Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 30 декабря 2013 г. N 76-ОД "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области" (утратил силу)

Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области
от 30 декабря 2013 г. N 76-ОД
"О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 25 декабря 2014 г. N 115-од настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2015 г.

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданское службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляй управление по труду правительства Еврейской автономной области.).

2. Признать утратившими силу приказы управления по труду правительства Еврейской автономной области:

- от 31.05.2013 N 27-од "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения";

- от 12.08.2013 N 01-04/44-од "О внесении изменения в показатели, размеры условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 31 мая 2013 г. N 27-од".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области
(утв. приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 30 декабря 2013 г. N 76-ОД)

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области (далее - управление) разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 N 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду-правительства Еврейской автономной области".

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и Производятся с учетом результатов деятельности областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО (далее - учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления.

4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда)
1. Показатели характеризующие основную деятельность учреждения
1	Обеспечение доходов от оказания услуг по охране труда и обучения по вопросам охраны труда в объеме:
	- свыше 400 тыс. руб.;	40
	- от 350 до 400 тыс. руб.;	15
	- от 200 до 350 тыс. руб.;	10
	- от 100 до 200 тыс. руб.	5
2	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:
	- 95-100%	20
	- 80-95%	15
	- ниже 80%	0
3	Отсутствие обоснованных жалоб на действие (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением, в т.ч. качество обучения, сроки отчетности, отсутствие претензий потребителей услуг:	10
2. Показатели характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину
4	Представление планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные управлением по труду	10
5	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	5
6	Своевременное и качественное исполнение запросов и особо важных и сложных заданий управления по труду правительства ЕАО в соответствии с компетенцией учреждения	5
7	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) Отсутствие нарушений по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	5
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
8	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги; Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги	5

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты, работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения (руководителя).

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании доклада руководителя об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Доклад об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

                               Доклад

  руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр

     условий и охраны труда" о выполнении показателей эффективности

               деятельности учреждения (руководителя)

             за ____________________________ 20__ года

                      (отчетный период)

 Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения

                  (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения	Сведения о выполнении

Руководитель учреждения _________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) __________________

Информация, отражённая в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтверждённого соответствующими расчётами. Кроме того, в докладе необходимо указать причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.

К докладу могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее

- премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты не носят обязательный характер.

Премиальные выплаты руководителю производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя в год.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- повышение квалификации сотрудников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного окладу руководителя учреждения, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.