Постановление администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 26 июля 2013 г. N 844 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 26 июля 2013 г. N 844
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 26.02.2010 N 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" и постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемый Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.

3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 23.05.2011 N 446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района.

5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Исполняющий обязанности главы администрации муниципального района

А.Е. Мурдашев

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области
(утв. постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 июля 2013 г. N 844)

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и предусматривает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 26.02.2010 N 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области", постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

3. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока) начисляются на всю заработанную плату работника, предусмотренную системой оплаты труда.

3.4. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения и администрацией муниципального района.

4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за классность водителям.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.2. Выплата за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, производится ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.

4.4. Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере. Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

4.5. Выплата за классность водителям устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения и администрацией муниципального района.

4.7. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни стимулирующие выплаты начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 17 октября 2013 г. N 1125 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации муниципального района в кратности от 1 до 4.

В целях определения соотношения средней заработной платы постановлением администрации муниципального района устанавливается Порядок исчисления заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 17 октября 2013 г. N 1125 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договорам.

5.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3 раздела 5

5.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4 раздела 5

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5 раздела 5

5.6. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утверждаются администрацией муниципального района.

В каждом учреждении выделяется главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

5.7. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.8. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения в месяц.

5.9. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются администрацией муниципального района.

5.10. Одна из выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, позволяющая оценить результативность и качество работы учреждения, производится ежемесячно по результатам выполнения установленных показателей.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района.

6.2. Руководителю учреждения и работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации муниципального района.

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области
(утв. постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26 июля 2013 г. N 844)

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст Перечня