Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 6 февраля 2009 г. N 10 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области"

Постановление Губернатора Еврейской автономной области
от 6 февраля 2009 г. N 10
"Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2009 г., 5 марта, 5 июля 2010 г., 12 июля 2011 г., 25 июля 2012 г., 8, 30 апреля 2013 г.

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01.08.2008 N Пр-1573

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области
(утв. постановлением губернатора Еврейской автономной области от 6 февраля 2009 г. N 10)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2009 г., 5 марта, 5 июля 2010 г., 12 июля 2011 г., 25 июля 2012 г., 8, 30 апреля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - резерв управленческих кадров).

Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, постановления и распоряжения губернатора и правительства Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией при губернаторе Еврейской автономной области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:

- государственные должности Еврейской автономной области (далее - область) (вице-губернатор, первые заместители председателя правительства, заместители председателя правительства, руководители органов исполнительной власти, формируемых правительством области, - члены правительства);

- должности государственной гражданской службы области, относимые федеральным законодательством и законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности государственной гражданской службы области);

- руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений.

4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.

5. На должности указанные в пункте 6 настоящего Порядка отбор кандидатов проводится Комиссией.

На должности указанные в пункте 8 настоящего Порядка формирование списка кандидатов для рассмотрения Комиссией и включения в резерв управленческих кадров осуществляется рабочими группами, создаваемыми Комиссией (далее - рабочие группы) в ходе собеседования.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 6 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Кандидаты на участие в отборе на государственные должности области выдвигаются губернатором области, вице-губернатором области, первыми заместителями председателя правительства области, заместителями председателя правительства области.

7. Формирование резерва управленческих кадров на должности государственной гражданской службы области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области от 26.11.2008 N 480-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 8 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений выдвигаются вице-губернатором области, первыми заместителями председателя правительства области, заместителями председателя правительства области, руководителями органов исполнительной власти области, формируемых правительством области, в ведении которых находятся государственные предприятия, также выполняющих функции и полномочия учредителя областных государственных учреждений (далее - органы исполнительной власти области), и путем самовыдвижения кандидатов.

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Началом формирования резерва управленческих кадров считается дата вступления в силу постановления губернатора области об утверждении настоящего Порядка.

II. Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 30 апреля 2013 г. N 130 в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При отборе кандидатов к ним предъявляются следующие квалификационные требования (если иные квалификационные требования не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации):

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Предельный возраст кандидата не может превышать 53 лет для мужчин, 48 лет для женщин.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 12 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Информация о начале проведения отбора кандидатов по группе должностей, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти области, органами исполнительной власти области.

13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 15 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов представляют в органы исполнительной власти области:

- заявление;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов.

По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:

- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма.

Документы представляются в течение 15 дней со дня размещения информации о проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров на Официальном интернет-портале органов государственной власти области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 в пункт 16 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Органами исполнительной власти области проводится проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

17. Органами исполнительной власти области отказывают в участии в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении документов.

В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.

18. После завершения приема документов органы исполнительной власти области не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляют кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 12 июля 2011 г. N 230 в пункт 19 настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Собеседование проводится рабочими группами, образованными в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата рабочие группы исходят из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иных требований к должности, на которую формируется резерв, а также учитывают профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, связанный с исполнением организационно-распорядительных функций, и деловые качества кандидата.

20. По результатам собеседования рабочая группа принимает одно из следующих решений:

- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;

- признать кандидата не прошедшим собеседование.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 пункт 21 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Секретарю Комиссии для подготовки общего списка кандидатов для рассмотрения Комиссией направляются:

по кандидатам в резерв управленческих кадров на государственные должности предложения лиц, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, а также материалы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

по кандидатам, успешно прошедшим собеседование на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений, решения рабочих групп, а также материалы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка.

Комиссия рассматривает общий список представленных кандидатов и передает его губернатору области вместе с протоколом заседания Комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 июля 2012 г. N 187 в пункт 22 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. После принятия распоряжения губернатора области об утверждении резерва управленческих кадров кандидатам направляется уведомление о включении их в резерв управленческих кадров.

Уведомление направляются:

- кандидатам, включенным в резерв на государственные должности и на должности государственной гражданской службы области управлением государственной службы и кадровой политики области.

- кандидатам, включенным в резерв на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений органами исполнительной власти области.

III. Основания исключения из резерва управленческих кадров

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 8 апреля 2013 г. N 103 в пункт 23 раздела III настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации;

- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимых в связи с включением его в резерв управленческих кадров области;

- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;

- истечения установленного срока пребывания в резерве управленческих кадров.

IV. Заключительные положения

24. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.

25. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.

26. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики области.

27. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.