Постановление Правительства Еврейской автономной области от 31 октября 2013 г. N 567-пп "О внесении изменений в постановление правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

Правительство Еврейской автономной области

постановляет:

1. Внести в постановление правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" следующие изменения:

1.1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя правительства Еврейской автономной области Василенко Е.П.".

1.2. В Положении о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденном вышеуказанным постановлением:

1.2.1. Пункт 4.2 раздела IV "Порядок установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Областные государственные учреждения, государственные органы области принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых государственных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Приказом органа исполнительной власти области, аппарата губернатора и правительства области, в ведении которого находится областное государственное учреждение, утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.".

1.2.2. В разделе V "Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":

- пункты 5.8 и 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.8. К видам выплат стимулирующего характера руководителей областных государственных учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя областного государственного учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя областного государственного учреждения устанавливается приказом органа исполнительной власти, аппарата губернатора и правительства области, в ведении которого находится областное государственное учреждение.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем областного государственного учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя областного государственного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю областного государственного учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников областного государственного учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя областного государственного учреждения в год.

Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю областного государственного учреждения принимается руководителем органа исполнительной власти области, аппарата губернатора и правительства области, в ведении которого находится областное государственное учреждение.

Выплаты стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда областного государственного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного учреждения.

5.9. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера областного государственного учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом областного государственного учреждения, согласованным с органом исполнительной власти области, аппаратом губернатора и правительства области,

в ведении которого находится областное государственное учреждение,

в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя областного государственного учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру областного государственного учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера областного государственного учреждения.

Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру областного государственного учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя областного государственного учреждения.";

- пункты 5.10 и 5.11 признать утратившими силу.

2. Рекомендовать главам муниципальных образований Еврейской автономной области рассмотреть вопрос о внесении аналогичных изменений в соответствующие муниципальные правовые акты.

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2014 года.

Вице-губернатор области

Г.Л. Антонов