Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 4 февраля 2014 г. N 51 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области" (утратил силу)

Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области
от 4 февраля 2014 г. N 51
"Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 29 декабря 2014 г. N 731 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных убеждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

3. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

4. Признать утратившим силу приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 09.10.2013 N 551 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления лесами правительства Еврейской автономной области Ермакова Е.М.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2014 года.

Начальник управления

М.Г. Сироткин

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области
(утв. приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 4 февраля 2014 г. N 51)

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской, автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" директору областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕДО".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада директора учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1	Организация и обеспечение выполнения плановых мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов на землях лесного фонда Еврейской автономной области:
	90% - 100%	30
	75% - 89%	15
	менее 75%	выплата не производится
2	Обеспечение своевременного и качественного проведения работ по обследованию и формированию границ лесных участков:
	90% - 100%	10
	менее 89%	выплата не производится
3	Выявление и предотвращение нарушений лесного законодательства: 100% - не менее 50 патрулей по охране лесов от незаконного использования и контроля за соблюдением противопожарной безопасности в лесах и не менее 12 протоколов об административных нарушениях:
	90% - 100%	30
	80% - 89%	20
	70% - 79%	15
	60% - 69%	10
	менее 60%	выплата не производится
4	Выполнение поручений начальника управление лесами правительства области, решений органов государственной власти, уполномоченных в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов:
	90% - 100%	7
	80% - 89%	5
	70% - 79%	2
	менее 70%	выплата не производится
5	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	3 и более статей (выступлений в СМИ)	3
	1-2 статьи (выступлений в СМИ)	2
	отсутствие статей (выступлений в СМИ)	выплата не производится
6	Отсутствие у учреждения нарушений законодательства РФ:
	100%	10
	менее 100%	выплата не производится
7	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность предоставления бухгалтерской отчетности:
	90% - 100%	10
	80% - 89%	8
	менее 80%	плата не производится

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании доклада директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предоставляемой начальниками отделов управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется начальнику управления ежемесячно до 25 числа, за подписью директора и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

                          Доклад руководителя

           областного государственного казенного учреждения

               "Лесничество ЕАО" о выполнении показателей

          эффективности деятельности учреждения (руководителя)           

                      за __________ 20______года

                            (отчетный период)

       Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности      

              учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

     Руководитель учреждения

     Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон)

     Решение  о  выплате  надбавки  за интенсивность и высокие результаты

работы  оформляется  приказом  управления  лесами правительства Еврейской

автономной области (далее - управление).

     3.  Премиальные  выплаты  по итогам работы устанавливаются директору

учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

     Премиальные    выплаты   по  итогам  работы  не  носят  обязательный

характер,  производятся  при  условии премирования большинства работников

учреждения    и  не  могут  превышать  8  должностных  окладов  директора

учреждения в год.

     При  назначении  премиальных  выплат  по  итогам  работы учитываются

следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

     -  качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью

учреждения;

     - выполнение особо важных, срочных работ;

     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     - использование современных форм и методов работы;

     -  организация  повышения квалификации и профессиональной подготовки

основного персонала;

     - организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

     - развитие материально-технической базы учреждения;

     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  производятся  в процентном

отношении  от  должностного  оклада  директора учреждения и выплачиваются

пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

     Решение   о  выплате  директору  учреждения  премиальных  выплат  по

итогам"    работы    принимает    начальник   управления  по  письменному

представлению заместителя начальника управления.

     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

     4.    Стимулирующие    выплаты    исчисляются   с  учетом  районного

коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  южных районах

Дальнего Востока.

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области
(утв. приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 4 февраля 2014 г. N 51)

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных" органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" начальнику областного государственного автономного учреждения. "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается начальнику учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада начальника учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

Таблица 2

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1	Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов: (от плана)
	90% - 100%	30
	80% - 89%	10
	менее 80%	выплата не производится
2	Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров*: (от количества пожаров, ликвидированных в первые сутки)
	90% - 100%	20
	75% - 89%	10
	менее 75%	выплата не производится
3	Готовность техники и снаряжения учреждения к пожароопасному периоду**:
	90% - 100%	10
	менее 89%	выплата не производится
	Готовность личного состава учреждения к пожароопасному периоду**:
	90% - 100%	10
	менее 89%	выплата не производится
4	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность предоставления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения:
	90% - 100%	30
	80% - 89%	10
	менее 80%	выплата не производится
5	Качество выполнения работ по мониторингу пожарной опасности в лесах и лесных пожаров, оперативность обнаружения лесных пожаров; работа диспетчерской службы:
	90% - 100%	10
	менее 90%	выплата не производится
6	Отсутствие в учреждении нарушений законодательства РФ:
	100%	5
	менее 100%	выплата не производится
7	Выполнение поручений начальника управления лесами правительства области, решений органов государственной . власти, уполномоченных в сфере лесных отношений:
	90% - 100%	5
	80% - 89%	3
	менее 80%	выплата не производится

<*> - показатель применяется, если в течение месяца были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;

<**> - показатель применяется, если в течение месяца не были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области и не применяется показатель "Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров".

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании доклада начальника учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предоставляемой начальниками отделов управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад начальника учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)представляется начальнику управления ежемесячно до 25 числа, за подписью директора и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

                                Доклад

           начальника областного государственного автономного            

          учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов

         Еврейской автономной области" о выполнении показателей

          эффективности деятельности учреждения (руководителя)

                      за ______________20_____года

                             (отчетный период)

             Сведения о выполнении показателей эффективности             

        деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

     Руководитель учреждения ____________________________________________

     Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон) ________________

     Решение  о  выплате  надбавки  за интенсивность и высокие результаты

работы  оформляется  приказом  управления  лесами правительства Еврейской

автономной области (далее - управление).

     3.  Премиальные  выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику

учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

     Премиальные    выплаты   по  итогам  работы  не  носят  обязательный

характер,  производятся  при  условии премирования большинства работников

учреждения   и  не  могут  превышать  8  должностных  окладов  начальника

учреждения в год.

     При  назначении  премиальных  выплат  по  итогам  работы учитываются

следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

     -  качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью

учреждения;

     - выполнение особо важных, срочных работ;

     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     - использование современных форм и методов работы;

     -  организация  повышения квалификации и профессиональной подготовки

основного персонала;

     - организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

     - развитие материально-технической базы учреждения;

     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  производятся  в процентном

отношении  от  должностного  оклада начальника учреждения и выплачиваются

пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

     Решение  о  выплате  начальнику  учреждения  премиальных  выплат  по

итогам    работы    принимает    начальник    управления  по  письменному

представлению заместителя начальника управления.

     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

     4.    Стимулирующие    выплаты    исчисляются   с  учетом  районного

коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  южных районах

Дальнего Востока.

Показатели, размеры и условия
стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области
(утв. приказом Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 4 февраля 2014 г. N 51)

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" директору областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут Превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр".

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада директора учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1	Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов:
	90% - 100%	30
	80% - 89%	10
	менее 80%	выплата не производится
2	Оперативность и качество работ по тушению лепных пожаров*: (от количества пожаров ликвидированных в первые сутки)
	90% - 100%	20
	75% - 89%	10
	менее 75%	выплата не производится
	Готовность техники - и снаряжения учреждения к пожароопасному периоду**:
	90% - 100%	10
	менее 89%	выплата не производится
3	Готовность личного состава учреждения к пожароопасному периоду**:
	90% - 100%	10
	менее 89%	выплата не производится
4	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность предоставления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения:
	90% - 100%	30
	80% - 89%	10
	менее 80%	выплата не производится
5	Отсутствие в учреждении нарушений законодательства РФ:
	100%	10
	менее 100%	выплата не производится
6	Выполнение поручений начальника управления лесами правительства области, решений органов государственной власти, уполномоченных в сфере лесных отношений:
	90% - 100%	10
	80% - 89%	8
	70% - 79%	5
	менее 70%	выплата не производится

<*> - показатель применяется, если в течение месяца были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;

<**> - показатель применяется, если в течение месяца не были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области и не применяется показатель "Оперативность и качество работ по тушению лесных пожаров".

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании доклада директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предоставляемой начальниками отделов управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)представляется начальнику управления ежемесячно до 25 числа, за подписью директора и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

                               Доклад

      директора областного государственного автономного учреждения       

      "Облученский противопожарный центр" о выполнении показателей

           эффективности деятельности учреждения (руководителя)

                  за ____________________ 20_____года

                            (отчетный период)

             Сведения о выполнении показателей эффективности

        деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки       

N п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

     Руководитель учреждения ____________________________________________

     Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон) ________________

     Решение  о  выплате  надбавки  за интенсивность и высокие результаты

работы  оформляется  приказом  управления  лесами правительства Еврейской

автономной области (далее - управление).

     3.  Премиальные  выплаты  по итогам работы устанавливаются директору

учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

     Премиальные    выплаты   по  итогам  работы  не  носят  обязательный

характер,  производятся  при  условии премирования большинства работников

учреждения    и  не  могут  превышать  8  должностных  окладов  директора

учреждения в год.

     При  назначении  премиальных  выплат  по  итогам  работы учитываются

следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

     -  качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью

учреждения;

     - выполнение особо важных, срочных работ;

     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     - использование современных форм и методов работы;

     -  организация  повышения квалификации и профессиональной подготовки

основного персонала;

     - организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

     - развитие материально-технической базы учреждения;

     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  производятся  в процентном

отношении  от  должностного  оклада  директора учреждения и выплачиваются

пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

     Решение  о выплате директору учреждения премиальных выплат по итогам

работы   принимает  начальник  управления  по  письменному  представлению

заместителя начальника управления.

     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

     4.    Стимулирующие    выплаты    исчисляются   с  учетом  районного

коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  южных районах

Дальнего Востока.