Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1335 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 30 августа 2013 г. N 1335
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г., 17 февраля, 5 июня 2017 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 1 декабря 2014 г. N 1495 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" повышены с 1 января 2015 г. в 1,055 раза

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 16 января 2014 г. N 48 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы педагогических работников (кроме учителей) общеобразовательных учреждений, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 января 2014 г. в 1,05 раза

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 23 сентября 2013 г. N 1423 размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрации муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район".

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

1.3. Перечень критериев и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей).

2. Установить, что действие настоящего постановления не распространяется:

2.1. На педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, осуществляющих учебный процесс.

2.2. На работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, реализующих дополнительные общеразвивающие программы спортивной направленности.

3. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального района:

- от 18.01.2011 N 23 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район";

- от 05.03.2012 N 218 "О повышении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район";

- от 13.08.2012 N 1083 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального района от 18.01.2011 N 23 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район".

4. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванову И.В.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".

6. Настоящее постановление вступает в силу после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орел

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1335)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г., 17 февраля, 5 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - образовательные организации).

1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Облученский муниципальный район", нормативными правовыми актами муниципального района устанавливающими системы оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Облученский муниципальный район" и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 17 февраля 2017 г. N 45 в раздел 2 Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются:

2.1.1. Оклады (ставки заработной платы) (далее - оклады) по всем должностям работников учреждения должны быть установлены в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения (органа исполнительной власти области);

- оклады должны устанавливаться в фиксированном размере (т.е. не допускается установление окладов в диапазоне значений);

- размеры окладов по одноименным должностям, в том числе по должностям, профессиям, находящихся в разных структурных подразделениях учреждения (органа исполнительной власти) должны быть одинаковыми;

- установление по одноименной должности (руководителя, специалиста, служащего) различных фиксированных окладов в зависимости от требований к квалификации (стажа и образования) не будет являться нарушением установленного порядка.

2.1.2. Перечень общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", предусмотренным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, по которым могут предусматриваться внутридолжностные категории и производное должностное наименование "ведущий", и требования к квалификации по ним устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам образовательных организаций, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (культура, здравоохранение и др.), устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района, устанавливающим систему оплаты труда работников муниципальных организаций в соответствующей отрасли.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 5 июня 2017 г. N 249 пункт 2.4 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителей, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом администрации муниципального района, в ведении которой находится учреждение, в кратности от 1 до 4.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 16 апреля 2014 г. N 516 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В образовательных организациях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты за работу в особых условиях;

3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.1.2. За работу в особых условиях применяется повышающий коэффициент 1,2 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в дошкольных образовательных организациях за работу в логопедических группах для детей с общим недоразвитием речи по следующим должностям профессионально-квалификационной группы работников образовательных организаций "Должности педагогических работников":

- "воспитатель" (3-й квалификационный уровень);

- "учитель-логопед (логопед)", "старший воспитатель" (4-й квалификационный уровень).

3.1.3. Повышающий коэффициент за работу в особых условиях образует повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенную ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников.

3.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с законодательством.

3.1.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 4 пункта 3.1. настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом организации по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального района, в ведении которого находится образовательная организация учреждения.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций.

4.1. В образовательных организациях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты молодым специалистам;

4) доплата за звание;

5) выплаты водителям автомобилей за классность;

6) выплаты за качество выполняемых работ;

7) премиальные выплаты по итогам работы;

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам образовательных организаций в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, за исключением работников, занимающих должности, относящиеся к иной отрасли (культура, здравоохранение), устанавливаются в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

4.1.3. Выплаты молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливаются в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы со дня трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в образовательные организации и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы со дня трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в образовательные организации и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.1.4. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работников образовательной организации почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.1.5. Выплаты за классность водителям устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 25 процентов.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.

4.1.7. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом образовательной организации по согласованию с представительным органом работников образовательной организации и структурным подразделением администрации муниципального района, в ведении которого находится образовательная организация, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда.

5. Порядок оплаты труда руководителей образовательных организаций

5.1. Руководителям образовательных организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за высокие результаты труда и интенсивность работы;

2) доплата за звание;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.1.2. Размер выплаты за высокие результаты труда и интенсивность работы не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.

5.1.3. Доплаты за звание руководителям образовательных организаций устанавливаются в размере и порядке, установленном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 5 июня 2017 г. N 249 подпункт 5.1.4 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.4. Премиальные выплаты могут производиться руководителю учреждения только по итогам квартала;

- премиальные выплаты не носят обязательный характер;

- премиальные выплаты производятся при выполнении руководителем учреждения условий премирования и премирования большинства работников учреждения;

- размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 100% должностного оклада руководителя учреждения;

- премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и пропорционально надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

- аналогичный порядок премирования распространяется на заместителей и главного бухгалтера учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется распоряжением администрации муниципального района.

6.2. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения в образовательных организациях учебных занятий с обучающимися (воспитанниками), высококвалифицированных специалистов, членов жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентов конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда от минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", предусмотренного настоящим постановлением, с применением коэффициента - 0,06.

На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.3. Работникам образовательных организаций может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом образовательной организацией по согласованию с представительным органом работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 17 февраля 2017 г. N 45 раздел 6 Положения дополнен пунктом 6.4.1, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2017 г.

6.4.1 Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения не может превышать 40% годового фонда оплаты труда работников учреждения, независимо от численности работников учреждения.

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1335)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессионально-квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3582 - 3638
Профессионально-квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Младший воспитатель	3638 - 3704
Профессионально-квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3969 - 5624
2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	4102 - 6085
3-й квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	5080 - 7383
4-й квалификационный уровень	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования), учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	5241 - 7462
Профессионально-квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	3350 - 4800
2-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню), старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования	3400 - 4960
3-й квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования	3660 - 5320

Перечень
должностей, профессий работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей), относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1335)

N п/п	Наименование должности	Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), квалификационный уровень
1	2	3
1.	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	ПКГ "Должности педагогических работников", 1-й квалификационный уровень
2.	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования	ПКГ "Должности педагогических работников", 2-й квалификационный уровень
3.	Воспитатель, методист, старший методист-инструктор, старший педагог дополнительного образования	ПКГ "Должности педагогических работников", 3-й квалификационный уровень
4.	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель дефектолог, учитель-логопед (логопед)	ПКГ "Должности педагогических работников", 4-й квалификационный уровень

Перечень
критериев и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 30 августа 2013 г. N 1335)

1. Общеобразовательные организации

N п/п	Критерий	Показатели результативности и качества работы	Размер стимулирования (процент от должностного оклада)
1.	Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования	1. Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб.	1
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	1. Проведение в оцениваемый период заседаний управляющего совета, педагогического совета, общешкольного родительского собрания.	1
		2. Привлечение в качестве общественных наблюдателей за процедурами независимой оценки качества образования лиц из числа родительской и иной общественности.	1
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг	1. Достижение показателя качества знаний в оцениваемый период не ниже районного показателя.	2
		2. Отсутствие неуспевающих обучающихся в оцениваемый период достижения показателя обучающихся.	2
		3. Достижение показателя удовлетворенности обучающихся качеством образовательных услуг, предоставляемых образовательным организациям не ниже районного показателя (на основании данных независимого анкетирования).	1
		4. Достижение показателя 100% охвата будущих первоклассников различными формами предшкольной подготовки на базе образовательной организации продолжительностью не менее 1 года.	1
4.	Информационная открытость (сайт).	1. Систематическое функционирование сайта ОО.	1
		2. Наличие на сайте ссылки финансовой деятельности.	1
		3. Наличие на сайте протокола заседаний управляющего совета по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.	1
		4. Наличие мониторинга результативности участия педагогов в процедуре независимой оценки качества образования.	1
5.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних. Реализация социокультурных проектов.	1. Наличие в ОО актуального банка данных несовершеннолетних детей, стоящих на различных видах профилактического учета.	1
		2. Организация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних.	1
		3. Систематическая работа совета профилактик ОО (наличие протоколов заседаний по итогам каждого месяца).	1
		4. Мониторинг участия стоящих на различных видах профилактического учета школьников, в мероприятиях различного уровня (школьных, районных, областных, всероссийских).	1
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов.	1. Наличие банка данных вакантных мест в ОО, его размещение на сайте ОО	1
		2. Наличие в ОО молодых специалистов.	1
7.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	1. Доля школьников в районном банке данных способных и талантливых детей по итогам учебного года не ниже числа по итогам предыдущего учебного года (привести данные).	2
		2. Наличие школьников, победителей и призеров конкурсов районного и областного уровней за период (привести данные).	районный уровень-1; областной уровень-2.
		3. Доля школьников, принимающих участие в конкурсах различного уровня за период не ниже 50% (без учета повтора) (данные).	1
8.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей; организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.	1. Снижение показателя заболеваемости школьников (число уроков, дней пропущенных по болезни).	1
		2. Доля обучающихся, получающих двухразовое горячее питание, не ниже районного показателя (данные).	1
		3. Доля обучающихся, принимающих участие в мероприятиях, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья (кол-во % обучающихся, название мероприятий, дата проведения за период) не ниже 90%.	1
		4. Доля обучающихся, посещающих школьные спортивные секции и кружки, реализующие программы спортивно-оздоровительного показателя (привести данные).	1
		5. Наличие школьников, принимающих участие в спортивных мероприятиях различного уровня (привести данные).	1
9.	Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов.	1. Доля обучающихся, занимающихся по индивидуальным учебным планам, не ниже районного показателя.	1
10.	Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации	1. Наличие информационного банка программ дополнительного образования в ОО (наличие позитивной динамики школьников).	1
		2. Мониторинг участия школьников в кружках, секциях, клубах, студиях (наличие позитивной динамики).	1
11.	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки	1. Достижение показателя 100% охвата обучающихся старшей ступени образования профильным обучением.	1
		2. Доля выпускников профильных классов, продолживших обучение по направлению профильной подготовки не ниже районного показателя.	1
12.	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся.	1. Достижение показателей качества знаний и успеваемости выше районных показателей по итогам работ, проведенных в рамках единой независимой системы оценки качества образования.	1
		2. Достижение показателей качества знаний и успеваемости выше областных показателей по итогам работ, проведенных в рамках единой независимой системы оценки качества образования.	2
13.	Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательной организации)	1. Отсутствие необучающихся школьников, организация обучения всех обучающихся в различных формах (за период).	2
		2. Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья.	1
14.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ у 10% выпускников с худшими результатами ЕГЭ	1. Отношение образовательной организации к 50% организаций района, достигших лучших показателей среднего балла по предметам, сдаваемым в форме единого государственного экзамена.	1
		2. Отношение образовательной организации к 20% организаций района, достигших лучших показателей среднего балла по предметам, сдаваемым в форме единого государственного экзамена.	2
15.	Результаты итоговой аттестации	1. Достижение показателя 100% числа выпускников 9-х классов, получивших документы государственного образца о получении основного (общего) образования.	2
		2. Достижение показателя 100% числа выпускников 11-х классов, получивших аттестаты о среднем (полном) общем образовании.	2
		3. Наличие выпускников 9 и 11-х классов, получивших после прохождения государственной (итоговой) аттестации аттестаты "с отличием".	2
Всего:			50%

2. Перечень критериев и показателей эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций

N п/п	Критерий	Показатели результативности и качества работы	Размер стимулирования (процент от должностного оклада)
1.	Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования	1. Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб.	3
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	1. Проведение в оцениваемый период заседаний управляющего совета, общего собрания, педагогического совета.	2
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых общеобразовательных услуг дополнительного образования	1. Достижение показателя посещаемости детьми дошкольной образовательной организации не ниже 85%.	4
		2. Достижение показателя удовлетворенности родителей (законных представителей) воспитанников качеством образовательных услуг, предоставляемых дошкольной образовательной организации не ниже районного показателя (на основании данных независимого анкетирования).	3
		3. Достижение показателя 100% охвата детей в возрасте от 3 до 7 лет, проживающих на закрепленной территории, различными формами предшкольной подготовки.	4
4.	Информационная открытость (сайт).	1. Систематическое функционирование сайта ОО.	2
		2. Наличие на сайте ссылки финансовой деятельности.	2
		3. Наличие на сайте протокола заседаний управляющего совета по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.	2
		4. Наличие мониторинга результативности участия педагогов в процедуре независимой оценки качества образования.	2
5.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов.	1. Наличие банка данных вакантных мест в ОО, его размещение на сайте.	2
		2. Наличие в ОО молодых специалистов.	2
7.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	1. Наличие воспитанников, победителей и призеров конкурсов районного уровня за период.	4
		2. Наличие воспитанников, победителей и призеров конкурсов областного (всероссийского) уровня за период.	5
		3. Доля воспитанников, принимающих участие в конкурсах различного уровня за период не ниже 20% без учета повтора.	3
8.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей; Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.	1. Проведение мероприятий по снижению показателя заболеваемости на одного воспитанника (до 2 дето-дней в месяц).
		2. Организация спортивных мероприятий, проводимых с участием родителей и детей.
9.	Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации	1. Занятость воспитанников в кружковой секционной работе (не ниже 20% от численности).
Всего:			50%