Постановление Правительства Еврейской автономной области от 18 июня 2013 г. N 286-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" правительство Еврейской автономной области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области;

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя правительства Еврейской автономной области Пинчук И.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Положение
об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 июня 2013 г. N 286-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан" (далее - учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", утвержденных настоящим постановлением.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения по должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", утвержденных настоящим постановлением.

4. Должностные оклады руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников учреждения.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

7. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 1 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованными с управлением по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - управление).

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

10. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за классность водителям автомобилей;

5) надбавка молодым специалистам;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

11. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждения в размере до 230 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

13. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

14. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

15. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

16. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

17. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением.

18. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

19. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

20. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

21. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается приказом управления.

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 июня 2013 г. N 286-пп)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
	Оператор компьютерного набора	3367 - 3910
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Корректор; технический редактор	3367 - 3969
2-й квалификационный уровень	Заведующий секретариатом; референт	3429 - 4089
3-й квалификационный уровень	Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	3488 - 4269
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент	3608 - 5112
2-й квалификационный уровень	Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор	3729 - 5532
3-й квалификационный уровень	Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент	3848 - 5592
4-й квалификационный уровень	Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор	3969 - 5652
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	4402 - 5772
2-й квалификационный уровень	Ответственный секретарь	5532 - 5965
3-й квалификационный уровень	Главный редактор	4750 - 6915

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 18 июня 2013 г. N 286-пп)

Наименование должности	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Брошюровщик; укладчик-упаковщик; переплетчик	3256 - 3729
Монтажист; печатник плоской печати; печатник высокой печати; машинист резальных машин; копировщик печатных форм	3308 - 3910
Оператор выводных устройств; оператор электронного набора и верстки	3465 - 3729
Мастер типографии	3729 - 4750
Заместитель главного редактора	4402 - 6398