Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 17 декабря 2010 г. N 4091 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета и перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей муниципальных учреждений городского округа, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета"

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 6 декабря 2013 г. N 4393 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 17 декабря 2010 г. N 4091
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета и перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей муниципальных учреждений городского округа, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета"

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2011 г., 30 ноября 2012 г., 6 декабря 2013 г.

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" мэрия города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.

4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.

Глава мэрии города

А.Г. Пархоменко

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета
(утв. постановлением мэрии города от 17 декабря 2010 г. N 4091)

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2011 г., 30 ноября 2012 г., 6 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета (далее - учреждение).

Настоящее Положение распространяется на муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений", муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия школьных и внешкольных образовательных учреждений", муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры".

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.

2.2. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается работодателем в соответствии с решением городской Думы.

3. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работодатель устанавливает следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка). Установление этой выплаты (надбавки) производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Выплата надбавки прекращается, если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты за работу в ночное время не могут устанавливаться ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

3.4. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 6 декабря 2013 г. N 4393 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работодатель может устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка молодым специалистам;

- доплата за звание.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.2. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда с учетом качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Мэрией города утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.

4.3. Размеры, порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города, согласованными с отделом образования мэрии города.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной работе.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

4.6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания учебного заведения устанавливается надбавка в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7. Доплата за звание производится работникам, имеющим ученую степень, почетное звание СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный". Доплата за звание устанавливается в размере 20 процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работников, имеющих почетное звание и ученую степень, двух званий установление выплаты за звание производится по одному из оснований.

4.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 6 декабря 2013 г. N 4393 раздел 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через один день со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размер оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры и порядок осуществления выплаты для руководителя учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается главой мэрии города в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.

5.3. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, согласованным с отделом образования мэрии города в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных для руководителя учреждения пунктом 5.2 настоящего Положения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей муниципальных учреждений городского округа, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета
(утв. постановлением мэрии города от 17 декабря 2010 г. N 4091)

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящий Перечень, признан утратившим силу

Информация об изменениях:

См. текст Перечня