейской автономной области	30
2	Обеспечение оперативности принятия мер по обнаружению и тушению лесных пожаров	15*
3	Обеспечение своевременного и качественного проведения работ по обследованию и формированию границ лесных участков	10
4	Выявление и предотвращение нарушений лесного законодательства	15 (30**)
5	Выполнение поручений начальника управление лесами правительства области, решений органов государственной власти, уполномоченных в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов	7
6	Обеспечение информационной открытости учреждения	3
7	Отсутствие у учреждения нарушений законодательства РФ	10
8	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность предоставления бухгалтерской отчетности	10

* - показатель учитывается в месяц при наличии горимости лесов;

** - размер показателя "30" устанавливается в месяце, в котором не применяется показатель "Обеспечение оперативности принятия мер по обнаружению и тушению лесных пожаров".

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании месяца.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов директора учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально - технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада директора учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области
(утв. Приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 9 октября 2013 г. N 551)

1. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" начальнику областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно начальнику учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей деятельности учреждения (в соответствии с приведенной ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление), и ее размер составляет до 30 процентов должностного оклада начальника учреждения в месяц:

Таблица

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1	Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов	30
2	Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров(*)	20
3	Готовность лесопожарных подразделений учреждения к пожароопасному периоду(**)	20
4	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность предоставления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения	30
5	Качество выполнения работ по мониторингу пожарной опасности в лесах и лесных пожаров, оперативность обнаружения лесных пожаров; работа диспетчерской службы	10
6	Отсутствие в учреждении нарушений законодательства РФ	5
7	Выполнение поручений начальника управления лесами правительства области, решений органов государственной власти, уполномоченных в сфере лесных отношений	5

* - показатель применяется, если в течение месяца были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;

** - показатель применяется, если в течение месяца не были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области и не применяется показатель "Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров".

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании месяца.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления лесами.

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов начальника учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально - технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада начальника учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате начальнику учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области
(утв. Приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 9 октября 2013 г. N 551)

1. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" директору областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно директору учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей деятельности учреждения (в соответствии с приведенной ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление), и ее размер составляет до 30 процентов должностного оклада директора учреждения в месяц:

Таблица

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1	Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов	30
2	Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров(*)	20
3	Готовность лесопожарных подразделений учреждения к пожароопасному периоду(**)	20
4	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность предоставления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения	30
5	Отсутствие в учреждении нарушений законодательства РФ	10
6	Выполнение поручений начальника управления лесами правительства области, решений органов государственной власти, уполномоченных в сфере лесных отношений	10

* - показатель применяется, если в течение месяца были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;

** - показатель применяется, если в течение месяца не были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области и не применяется показатель "Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров".

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании месяца.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления лесами.

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов директора учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально - технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада директора учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.