Постановление Администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области от 23 марта 2011 г. N 499 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района"

Постановление Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
от 23 марта 2011 г. N 499
"Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, решением Собрания депутатов от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области" администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".

2. Опубликовать постановление в газете "Районный вестник".

3. Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Глава администрации муниципального района

А.П. Тлустенко

Положение
о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 23 марта 2011 г. N 499)

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений с учетом специфики видов экономической деятельности.

1.2. Положение распространяется на работников бюджетных, казенных и автономных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района (далее - Учреждения), за исключением педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего и профессии рабочего;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого администрацией муниципального района;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого администрацией муниципального района;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительных органов работников.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утверждаемыми администрацией муниципального района.

2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.

2.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 1347 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, их размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

Учреждения принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается администрацией муниципального района.

5.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией муниципального района

5.5. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в течение первых трех месяцев работы в размере четырех средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала данного учреждения.

По истечении трех месяцев производится расчет должностного оклада руководителя учреждения в соответствии п. 5.2 настоящего Положения.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5.8. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с приведенным в пункте 4.1 настоящего Положения перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 1347 пункт 5.9 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утверждаются администрацией муниципального района.

В каждом учреждении выделяется главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района (приказом структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение), на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 1347 пункт 5.10 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 1347 в пункт 5.11 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с перечнем видов выплат и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения, установленных для руководителя.

Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 1347 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.12

5.12. Одна из выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, позволяющая оценить результативность и качество работы учреждения, производится ежемесячно по результатам выполнения установленных показателей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 1347 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.13

5.13. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 июля 2012 г. N 1347 раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выплате материальной помощи работнику оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение) на основании письменного заявления руководителя. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации муниципального района (приказом структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение).

6.3. Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.